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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich ist Optec AG ein Arbeitgeber, bei dem man gern zur Arbeit geht. Ein Umfeld, in dem man wächst, sich sicher fühlt und in dem Zusammenhalt nicht nur deklariert, sondern wirklich gelebt wird. Ich empfehle Optec uneingeschränkt weiter!
Arbeitsatmosphäre
Bei Familie-Optec konnte ich mich sowohl fachlich als auch persönlich stark weiterentwickeln. Die vielfältigen Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, haben mich herausgefordert und mir gleichzeitig geholfen, über mich hinauszuwachsen.
Die Zeit bei Familie-Optec war eine echte Bereicherung. Ich habe nicht nur wertvolle Erfahrungen gesammelt, sondern auch ein Netzwerk von engagierten Kollegen aufgebaut, von denen ich viel lernen konnte.
In meinem Team, den Technikern und im Innendienst herrschte ein einzigartiger Zusammenhalt. Wir arbeiteten Hand in Hand, um unsere gemeinsamen ...
Der unkomplizierte Umgang und das familiäre Arbeitsklima. Auch die Geschäftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr und setzt sich mit grossem Engagement für die Belegschaft ein.
Durch viele Events kommen alle MA zusammen und so wird ein guter Umgang unter MA aufgebaut und gepflegt. TOP!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Platzverhältnisse sowohl im Office wie bei den Parkplätzen sind etwas knapp.
Autokostenanteil für Mitarbeiter, im Aussendienst wird einem heute ein Auto zur Verfügung gestellt---->GRATIS, ist ein Lohnbestandteil
Der erwähnte Vorfall war geprägt von mangelnder Kommunikation und fehlender Transparenz. Der direkte Kontakt zu den Firmeninhabern wurde mir leider untersagt.
Ich hoffe, dass diese Rückmeldung dazu beiträgt, die beschriebenen Probleme zu reflektieren und dass in Zukunft eine offenere Kommunikation seitens der Firmeninhaber und eine faire Bewertung der Mitarbeiterleistungen gefördert werden.
Kein unternehemen ist perfekt so wie auch kein Arbeitnehmer 100% perfekt sein kann. Das wichtigste ist, dass die positven Aspekten die negativen überwiegen, und daher kann ich ganz ehrlich (stand heute) nichts schlechtes über das Unternehemen schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Feedbacks und Ideen der MA werden gehört und oftmals auch umgesetzt, für meinen Geschmack könnte es manchmal noch etwas schneller gehen bis Veränderungen
1. Förderung einer offenen Kommunikation:
Es sollte ein klarer, regelmässiger Kommunikationskanal zwischen allen Hierarchieebenen etabliert werden, damit Feedback und Kritik in einer konstruktiven und respektvollen Weise geäussert werden können. Dies könnte durch regelmässige Meetings oder Feedbackgespräche geschehen.
Eine klare Richtlinie zur Konfliktlösung sollte entwickelt werden, die es ermöglicht, Missverständnisse und Meinungsverschiedenheiten schnell und fair zu klären.
2. Ernennung eines externe Mediators:
In Fällen, in denen Konflikte oder Spannungen entstehen, könnte ein neutraler Mediator hinzugezogen werden, um die Kommunikation zu erleichtern ...
Autoflotte überdenken, oder Autokonzept überdenken, ist nicht Zeitkonform
Stillstand heisst Rückschritt, deshalb gehen wir in Regelmässigkeit mit grossen Schritten vorwärts. Hier liegt niemand auf der faulen Haut und wenn Verbesserungspotenzial vorliegt wird das angesprochen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Optec ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hands-on und sehr kollegiales Verhalten über alle Stufen.
Bei Optec herrscht ein echtes „Team-Gefühl“. Man arbeitet zusammen, hilft sich gegenseitig – unabhängig von Hierarchie oder Abteilung. Der Umgang ist respektvoll, freundlich und familiär.
Bei Famile-Optec herrscht eine positive und erfolgreiche Arbeitsatmosphäre, die von Offenheit, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Wachstum geprägt ist.
Das Team besteht aus engagierten Fachleuten, die ihre Expertise und ihre Leidenschaft für technische Lösungen teilen. Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, neue Ideen einzubringen und innovative Ansätze zu verfolgen, um gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist transparent und respektvoll, sodass sich alle Mitglieder gehört und unterstützt fühlen. Regelmässige Schulungen und Weiterbildungen sorgen dafür, dass jeder seine Fähigkeiten erweitern ...
Anerkennung, Lob und konstruktive Kritik, die einen weiter bringt. Es wird viel Vertrauen in das Können der Mitarbeiter gesetzt.
Das Arbeiten macht wirklich Spaß.
Offene und freundliche Kultur. Es macht Spass.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optec ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Büros sind in älteren Gebäulichkeiten untergebracht. Alles sehr sauber gehalten, entsprechen jedoch nicht neueren Standards. Arbeitsplatzsituation leicht angespannt. Homeoffice hilft hier die Situation zu entspannen.
gut, modernere Büroräumlichkeiten wären sicher ein Plus für jeden MA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Führungsaufgaben sind teils durch langjährige MA besetzt.
Bei Optec wird Karriereentwicklung und Weiterbildung grossgeschrieben, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven zu bieten. Das Unternehmen unterstützt kontinuierliches Lernen durch regelmässige Schulungen, die Möglichkeit an innovativen Projekten zu arbeiten. Mitarbeiter haben Zugang zu massgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen, die ihre fachlichen Fähigkeiten erweitern und sie auf die neuesten technologischen Entwicklungen vorbereiten.
Optec fördert eine Kultur des Wachstums, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln und innerhalb des Unternehmens neue Karrieremöglichkeiten zu ergreifen.
Unterstützung seitens Optec AG ist da
KMU mit flachen Hierarchien. Weiterbildung wird gerne gesehen und trägt auch das Unternehmen weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Optec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Optec besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Optec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Optec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Optec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Optec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik