Optec 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Platzverhältnisse sowohl im Office wie bei den Parkplätzen sind etwas knapp.

Arbeitsatmosphäre

Hands-on und sehr kollegiales Verhalten über alle Stufen.

Image

Gute Wahrnehmung von innen und aussen.

Work-Life-Balance

Eine individuelle Zeiterfassung ermöglicht Kontrolle über meine Arbeitszeit. Schaffen von Freiräumen ist so möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist an gesunden und langjährigen Mitarbeitern interessiert und pflegt dazu verschiedene Aktivitäten zum sozialen Umgang untereinander.

Karriere/Weiterbildung

Führungsaufgaben sind teils durch langjährige MA besetzt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegiale, hilfsbereite Zusammenarbeit untereinander. Trotz teils hoher Arbeitslast ist eine gute Umgangskultur erlebbar. Cooler Innendienst.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang von jüngeren mit älteren Mitarbeitern ist wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Offen, respektvoll, transparent, realistische Zielsetzungen und regelmässige Abstimmungsgespräche. Nicht jederzeit verfügbar aber immer da, wenn es wichtig ist.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ein aktuell gehaltenes Intranet informiert regelmässig über wichtige News und Aspekte. Nicht Erreichbarkeit einzelner oder längere Antwortzeiten sind eher auf hohe Arbeitslast zurückzuführen. Alles im grünen Bereich.

Gehalt/Benefits

Für mich stimmig

Interessante Aufgaben

Im Rahmen der zugewiesenen Aufgaben viel unternehmerischen Freiraum. Planungsfreiheit und Abstimmung über realistische Zielsetzungen sind möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich ist Optec AG ein Arbeitgeber, bei dem man gern zur Arbeit geht. Ein Umfeld, in dem man wächst, sich sicher fühlt und in dem Zusammenhalt nicht nur deklariert, sondern wirklich gelebt wird. Ich empfehle Optec uneingeschränkt weiter!

Verbesserungsvorschläge

Die Feedbacks und Ideen der MA werden gehört und oftmals auch umgesetzt, für meinen Geschmack könnte es manchmal noch etwas schneller gehen bis Veränderungen

Arbeitsatmosphäre

Bei Optec herrscht ein echtes „Team-Gefühl“. Man arbeitet zusammen, hilft sich gegenseitig – unabhängig von Hierarchie oder Abteilung. Der Umgang ist respektvoll, freundlich und familiär.

Work-Life-Balance

Optec lebt Flexibilität. Private Angelegenheiten werden ernst genommen. Besonders familienfreundlich: Termine können angepasst werden, Homeoffice ist möglich und allgemein zeigt man Verständnis für ausserberufliche Verpflichtungen.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind zugänglich, offen für Feedback und echte Unterstützer. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und „Du kannst Deine Ideen einbringen“ ist nicht nur ein leeres Versprechen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation kann immer verbessert werden, insgesamt wird hier transparent und zeitnah kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist gleich: Man bekommt Verantwortlichkeiten, anspruchsvolle Projekte und Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Natürlich gibt es auch hier bestimmte wiederkehrende Aufgaben wie bei jeder Firma und Job, der Mix ist für mich jedoch sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Familie-Optec konnte ich mich sowohl fachlich als auch persönlich stark weiterentwickeln. Die vielfältigen Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, haben mich herausgefordert und mir gleichzeitig geholfen, über mich hinauszuwachsen.
Die Zeit bei Familie-Optec war eine echte Bereicherung. Ich habe nicht nur wertvolle Erfahrungen gesammelt, sondern auch ein Netzwerk von engagierten Kollegen aufgebaut, von denen ich viel lernen konnte.
In meinem Team, den Technikern und im Innendienst herrschte ein einzigartiger Zusammenhalt. Wir arbeiteten Hand in Hand, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen und haben so gemeinsam an einer nachhaltigeren Zukunft mitgewirkt. Die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation bei Famile-Optec haben ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem jeder seine Stärken einbringen und sich persönlich weiterentwickeln konnte.
Als technischer Berater konnte ich durch meine Expertise einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung zahlreicher Projekte leisten und so zum Wachstum des Unternehmens beitragen.

