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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man komplett im Homeoffice und hier flexibel sein kann
Arbeit wird zu grossem Teil selbständig geplant, die Führungskräfte sind unterstützend und tragen dazu bei, die Mitarbeitenden optimal zu fördern. Diese individuelle Planung ermöglicht eine Ausrichtung nach dem jeweiligen Arbeitstyp in Bezug auf die Mischung zwischen administrativen und beraterischen Tätigkeiten.
Gute Kollegen und guter Zusammenhalt
grosse Flexibilität, selbständiges Arbeiten, teils spannender Austausch mit div. Zuweisern und Praxisangestellten
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag, viel Autonomie, modern und innovativ, interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der ständig steigende Druck, die erforderliche Revenue zu errreichen. Für admin. Aufgaben bleibt kaum Zeit. Mittlerweile müssen täglich 12 Beratungen abgerechnet werden... Boni wurden vorerst gestrichen. Über den Mittag muss oft in eine andere Praxis gewechselt werden.
Wie überall nimmt auch bei Oviva die Zahl an Angestellten zu, die nicht direkt Geld einbringen, sondern irgendwelche (scheinbar auch wichtigen) Jobs haben, die zunächst Mal hohe Personalkosten verursachen und nicht direkt mit den Patienten (und damit dem täglichen Geschäft) im Zusammenhang stehen.
Die Bezahlung
questionable or possibly just non-transparent decision-making and communication processes
cost-saving measures
Arbeitszeugnis war nicht bei Abschluss bereit, obwohl eine 3 monatige Kündigungsfrist bestand; das sollte meiner Meinung nach klappen. Zudem gab es Schwierigkeiten mit einer letzten noch ausstehenden Bonuszahlung, was sich lange hingezogen aber schlussendlich nach mehrfachem schriftlichen Austausch geklappt hat.
Nichts wirklich, ausser das Thema Salär für Beruferfahrene
Verbesserungsvorschläge
improve transparency regarding the company’s strategic especially economic priorities. e.g. ,,suddenly,, closing a location to open a shared service center in a lower-cost country
Entschädigung entsprechend der Berufserfahrung.
Ab 55 oder 60-jährig 6 Wochen Ferien
Weniger häufigere Veränderungen bei der App oder mit Pathways-Vorgaben. Zu viele Neuerungen in kurzem Intervall kosten viel Zeit und führen gerne zu Verwirrung.
Kommunikation
Projekte besser durchdenken, bevor man sie schlecht geplant (begleitet von schlechter Kommunikation) startet; denn schlussendlich sind die Mitarbeitenden die, die es ausbaden müssen.
transparente Kommunikation wird bei Oviva sehr stark ausgelebt, dies schätze ich sehr, jedoch bitte besser koordiniert und zeitlich abgestimmt in den verschiedenen Sparten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Oviva Schweiz ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Extrem flexibele Arbeitszeiten
fleixible Arbeitszeiten, Gemisch von Homeoffice und Praxisarbeit, Wunsch-Freitage bei Teilzeitarbeit
thanks to remote work and flexible hours, the work-life balance is truly excellent.
Alltag kann sehr flexibel gestaltet werden, diese Flexibilität wird aufgrund zB plötzlich gestarteter und nicht durchdachter Projekte auch direkt eingefordert. Grosser Leistungsdruck, dass die eigenen Zahlen stimmen müssen.
flexible Arbeitszeit und -Ort, es wird darauf geschaut dass man keine Überzeit macht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oviva Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wollte einen Kurs machen, wurde gleich abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oviva Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Oviva Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oviva Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oviva Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Oviva Schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oviva Schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege