enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Organisation, die unzureichende Kommunikation und die fehlende Wertschätzung. Unklare Einsatzplanung und fehlende Arbeitsmittel verursachen unnötigen Stress. Probleme werden häufig angesprochen, aber aus meiner Sicht zu selten gelöst. Zudem fehlt mir eine verlässliche berufliche Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
Einsätze besser planen und vorab prüfen, ob die Arbeiten bereits erledigt wurden. Zuständigkeiten klar verteilen, Informationen rechtzeitig weitergeben und benötigte Werkzeuge und Materialien zuverlässig bestellen. Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernst nehmen und Probleme ohne Einschüchterung besprechen.
Führungskräfte sollten gezielt in Organisation, Personalführung und im Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln geschult werden. Technisches Können allein reicht für eine Führungsposition nicht aus. Entscheidend ist auch, ein Team sinnvoll zu koordinieren und zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr belastend. Viele Kollegen wirken im Umgang mit dem Vorgesetzten eingeschüchtert und trauen sich kaum, Probleme offen anzusprechen. Aus meiner Sicht ist die Organisation sehr schlecht, was zusätzlich für Stress und Frustration sorgt. Es fehlt an Vertrauen, klaren Abläufen und einem respektvollen Miteinander.
Kommunikation
Die Kommunikation kommt häufig zu kurz. Durch die schlechte Organisation und das ständige Chaos bleibt oft kaum Zeit, wichtige Informationen weiterzugeben oder sich abzusprechen. Das führt zu Missverständnissen und zusätzlichem Stress.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen älteren Kollegen ist die Zusammenarbeit angenehm und kollegial. Bei einigen jüngeren Kollegen vermisse ich hingegen Zuverlässigkeit, Hilfsbereitschaft und einen respektvollen Umgang.
Work-Life-Balance
Unabhängig vom Bereich empfinde ich die Arbeit bei Otis als Dauerstress. Die hohe Belastung macht es schwer, nach Feierabend abzuschalten. Darunter leiden die Erholung und das Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Erfahrung fehlt es Teamleitung und Supervisor an einer funktionierenden Einsatzplanung. Man wird zu Arbeiten geschickt, die bereits erledigt wurden, oder innerhalb weniger Stunden mehrfach an andere Einsatzorte umgeleitet. So geht teilweise ein ganzer Arbeitstag für Fahrten verloren, ohne dass man etwas erledigen kann.
Technische Fachkenntnisse mögen vorhanden sein, doch bei Organisation, Delegation und dem Umgang mit dem PC sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Wenn der Supervisor alles selbst übernehmen will, gleichzeitig aber den Überblick verliert, müssen die Mitarbeitenden die Folgen ausbaden.
Mein Rat an die Geschäftsleitung: Führungspositionen sollten mit Personen besetzt werden, die planen, koordinieren und Mitarbeitende führen können. Ein guter Techniker ist nicht automatisch ein guter Supervisor.
Interessante Aufgaben
Keiner
Gleichberechtigung
Ja
Umgang mit älteren Kollegen
Tip top
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr unterschiedlich: Teilweise bekommt man neue Arbeitsmittel, teilweise stark abgenutzte Werkzeuge. Häufig fehlen wichtige Materialien und Geräte. Man muss die Vorgesetzten darum bitten, doch selbst nach Rückfragen wird das Benötigte oft nicht bestellt. Das erschwert die Arbeit und führt zu unnötigen Verzögerungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Gehalt/Benefits
Ja
Image
Nach meiner Erfahrung wird im Unternehmen viel über die bestehenden Probleme geklagt auch von Personen in Führungspositionen, die selbst etwas verbessern könnten. Trotzdem verändert sich wenig. Es fehlt an der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und konkrete Verbesserungen umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Erfahrung wird im Unternehmen viel über die bestehenden Probleme geklagt – auch von Personen in Führungspositionen, die selbst etwas verbessern könnten. Trotzdem verändert sich wenig. Es fehlt an der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und konkrete Verbesserungen umzusetzen.