Ich bin stolz darauf, Teil eines Teams gewesen zu sein, das innovative Lösungen entwickelt und damit einen positiven Einfluss auf die Umwelt hat.
Ich konnte meine Leidenschaft für Nachhaltigkeit mit meiner technischen Expertise verbinden und so einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Zukunft leisten. Die Möglichkeit, in einem hochmotivierten Team zu arbeiten und mich stetig weiterzuentwickeln, hat meine berufliche Laufbahn massgeblich geprägt. Besonders geschätzt habe ich die offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die es mir ermöglicht hat, meine Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Wir verdanken den Teil-Eigentümern die Gelegenheit, in einem dynamischen und inspirierenden Unternehmen zu arbeiten, das uns nicht nur beruflich, sondern auch persönlich gefördert hat. Besonders stolz bin ich darauf, im Tessin neue Geschäftsmöglichkeiten geschaffen und die Marke weiter etabliert zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der erwähnte Vorfall war geprägt von mangelnder Kommunikation und fehlender Transparenz. Der direkte Kontakt zu den Firmeninhabern wurde mir leider untersagt.

Ich hoffe, dass diese Rückmeldung dazu beiträgt, die beschriebenen Probleme zu reflektieren und dass in Zukunft eine offenere Kommunikation seitens der Firmeninhaber und eine faire Bewertung der Mitarbeiterleistungen gefördert werden.

Verbesserungsvorschläge

1. Förderung einer offenen Kommunikation:
Es sollte ein klarer, regelmässiger Kommunikationskanal zwischen allen Hierarchieebenen etabliert werden, damit Feedback und Kritik in einer konstruktiven und respektvollen Weise geäussert werden können. Dies könnte durch regelmässige Meetings oder Feedbackgespräche geschehen.
Eine klare Richtlinie zur Konfliktlösung sollte entwickelt werden, die es ermöglicht, Missverständnisse und Meinungsverschiedenheiten schnell und fair zu klären.

2. Ernennung eines externe Mediators:
In Fällen, in denen Konflikte oder Spannungen entstehen, könnte ein neutraler Mediator hinzugezogen werden, um die Kommunikation zu erleichtern und eine objektive Sichtweise auf die Situation zu bieten.

3. Schaffung eines fairen Leistungsbewertungssystems:
Anstelle von informellen, möglicherweise einseitigen Bewertungen sollte ein transparentes und standardisiertes System zur Beurteilung der Leistung und des Engagements der Mitarbeiter eingeführt werden. Dies sollte auf klaren Kriterien basieren und sowohl die Sicht der Führungskraft als auch des Mitarbeiters berücksichtigen.
Es sollte eine regelmässige und transparente Rückmeldung zur Leistung erfolgen, bevor drastische Entscheidungen wie die Entlassung in Betracht gezogen werden.

4. Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen:
Es sollte sicherstellt werden, dass Abteilungsleiter und Mitarbeiter, die regelmässig miteinander arbeiten, eng zusammenarbeiten und regelmässige Gespräche führen, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten. Dies könnte auch durch interdisziplinäre Teams oder Projekte geschehen.

5. Klarstellung der Kommunikationsrichtlinien bezüglich der Hierarchie:
Der Kontakt zwischen den Mitarbeitern und den höheren Führungsebenen sollte nicht unzulässig blockiert werden. Es sollte klare Richtlinien und Freiräume für den Austausch von Informationen und den Dialog mit den Firmeninhabern und anderen Führungskräften geben, um Transparenz zu gewährleisten und ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern.

6. Schulung von Führungskräften in Kommunikation und Konfliktmanagement:
Führungskräfte sollten regelmässig in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeiterführung geschult werden, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben als Vermittler und Unterstützer der Mitarbeiter effektiv ausführen.

