Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Orte zum Leben die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei vielen Mitarbeitenden ist das Bewusstsein der Verantwortung gegenüber der Nutzer fühlbar. Dem Klient wird auf Augenhöhe begegnet. Aber bereits ab Teamleiterposition wird abgehoben und sogar über den zu Betreuenden gelacht. Abteilungsleitung und Bereichsleitungen sind kaum erreichbar. Nicht transparent und mutet
Willkürlich an.
Personelle Ressourcen in der direkten Arbeit mit dem zu Begleitenden werden gestrichen. Image mit Marketing aufpoliert. Die Unzufriedenheit ist groß.
Beim Bodenpersonal ist die Kommunikation lebendig und Klientenorientiert.
Ab Teamleiter und jede weitere Instanz, der sehr steilen Hierarchietreppe, wird gelogen und gemogelt.
Es ist beinahe täglich jemand aus dem Team krank. Ohne wenn und aber wird unterstützt. Der Kernauftrag ist klar.
Die Umstände erlauben keine freiere Teamarbeit.
Zu oft werden Schwierigkeiten nach Hause genommen. Stets Struktur und Machtthemen. Weniger aufgrund des Nutzers. Wobei diese erst recht nach Unterstützung schreien falls es dazu kommt. In diesem Fall gibt es eine interne, versteckte Anlaufsstelle. Supervision wird kaum genehmigt, auch wenn ganze Teams zerbrechen. Sozialdienst, Gesundheitsdienst o.ä. gibt es nicht.
Nicht allzu wohlwollend, viel mehr am Eigennutzen interessiert. Wirkt arbeitsscheu.
Wenig durchlässig