Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, viel Kundenkontakt, selbstständiges Arbeiten, einigermassen attraktive Anstellungsbedingungen sowie interessante technische Produkte.
Intransparente Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und eine Führungskultur, in der Schwierigkeiten weder offen noch rechtzeitig angesprochen werden. Statt eines fairen Dialogs werden weitreichende Entscheidungen ohne nachvollziehbare Vorwarnung getroffen und Betroffene vor vollendete Tatsachen gestellt. Unterstützung, ehrliches Feedback und die ernsthafte Suche nach tragfähigen Lösungen fehlen. Dieses Vorgehen habe ich menschlich als äusserst enttäuschend und professionell als kaum nachvollziehbar erlebt.
Führungskräfte sollten nicht nur an Ergebnissen, sondern verbindlich an Sozialkompetenz, respektvoller Kommunikation und der Qualität ihrer Mitarbeiterführung gemessen werden. Probleme und Erwartungen müssen frühzeitig, konkret und nachvollziehbar angesprochen werden – verbunden mit Unterstützung und einer fairen Möglichkeit zur Verbesserung. Vor weitreichenden Entscheidungen sind Betroffene anzuhören und alternative Lösungen ernsthaft zu prüfen. Für respektloses oder demütigendes Verhalten braucht es geschützte Meldemöglichkeiten, unabhängige Abklärungen und klare Konsequenzen. Eine wertschätzende Gesprächs- und Führungskultur darf nicht nur auf dem Papier bestehen.
misstrauisch, angespannt, belastend, unsicher, wenig wertschätzend
widersprüchlich, nach aussen besser als intern, glaubwürdigkeitsgefährdet
grundsätzlich flexibel, eigenständig, phasenweise belastend
begrenzt, wenig gefördert, einseitig, ohne erkennbare Perspektive und Plan
attraktiv, marktgerecht, gut, umfangreich, aber nicht überall gerecht
ja Nach aussen engagiert, intern widersprüchlich, sozial wenig verantwortungsvoll und gegenüber langjährigen älteren Mitarbeitenden wenig wertschätzend.
teilweise kollegial, hilfsbereit, unterschiedlich, abhängig vom Team
wenig respektvoll, undankbar, rücksichtslos, nicht wertschätzend
wenig wertschätzend, unsensibel, unfair, nicht unterstützend, respektlos, unanständig, überheblich, arrogant
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als herablassend, respektlos und teilweise demütigend erlebt. Unterstützung blieb gerade in schwierigen Situationen aus. Probleme und Kritik wurden weder offen noch rechtzeitig oder fair angesprochen. Statt eines klärenden Dialogs wurden weitreichende Entscheidungen ohne erkennbare Vorwarnung getroffen. Wertschätzung und Empathie waren kaum spürbar. Bewerbende sollten sich sehr genau nach dem Führungsstil sowie der Feedback- und Konfliktkultur erkundigen.
grundsätzlich zweckmässig, selbstständig, leistungsorientiert, zunehmend belastend
intransparent, einseitig, unklar, verspätet, wenig offen
inkonsequent, selektiv, schwer nachvollziehbar, verbesserungswürdig
abwechslungsreich, technisch interessant, kundenorientiert,
Alles
Die Aktuellen Vorgesetzten eine andere Aufgabe geben
Nicht vorhanden
Wochenendpikett von 20h+
Diskriminierung
Mann soll so viel erledigen das die Qualität gar nicht berücksichtigt wird
Vorgesetzten beherschen nich mal richtig die Deutsche sprache
Man wird Diskriminiert von seiten der Vorgesetzten
Selbstständig unterwegs
War nicht lange dabei, aber meiner Meinung nach ist die Organisation dieses riessen Unternehmens Lächerlich.
Sich um die Arbeitnehmer kümmern
Arbeit an sich i.O, aber abgesehen davon sehr schlecht
Nummer 1? Klar, wegen Ersatzteil verkäufe riessen Umsätze
Baustellen überall, man wird eigentlich für ein Gebiet eingeteilt aber muss dann einfach dort hin wo es einen braucht. Arbeitsweg wird nicht bezahlt war oft von 5 Uhr früh bis abends um 7-8 weg von zuhause.
War nicht lange dabei weil das Unternehmen an sich meiner Meinung nach total inkompetent ist, jedoch waren die Mitarbeiter super drauf hatten eine Lustige Zeit
Unorganisiert, komplett überfordert mit seinem Job
Man kriegt zur Verfügung gestellt was man braucht, Sicherheit ist sehr hochgeschrieben in der Theorie, meistens jedoch in der Praxis einfach nicht möglich umzusetzen.