7. Etablierung eines klaren Eskalationsprozesses:
Falls ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass er ungerecht behandelt wird oder seine Anliegen nicht gehört werden, sollte es einen klaren und sicheren Eskalationsprozess geben, über den die Sache auf eine höhere Ebene gebracht werden kann, ohne negative Konsequenzen für den Mitarbeiter zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Bei Famile-Optec herrscht eine positive und erfolgreiche Arbeitsatmosphäre, die von Offenheit, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Wachstum geprägt ist.

Das Team besteht aus engagierten Fachleuten, die ihre Expertise und ihre Leidenschaft für technische Lösungen teilen. Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, neue Ideen einzubringen und innovative Ansätze zu verfolgen, um gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Die Kommunikation innerhalb des Teams ist transparent und respektvoll, sodass sich alle Mitglieder gehört und unterstützt fühlen. Regelmässige Schulungen und Weiterbildungen sorgen dafür, dass jeder seine Fähigkeiten erweitern und sich beruflich weiterentwickeln kann.

Gleichzeitig wird viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, was das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.
Die Führung bei Famile-Optec ist inspirierend und fördert eine Kultur der Anerkennung.
Erfolge werden gefeiert und Herausforderungen gemeinsam gemeistert. Durch diese Arbeitsatmosphäre fühlen sich alle Mitarbeiter motiviert, ihre besten Leistungen zu erbringen und sich stets für die höchsten Standards in der Branche einzusetzen.

Image

Die heutige Image von Optec vermittelt eine moderne, innovative und professionelle Atmosphäre, die den Fokus auf technologische Exzellenz und Zusammenarbeit legt. Das Unternehmen steht für eine offene, dynamische Arbeitsumgebung, die Kreativität und kontinuierliches Wachstum fördert. Mit einem vielfältigen und engagierten Team setzt Optec auf präzise technische Beratung und Lösungen, die den höchsten Standards entsprechen.

Work-Life-Balance

Bei Optec wird die Work-Life-Balance grossgeschrieben, da die Firma flexible Arbeitsmodelle bietet, die es ermöglichen, berufliche und persönliche Verpflichtungen harmonisch miteinander zu verbinden.

Dank der Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten, können Mitarbeiter ihre Aufgaben effizient erledigen, während sie gleichzeitig mehr Freiheit geniessen.
Besonders vorteilhaft ist, dass man sogar während der Ferien im Ausland flexibel arbeiten kann, was eine perfekte Kombination aus Erholung und beruflicher Verantwortung ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Bei Optec wird Karriereentwicklung und Weiterbildung grossgeschrieben, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven zu bieten. Das Unternehmen unterstützt kontinuierliches Lernen durch regelmässige Schulungen, die Möglichkeit an innovativen Projekten zu arbeiten. Mitarbeiter haben Zugang zu massgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen, die ihre fachlichen Fähigkeiten erweitern und sie auf die neuesten technologischen Entwicklungen vorbereiten.
Optec fördert eine Kultur des Wachstums, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln und innerhalb des Unternehmens neue Karrieremöglichkeiten zu ergreifen.

Gehalt/Benefits

Optec bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen wie Gesundheits- und Altersvorsorge. Die Vergütung ist fair und honoriert die Leistung der Mitarbeiter.
Optec setzt auf hochwertige Firmenfahrzeuge, die auch zur privaten Nutzung bereitstehen. Diese Massnahme unterstreicht das Engagement des Unternehmens für Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Optec engagiert sich aktiv für den Umweltschutz, indem es nachhaltige Technologien fördert und ressourcenschonende Lösungen entwickelt.

Das Unternehmen hat in den letzten Jahren verstärkt auf digitale Umstellungen gesetzt, um den CO₂-Ausstoss zu verringern und den Energieverbrauch zu optimieren.

Besonders durch die Einführung von Homeoffice-Modellen wurde ein wichtiger Beitrag zur Reduktion von Emissionen und zur Förderung einer flexiblen Arbeitsumgebung geleistet.

