Ospelt

Bewertung

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Wir bedauern Ihre kritische Bewertung und Ihre persönliche Wahrnehmung sehr. Natürlich respektieren wir Ihre Einschätzung und nehmen diese auch sehr ernst, da wir uns ständig weiterverbessern und entwickeln möchten. Aus diesem Grund nehmen wir auch Stellung zu Ihren Aussagen.

Lohnsystem:
Den Lohn betreffend können wir Ihnen versichern, dass wir auf eine klare Lohngleichheit achten. Die Lohngleichheitsanalyse wurde im Juni 2021 von einer externen Kontrollstelle durchgeführt und in diesem Jahr von der Revision bestätigt. Gerade deshalb achten wir auf Löhne, welche dem Benchmark der Branche entsprechen.

Stellenbeschreibungen:
Hier sind wir gerade in der Schlussrunde, um die Stellenbeschreibungen aller Mitarbeitenden abzugleichen und anzupassen. Eventuell haben Sie die aktuelle Stellenbeschreibung noch nicht erhalten, also ist es nur eine Frage der Zeit. Zu erwähnen ist hier noch, dass eine Stellenbeschreibung nur die Kernaufgaben abbilden kann. Sollten bei Ihnen noch Unklarheiten bestehen, bitten wir Sie mit dem Vorgesetzten oder unserer HR-Abteilung in Kontakt zu treten.

Kommunikation:
Informationen welche Mitarbeitende betreffen werden über unsere Infoscreens in den Aufenthaltsräumen oder dem MyOspelt App auf Ihrem Handy publiziert. Informationen zu abteilungsrelevanten Themen erhalten sie am Shopfloor-Meeting. Dies ist auch der beste Zeitpunkt, um Fragen zu stellen. Sollten Sie nicht alle Informationen erhalten haben oder verunsichert sein, sprechen Sie bitte den Abteilungsleiter oder die HR-Abteilung darauf an.

Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Team wohl fühlen und bedauern auch, dass die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen als nicht positiv empfunden wird. Gerne bitten wir auch hier um einen vertraulichen Austausch mit der HR-Abteilung um diesen Kritikpunkt nachzugehen.

Arbeitsbedingungen:
Wir können die Temperatur-Situation schwer beeinflussen, da wir an Lebensmittel- und Hygienevorschriften gebunden sind. Wir verstehen auch, dass es in diversen Bereichen im Sommer heiss werden kann. Für den Kältebereich (Kühl- und Tiefkühlanlagen) steht jedem Mitarbeitenden speziell dafür geeignete Berufswäsche zur Verfügung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir machen sehr viel im Bereich der Nachhaltigkeit – leider reden wir noch zu wenig darüber. Das wird sich in Zukunft bessern, da wir diesen strategisch wichtigen Punkt auch in den Vordergrund bringen möchten. Zum Beispiel erreicht die Ospelt Gruppe gesamthaft durch die PV-Anlagen eine Sonnen-Energieleistung von rund 392'000 kWh pro Jahr – wussten Sie das? Den Artikel darüber finden Sie auf MyOspelt.

Karriere/Weiterbildung:
Schade, dass Sie die Aufstiegsmöglichkeiten bei uns so empfinden. Wir können Ihnen aber versichern, dass nicht nur Weiterbildungen grosszügig finanziert werden, sondern wir auch ein sehr grosses Interesse haben, das erworbene Wissen bei uns im Unternehmen zu behalten.

Wir bieten gerne nochmals an mit der HR-Abteilung oder Ihrem Vorgesetzten in Kontakt zu treten, um offene Punkte zu klären.

Freundliche Grüsse