Direkte Vorgesetze i.O, jedoch hat das HR nicht einmal eine telefonnummer welche man Anrufen kann, nur per E-Mail und die Antworten kommen gefühlt nacht lust und laune
Coole Aufgaben
ich kann dem Beitrag von meiner(m) Kollegen(in) nur zustimmen! Sauerei in zwei Niederlassungen solche Lohnerhöhungen nur Servicetechniker Monteure und deren Vorgesetzte zu machen. Wie schon gesagt, alle andern werden dann wieder mit einem lächerlichen Trinkgeld abgespiesen.
Dazu kommt noch, dass das mittlere Management absolut unfähig ist. Immer nur eine grosse Klappe. Ich frage mich
jeden Tag welchen Nutzen sie haben im Unternehmen.
Die Lohnanpassung im April 2024 entsprechend bei den übrigen Angestellten gleichermassen anpassen!
Das man nicht ständig kontrolliert wird.
Das gewisse tun können was sie wollen und andere werden gebäutelt. Immer wieder diese ungleichberechtugung von niederlassung zu niederlasung.
Anfang 2024 wurde in der Niederlasung Zürich wie Basel Lohnanpassungen vorgenommen. Angeblich wegen fluchtuation etc. Bin schon viele jahre bei der firma und auch wir hatten grosse abgänge, jedoch mehr als ein händedruck gab es nicht.
Es ist eine bodenlose frechheit, das ein techniker 500.- und ein gruppenleiter 650.- mehr bekommen, und andere niederlassungen bekommen nichts. Nicht einmal ein dankeschön.
Absolut verwerflich was die firma sich hier wieder leistet. Andere werden dann am april mi 80.- teuerungsausgleich abgespiesen und dies nicht mal rückwirkend auf anfang jahr.
Tiefer können sie es nicht mehr bringen
Keine spührbar
Freiheit, pünktichkeit des gehaltes, top produkte, inovativ
Die abhängigkeit vom Ausland
Weniger inzucht betreiben und Mitarbeiter fördern.
Nichts
Alles
Hoffnungslos
Durchwegs versäuchte Firma von Oben bis nach unten. Missmanagement am lauf meter Mitarbeiter Führung und Unterstützung ein Fremdwort.
Aussen hui innen pfui
Ein desaster
Eine Frechheit
Steuerungen bereits von neu defekt Material wird einfach entsorgt.
Die hölle noch nie solche Pfeifen als Chefs gehabt keiner kriegte den Finger aus dem Anus.
unterirdisch schlecht
Keine wer nicht spurt wird raus gemoppt.
Freiheit pur
- Jeder arbeitet für sich
- Zu wenig Kontrolle über gewisse Mitarbeiter
- Schlechte Ware
- Zu kompliziertes System
Gewisse Leute entlassen, sofortige Massnahmen ergreifen. Es kann nicht sein das jemand behauptet der Verkauf hat den grösseren Stellenwert als die Ausführung!
Mehr auf die Mitarbeiter achten und auf die Probleme draussen im Feld eingehen...
Es gibt da einige, die einem ziemlich den Tag versauen können...
Alle sind am rummotzen, schade für diesen grossen Namen. Herr Elish G. Otis wäre sicher enttäuscht...
Arbeitszeit kann man sich gut einteilen
Man muss seine Ambitionen ansprechen...
Löhne sind nicht nachvollziehbar. Man hat das Gefühl es wird gewürfelt und dann ergibt sich das Gehalt, jenach dem positiv oder negativ.
Es gibt da Leute mit denen kann man auch ein Bierchen nach der Arbeit trinken. Aber es gibt auch solche mit denen man lieber nichts zu tun haben will.
Zudem wird zu viel gelästert. Man muss sehr gut aufpassen was man wem sagt, ansonsten ist es vorbei. Zudem sind es genau die, die am meisten sich bei gewissen Leuten einschleimen...
Spesen und Ferienzettel unterschreiben, mehr brauchte ich nicht.
Das Büro ist nicht mehr Zeitgemäss, ich musste um einen zweiten Bildschirm bätteln, auf den Laptop wartete ich ein Jahr, im Sommer hält man es kaum aus im Büro und zu beginn musste ich auf einen "Bürostuhl" sitzen der fast auseinander fiel...
Sehr schlecht, man erfährt einiges erst bei der Kaffeepause oder per Mail
sehr spannende Tätigkeit, jedoch fehlten die richtigen Tools...
die interessante Arbeit
Ehtic, Umweltschutz und sicherheit steht nur auf papier wierd nicht umgesetzt dann wierd noch gemobt
den ganzen CEO ersetzten
Nichts
Alles. Benefits werden versprochen und nicht eingehalten. Lohnerhöhungen und Bonus werden versprochen, dan bekommst du nichts.
Wo soll man da anfangen.
Jeder arbeitet nur für sich. Nur die eigenen Ziele sind wichtig.
Null Unterstützung, null Chance für eine Beförderung
Das verhalten der vorgesehenen ist einfach nur Katastrophal.
Marodes Arbeitsplatz
Sehr schlecht, es findet keine Komunikation statt.
So verdient kununu Geld.