Optec legt grossen Wert auf soziale Verantwortung, sowohl im Umgang mit Mitarbeitern als auch in der Unterstützung lokaler Gemeinschaften. Durch diese Initiativen trägt Optec zu einer positiven gesellschaftlichen und ökologischen Wirkung bei.

Kollegenzusammenhalt

Bei Optec wird der Kollegenzusammenhalt durch regelmässige, entspannte Zusammenkünfte nach Feierabend gefördert. In einer lockeren und herzlichen Atmosphäre kommen die Kollegen zusammen, um den Tag in fröhlicher Runde ausklingen zu lassen – sei es bei einem Feierabendbier, Snacks oder einem gemütlichen Abendessen.

Diese informellen Treffen stärken den Teamgeist, fördern den Austausch von Ideen und schaffen eine Atmosphäre des Respekts und der gegenseitigen Unterstützung, in der sich jeder wohlfühlt und die Zusammenarbeit weiter vertieft wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Optec wird der Umgang mit älteren Kollegen von Respekt, Wertschätzung und einem offenen Austausch geprägt. Ihre langjährige Erfahrung wird anerkannt und in Entscheidungsprozesse integriert, um von ihrem Wissen zu profitieren. Das Unternehmen fördert eine inklusive Kultur, in der alle Altersgruppen gleichermassen zur Teamdynamik und zum Erfolg beitragen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Geschäftsführers und des Verkaufsleiters belastete meine berufliche Situation erheblich. Mangelnde Kommunikation, ignorierte sachliche Kritik und Entscheidungen wie der Entzug der Kundenbesuche im Tessin verschlechterten die Arbeitsatmosphäre und behinderten meine Arbeit. Mein technisches Wissen wurde verzerrt dargestellt und ohne eigene Prüfung übernommen.

Es fiel auf, dass fehlende Schulung und Erfahrungen in Personalführung zu Kommunikationsproblemen beitrugen. Trotz erfolgreicher Arbeitsleistung führte diese Situation zu meiner Entlassung.

Ich hoffe, dass meine Erfahrung dazu beiträgt, in Zukunft mehr Wert auf Fairness, Respekt und objektive Leistungsbewertung von beiden Herren zu legen und Personalführung als zentralen B

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation im gesamten Team bei Optec war überdurchschnittlich gut, ausgenommen jedoch der Geschäftsführer und der Verkaufsleiter, bei denen es an offener und konstruktiver Kommunikation mangelte.

Gleichberechtigung

Bei Optec war im Allgemeinen gewährleistet, und alle Mitarbeiter wurden gleichwertig behandelt. Leider gab es jedoch in den letzten Monaten Anzeichen von Ungleichbehandlung, insbesondere in der Kommunikation und Bewertung meiner Leistungen durch die Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Während meiner Tätigkeit als technischer Verkaufsberater im Tessin arbeitete ich eng mit dem Innendienst und den technischen Teams zusammen, um Lösungen zur Optimierung des Lastmanagements in industriellen und gewerblichen Gebäuden zu entwickeln. Dabei lag mein Fokus auf der effizienten Verteilung und Steuerung von Energieflüssen, um eine optimale Nutzung der verfügbaren Ressourcen zu gewährleisten und gleichzeitig die Betriebskosten zu senken. Ich implementierte massgeschneiderte Systeme zur Laststeuerung, die es den Kunden ermöglichten, Energieverbrauchsspitzen zu minimieren, insbesondere in komplexen Einrichtungen mit hohem Energiebedarf.
Durch die enge Zusammenarbeit mit den Kunden und dem technischen Team stellte ich sicher, dass die Lösungen sowohl technisch als auch wirtschaftlich optimal auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens abgestimmt wurden. Diese Tätigkeit hat mir sehr viel Spass gemacht, und ich liebte es, Lösungen zu entwickeln und eng mit dem Innendienst der Optec-Familie zusammenzuarbeiten.

Vielen Dank an alle – ich werde jeden von euch vermissen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr selbständiges arbeiten
- Familieren Umgang
- Vorgesetztenverhalten
- Schätzen von langjährige Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein unternehemen ist perfekt so wie auch kein Arbeitnehmer 100% perfekt sein kann. Das wichtigste ist, dass die positven Aspekten die negativen überwiegen, und daher kann ich ganz ehrlich (stand heute) nichts schlechtes über das Unternehemen schreiben.

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung, Lob und konstruktive Kritik, die einen weiter bringt. Es wird viel Vertrauen in das Können der Mitarbeiter gesetzt.
Das Arbeiten macht wirklich Spaß.

Image

Für die Grösse unserer Firma ist der Ruf ausgezeichnet. Desshalb dürfen wir auch Schweizweit tätige Unternehmen zu unseren Kunden zählen.

Work-Life-Balance

Nach Rücksprache können Private Termine ohne Probleme wahrgenommen werden, was vorallem auch für Berufstätige Mütter und Väter super ist.

Gehalt/Benefits

Natürlich gibt es immer luft nach oben. Es gibt jedoch verschiedene Möglichkeiten den Lohn zu optimieren. Bonusbeteiligung bei erreichen des Budgets, Halbtax wird bezahlt und sonstige Benefits. Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.

Kollegenzusammenhalt

Top. Man unterstützt sich in jeder Situation. Durch die vielen Events gibt es eine extrem spürbare Team-Bindung.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich seit Beginn meiner Arbeit von meinen Vorgesetzten stets wertgeschätzt, gefördert sowie respektvoll behandelt. Erkundigen sich regelmäßig persönlich bei mir.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es finden regelmäßige Teammeetings statt, bei denen sich jeder Mitarbeiter einbringen kann und soll. Transparenz und eine offene, freundliche Kommunikation stehen auf der Tagesordnung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch viele Events kommen alle MA zusammen und so wird ein guter Umgang unter MA aufgebaut und gepflegt. TOP!!

Arbeitsatmosphäre

Macht Spass, auch Abteilungsübergreifend

Work-Life-Balance

Privates kann kurzfristig erledigt werden, kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung seitens Optec AG ist da

Gehalt/Benefits

ok, könnte immer besser sein

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle, alle für einen - Hilfe von allen Seiten ist da

Vorgesetztenverhalten

alle auf gleichen Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Alle per DU über alle Hierarchiestufen

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

vielseitig und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Miteinbezug in Entscheidungsprozesse auf allen Ebenen.

Verbesserungsvorschläge

Stillstand heisst Rückschritt, deshalb gehen wir in Regelmässigkeit mit grossen Schritten vorwärts. Hier liegt niemand auf der faulen Haut und wenn Verbesserungspotenzial vorliegt wird das angesprochen.

Arbeitsatmosphäre

Derzeit etwas unter Druck. Aber das sind Auswirkungen von notwendigen und auch spannenden Projekten, welche wegweisend sind für das Unternehmen. Es profitieren alle Mitarbeiter aber auch unsere Kunden.

Image

Top

Work-Life-Balance

Wer etwas zu erledigen hat, kann kurzfristig das Tagesgeschäft pausieren. no problem.

Karriere/Weiterbildung

KMU mit flachen Hierarchien. Weiterbildung wird gerne gesehen und trägt auch das Unternehmen weiter.

Gehalt/Benefits

Branchen Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen

Kollegenzusammenhalt

one family

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Lehrling / 20J / 30J / 40J / 50J / 60J ist alles vertreten und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsleben sowie Privat mit grossem Engagement.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wichtige und Notwendige Informationen werden direkt und frühzeitig bekanntgegeben.
Vieles liegt in der Verantwortung der direkt beteiligten MAs, dabei ist es nicht notwendig, die ganze Belegschaft über Alles und Jedes zu informieren.

Gleichberechtigung

Kein Thema: Geschlecht, Religion, Herkunft werden vorbehaltlos angenommen.

Interessante Aufgaben

Spannend, vielseitig, verantwortungsvoll