2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Außer Spesen nichts gewesen - keinerlei Wertschätzung!
Bewerber/inHat sich 2025 in Altendorf als Head of Brand & Media beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Oviva – Lehrbuchbeispiel, wie man Bewerbungsprozesse an die Wand fährt.
Nach dreimaligem Nachhaken plötzlich Tempo: mehrere Tage Arbeit, tiefgehende Analyse, konkrete Strategie, klare Vision – alles für eine Case Study, die realistisch nicht in 30 Minuten seriös zu lösen ist. Analyse und Strategie-Exekution in einem Rutsch? Sinnlos. Aber klar, wenn’s nur um Zahlen geht, kann man strategisches Denken schon mal opfern.
Statt über Markenführung, Markenwahrnehmung oder Tonalität zu sprechen, ging es ausschließlich um Mediaplanung: Wie viele Kontakte? Welcher Werbedruck? Warum OOH statt TVC?
Brandrelevante Themen wie eine durchdachte Verzahnung der Touchpoints, Contentstrategie oder User Journey? Null Relevanz.
Fazit: Oviva sucht keinen Brand Lead, sondern einen Mediaplaner mit Taschenrechner.
Die Krönung: Im Pitch saßen externe Freelancer als „Entscheider“. Firmenkultur oder Teamspirit? Fehlanzeige. Gefühl: Man will Bewerber nur „anzapfen“, Ideen mitnehmen, Absage schicken. Feedback? Wertschätzung? Nichts davon.
Danke für nichts.
Und wieder einmal bestätigt sich: Wer echte Markenarbeit machen will, sollte sich gut überlegen, ob er in ein Scale-up mit KPI-Monokultur und „Scale it to the max“-Mentalität wechselt.
Mein Rat: Finger weg von Oviva.
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Oviva – textbook example of how to ruin a hiring process.
After chasing them three times, suddenly everything moved fast: several days of work, deep analysis, a clear strategy, a tangible vision – all for a case study that realistically couldn’t be solved in 30 minutes. Analysis and strategic execution in one go? Pointless. But of course, when it’s all about numbers, strategic thinking gets thrown out the window.
Instead of discussing brand leadership, brand perception or tone of voice, it was all about media planning: How many contacts? What ad pressure? Why OOH instead of TVC?
Brand-relevant topics like smart touchpoint integration, content strategy, user journey? Zero interest.
Bottom line: Oviva isn’t looking for a Brand Lead – they want a media planner with a calculator.
To top it off: external freelancers sitting in as “decision-makers” during the pitch. Company culture? Team spirit? Nowhere to be seen. My impression: they just wanted to “tap” applicants for fresh ideas, then send a rejection. Feedback? Appreciation? None.
Thanks for nothing.
Once again, it’s confirmed: If you care about real brand building, think twice before joining a scale-up with a KPI monoculture and a “scale it to the max” mentality.
My advice: Stay away from Oviva.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gewisse MA wurden bevorzugt
Bewerber/inHat sich 2022 in Altendorf als Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Personen die entscheiden sollen wer eingestellt werden sollen, sollten nicht immer rauchen gehen (Altendorf)
MA sollen nicht bevorzugt werden. Die eine aus Deutschland hat die Ausnahme, dass Sie nicht Französisch lernen/sprechen muss. Fairness was dort hochgeschrieben wird, hat dies nichts zu tun
Bewerbungsfragen
Ob man Raucher ist?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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