Ein Unternehmen mit viel Potenzial, jedoch mit erheblichen Herausforderungen – insbesondere auf Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine HR-Abteilung, die sich neu aufgestellt hat und heute einen spürbaren Mehrwert für das Unternehmen bietet. Zudem werden tolle Mitarbeiterevents organisiert – auch wenn in den letzten Jahren aufgrund von Sparmassnahmen nicht alles möglich war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fehlt eine transparente und faire Lohnpolitik – es bestehen erhebliche Ungleichheiten sowie teilweise nicht nachvollziehbare Unterschiede in der Entlohnung.
Auch die bereichsübergreifende Kommunikation funktioniert nicht optimal. Es herrscht stellenweise ein ausgeprägtes Gärtchendenken, das den Austausch und die Zusammenarbeit erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht klare Strukturen und klar definierte Verantwortungsbereiche auf Führungsebene – und diese müssen auch transparent kommuniziert werden. Generell ist eine stärkere Kommunikation erforderlich: Mitarbeitende sollten insbesondere in Krisenzeiten aktiv abgeholt und darüber informiert werden, wie die Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden können.
Darüber hinaus sollten langjährige Mitarbeitende stärker wertgeschätzt und gezielt gefördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich tolle Menschen die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorbildfunktion ist nicht allen Vorgesetzten bewusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende die schon länger dabei sind erhalten nicht alle die gleiche Wertschätzung. Gerade im Marketing Team gibt es Kollegen die schon länger dabei sind aber z.B. kein marktgerechten Perspektiven geboten werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzsituation ist uneinheitlich: Während einige Mitarbeitende über einen fixen Arbeitsplatz verfügen, müssen sich andere täglich einen freien Platz suchen. Wenn viele im Büro sind, führt das häufig zu Platzmangel. Zudem sind einige Arbeitsplätze in ihrer Ausstattung unzumutbar – etwa ohne geeigneten Tisch oder fehlender Maus.
Hinzu kommt, dass das Gebäude schlecht isoliert ist. Besonders im Sommer entstehen dadurch unerträglich hohe Temperaturen, was das Arbeiten erheblich erschwert.
Gehalt/Benefits
Nicht Marktgerecht insb. erhebliche Unterschiede bei einzelnen Personen für die gleiche Funktion.
Image
Nach aussen deutlich besser als wenn man dort gearbeitet hat. Schade!
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich wird die Förderung von Mitarbeitenden zwar propagiert, scheitert jedoch häufig an der konkreten Umsetzung. Es scheint, als diene dieses Versprechen vor allem als Werbemittel, um neue Mitarbeitende zu gewinnen – in der Praxis bleibt es jedoch oft hinter den Erwartungen zurück.