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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitszeiten, mann muss keine Ausbildung im Sozialenbereich haben um dort arbeiten zu können
Die Klienten und Klientinnen
Das jeden Monat pünktlich die Lohnzahlung eintrifft. Meistens fehlerfrei.
-Teamkolleg*innen und Klient*innen
Die Klienten* innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitseinsätze
Kommunikation mit dem Mitarbeiter
-Leitende Stellen
-Wirtschaftsorientierung
-nur Männer in der Geschäftsleitung, im Stiftungsrat 9 Männer und 1 Frau
Die Prioritätensetzung und gewisse schlecht besetzte Funktionen.
Oben genannte Punkte.
Image und Wirkung nach aussen - Bekanntheitsgrad und Vernetzung in der Region könnte verbessert und verstärkt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit.
Die obere Etage sollte mehr den Austausch mit den Menschen an der Front suchen. Intern mehr daran arbeiten, dass sich alle wohl fühlen und gleich behandelt werden.
Das Image ausserhalb ist nicht alles.
-mehr Klientenzentrierung und weniger wirtschaftliche Denkweise
-Überprüfung der höheren Leitungspositionen auf Kompetenz für ihre Stelle
-Bereitstellen von ausreichenden Personalressourcen
-mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
Kommunizieren bevor gehandelt wird. Prioritäten sinnvoll wählen. Sinnvolle Orte fürs Festen aussuchen und nicht im Hauseigenen Garten, bei welchen die Klienten*innen zuschauen können.
Die Hierarchie und deren Besetzung umzugestalten kann helfen. Weniger Marketing, mehr klientenzentriertes Wirtschaften an zu streben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Orte zum Leben ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zusammenarbeit mit beeinträchtigten Personen, viel Verantwortung und Bereiche
Wenn man bescheiden ist.
Das Aufgabengebiet ist breit und interessant. Sinnvoll und kostbar. Und es gibt viel zu tun!
Die Arbeit mit Klient*innen ist sehr interessant, abwechslungsreich und bereitet sehr viel Freude.
Man kann/ darf sich einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Orte zum Leben ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigene Selbstdarstellung vordergründig. Eigene Verdienstmöglichkeiten vordergründig. Über Personal wird sehr abschätzig gesprochen. Einige Fehlbesetzungen.
Viel Schein, für das Image
direkte Vorgesetzte ist sehr kompetent, von Abteilungs- und Bereichsleitung erhält man je nach Arbeitsbereich jedoch keine Unterstützung und wird auch nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Konflikte und Schwierigkeiten werden wenig thematisiert und oft ignoriert.
Nicht allzu wohlwollend, viel mehr am Eigennutzen interessiert. Wirkt arbeitsscheu.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bietet regelmässig interne Weiterbildungen zu jeglichen Themen an.. kann seine Wünsche anbringen und auch an Ausserbetriblichen Kursen/Weiterbildungen teil nehmen... Weiterbildung als Arbeitsagoge möglich
Wird kaum ermöglicht. Eher ab höherer Leitungsebene über STR .
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt ein betriebsinternes Weiterbildungsprogramm, das hauptsächlich von internen Fachpersonen durchgeführt wird. Diese Kurse dauern einen Halbtag - max. einen Tag und reichen nicht aus, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Will man längere Weiterbildungen machen, muss man sich meist verpflichten lassen, da sonst keine Kosten übernommen werden.
Interne Kurse, halber bis ganzer Tag von internen MitarbeiterInnen geleitet. Das Angebot ist mäßig. Und die Inhalte können bloss angekratzt werden in diesem Zeirahmen.
Externe Weiterbildungen werden von der Firma möglichst nicht bezahlt. Vielleicht die Hälfte und bestimmt mit Verpflichtung.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Orte zum Leben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Orte zum Leben schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Orte zum Leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Orte zum Leben als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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