Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, Gehalt und der Abteilungsinterne Zusammenhalt
Brands, Produkte, Mitarbeiter, Büro, Lage, sehr grosszügige Mitarbeiterrabatte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende werden nicht mehr in Entscheidungsprozesse einbezogen, und es besteht kaum noch die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Aufgrund der deutlich reduzierten Teamgrösse ist die Arbeitsbelastung für das verbleibende Personal kaum noch zu bewältigen.
Aktuelle Stimmung, keine klare Strategie ausser sparen und mehr Umsatz.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse sowie gezielte Massnahmen zur Motivation würden dem derzeitigen Abwärtstrend wirksamer entgegenwirken als die alleinige Fokussierung auf Umsatzsteigerung.
Offen sein für Kritik. Mitarbeiter sind überarbeitet und gestresst, da Abgänge nicht nachbesetzt werden oder Praktikanten als “Junior *** Manager” zur Unterstützung genommen werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opari ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit der Zusammenlegung der Geschenkshops hat sich das Führungsverhalten negativ verändert.
Wiederum anders von Team zu Team. Bei uns war der Vorgesetzte (CEO) impulsiv und konnte jederzeit seine Meinung ändern. Was gestern galt, gilt heute nicht mehr. In hektischen Zeiten kam dies öfters vor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kenne niemanden, bei dem Weiterbildung gefördert wurde aber Führungspositionen werden bei Möglichkeit intern nachbesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Opari wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Opari schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Opari als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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