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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte von Otis, Gen2, Gen360, Otis One usw.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, viel Kundenkontakt, selbstständiges Arbeiten, einigermassen attraktive Anstellungsbedingungen sowie interessante technische Produkte.
Firmenwagen
Selbstständig unterwegs
Das man nicht ständig kontrolliert wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und eine Führungskultur, in der Schwierigkeiten weder offen noch rechtzeitig angesprochen werden. Statt eines fairen Dialogs werden weitreichende Entscheidungen ohne nachvollziehbare Vorwarnung getroffen und Betroffene vor vollendete Tatsachen gestellt. Unterstützung, ehrliches Feedback und die ernsthafte Suche nach tragfähigen Lösungen fehlen. Dieses Vorgehen habe ich menschlich als äusserst enttäuschend und professionell als kaum nachvollziehbar erlebt.
Die schlechte Organisation, die unzureichende Kommunikation und die fehlende Wertschätzung. Unklare Einsatzplanung und fehlende Arbeitsmittel verursachen unnötigen Stress. Probleme werden häufig angesprochen, aber aus meiner Sicht zu selten gelöst. Zudem fehlt mir eine verlässliche berufliche Perspektive.
ich kann dem Beitrag von meiner(m) Kollegen(in) nur zustimmen! Sauerei in zwei Niederlassungen solche Lohnerhöhungen nur Servicetechniker Monteure und deren Vorgesetzte zu machen. Wie schon gesagt, alle andern werden dann wieder mit einem lächerlichen Trinkgeld abgespiesen.
Dazu kommt noch, dass das mittlere Management absolut unfähig ist. Immer nur eine grosse Klappe. Ich frage mich
jeden Tag welchen Nutzen sie haben im Unternehmen.
War nicht lange dabei, aber meiner Meinung nach ist die Organisation dieses riessen Unternehmens Lächerlich.
Das gewisse tun können was sie wollen und andere werden gebäutelt. Immer wieder diese ungleichberechtugung von niederlassung zu niederlasung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten nicht nur an Ergebnissen, sondern verbindlich an Sozialkompetenz, respektvoller Kommunikation und der Qualität ihrer Mitarbeiterführung gemessen werden. Probleme und Erwartungen müssen frühzeitig, konkret und nachvollziehbar angesprochen werden – verbunden mit Unterstützung und einer fairen Möglichkeit zur Verbesserung. Vor weitreichenden Entscheidungen sind Betroffene anzuhören und alternative Lösungen ernsthaft zu prüfen. Für respektloses oder demütigendes Verhalten braucht es geschützte Meldemöglichkeiten, unabhängige Abklärungen und klare Konsequenzen. Eine wertschätzende Gesprächs- und Führungskultur darf nicht nur auf dem Papier bestehen.
Einsätze besser planen und vorab prüfen, ob die Arbeiten bereits erledigt wurden. Zuständigkeiten klar verteilen, Informationen rechtzeitig weitergeben und benötigte Werkzeuge und Materialien zuverlässig bestellen. Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernst nehmen und Probleme ohne Einschüchterung besprechen.
Führungskräfte sollten gezielt in Organisation, Personalführung und im Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln geschult werden. Technisches Können allein reicht für eine Führungsposition nicht aus. Entscheidend ist auch, ein Team sinnvoll zu koordinieren und zu unterstützen.
Digitalisierung besser machen
Die Aktuellen Vorgesetzten eine andere Aufgabe geben
Anfang 2024 wurde in der Niederlasung Zürich wie Basel Lohnanpassungen vorgenommen. Angeblich wegen fluchtuation etc. Bin schon viele jahre bei der firma und auch wir hatten grosse abgänge, jedoch mehr als ein händedruck gab es nicht.
Es ist eine bodenlose frechheit, das ein techniker 500.- und ein gruppenleiter 650.- mehr bekommen, und andere niederlassungen bekommen nichts. Nicht einmal ein dankeschön.
Absolut verwerflich was die firma sich hier wieder leistet. Andere werden dann am april mi 80.- teuerungsausgleich abgespiesen und dies ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von OTIS SA ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer wieder etwas Neues
abwechslungsreich, technisch interessant, kundenorientiert,
Ich kann extrem eigenständig agieren und habe viel Handlungsspielraum, Erfolg wird sehr wertgeschätzt
Coole Aufgaben
sehr spannende Tätigkeit, jedoch fehlten die richtigen Tools...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTIS SA ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation kommt häufig zu kurz. Durch die schlechte Organisation und das ständige Chaos bleibt oft kaum Zeit, wichtige Informationen weiterzugeben oder sich abzusprechen. Das führt zu Missverständnissen und zusätzlichem Stress.
Vorgesetzten beherschen nich mal richtig die Deutsche sprache
intransparent, einseitig, unklar, verspätet, wenig offen
Direkte Vorgesetze i.O, jedoch hat das HR nicht einmal eine telefonnummer welche man Anrufen kann, nur per E-Mail und die Antworten kommen gefühlt nacht lust und laune
Keine spührbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung wird im Unternehmen viel über die bestehenden Probleme geklagt – auch von Personen in Führungspositionen, die selbst etwas verbessern könnten. Trotzdem verändert sich wenig. Es fehlt an der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und konkrete Verbesserungen umzusetzen.
begrenzt, wenig gefördert, einseitig, ohne erkennbare Perspektive und Plan
Il y a des tâches très variées et très interressante pour une formation on peux voir tout les domaine...
Man muss seine Ambitionen ansprechen...
Null Unterstützung, null Chance für eine Beförderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTIS SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet OTIS SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTIS SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTIS SA als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
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