Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OTTOS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Ordnung auch wenn man sich in Pausenräumen untereinander anhand bewusster Sprachwechsel fremd vorkommt !
Auf Freizeit und Erholung, wird zu wenig geachtet. Nach Wirtschaftlichkeit ausgerichtete Modelle/ Arbeitsmodelle, Freizeit Aktivitäten Später = Unregelmässig !
Hauptsache der Franken rollt wie es Einem dabei geht oder Innerlich aussieht? interessiert wirklich Niemanden. Entscheide werden meist nur vom (RVL) -FL getroffen Mitarbeiter werden zu wenig hinzugezogen noch gefragt! Konfliktbereitschaft; Zuwenig ausgeprägt dünnhäutige Vorgesetzter lebt nicht das Vor welcher er auch selber dazu bereit ist zu geben und von seinen Mitarbeitern einfordert!
Es hängt alles von Tag ab
Aber meistens angespannt
Wird viel kommuniziert
Aber nicht viel gemacht
Nein (sportlich) gesehen, trägt der Filialverantwortliche+Vorgesetzte mit Rückhalt dazu bei, das von flacher Hirarchie nur gesprochen wird. Fairness, bedeutet faire Bedingungen in allen Bereichen für Alle. Und ein gepflegtes, besseres Miteinander! Die Motivations-Bereitschaft und Beratung gegenüber Kunden, muss man wollen und nicht nur davon sprechen.