Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Osterhaus 
Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Osterhaus Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Osterhaus Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Osterhaus Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

as Team besteht aus echten A-Playern, die sich gegenseitig unterstützen vereint durch eine gemeinsame Vision

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist durchweg respektvoll und wertschätzend etwas, das im heutigen Arbeitsmarkt selten geworden ist. Jede Leistung wird gesehen und anerkannt, was das gesamte Unternehmen zu einem echten Powerhouse an Produktivität macht.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlichkeit und Transparenz sind selbstverständlich, man unterstützt sich gegenseitig ohne Ego-Spielchen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich wird Leistung erwartet, doch es fühlt sich nicht wie Arbeit an. Man ist so motiviert, dass man am liebsten 24/7 an neuen Ideen arbeiten würde.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten verkörpert Struktur, Ehrlichkeit, Wertschätzung und Respekt. Er gehört zu den wenigen Menschen in der Branche, denen man blind vertrauen kann und für die man mit Freude die Extrameile geht.“

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird in allen Bereichen gefordert und gefördert, ob im eigenen Kompetenzfeld oder in neu erlernten Fähigkeiten. Dadurch bleibt es immer spannend und abwechslungsreich.