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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfangs Februar 2025 auf eine Stelle als Polymechaniker bei der Firma PackSys beworben.

Vier Arbeitstage später habe ich vom HR einen Terminvorschlag für ein erstes Gespräch erhalten: wow, ziemlich grosses Kino, so eine schnelle Reaktionszeit!

Nach dem Bewerbungsgespräch habe ich drei Tage später eine Absage bekommen, mit der Begründung, man habe zwei Mitbewerber zum Probearbeiten eingeladen, welche noch besser auf das gewünschte Anforderungsprofil passen würden. So weit, so gut.

Da ich etwas überrascht von der Absage war, wollte ich mich beim HR vergewissern, ob es allenfalls an meiner Lohnforderung, meinem Wunsch nach einem 90% Arbeitspensum oder gar an meinem Alter (ich bin 54) gelegen hat. Dies wurde verneint: man hätte mich ja sonst sicher nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich bekam sogar ein Angebot, von der zuständigen Personalverantwortlichen, dass mein Dossier -falls ich einverstanden bin-, in einem internen Stellenpool gespeichert werde, um mich bei zukünftigen Vakanzen nochmals kontaktieren zu können.

Die ausgeschriebene Stelle war auch zwei Wochen später noch immer auf der HP aufgeschaltet, darum habe ich beim HR telefonisch nachgefragt, ob denn die Stelle noch nicht besetzt wurde? «Man sei kurz davor» war die Antwort.

Weitere zwei Wochen später ist dieselbe Stelle erneut ausgeschrieben, dieses Mal jedoch auf 1 Jahr befristet. Ich habe dem HR nochmals eine Mail gemacht und nachgefragt ob ich allenfalls wenigstens für die befristete Stelle infrage kommen könnte. Leider habe ich nie eine Antwort bekommen.

Meinen potentiellen zukünftigen Vorgesetzten habe ich danach ebenfalls nochmals kontaktiert. Seine Antwort war « Der Entscheid, deine Bewerbung für die ausgeschriebenen Stellen nicht zu berücksichtigen ist gefallen und wir halten daran fest.»

Ja warum genau, hat man mir denn überhaupt angeboten, mich in den internen Stellenpool aufzunehmen??

PS: Die Stelle ist übrigens (Stand 16. Juni 2025) noch immer auf der Firmenhomepage aufgeschaltet…!

Verstehen sie mich nicht falsch: ich möchte diesbezüglich auf keinen Fall «nachtreten», sondern nur meine (subjektive) Erfahrung bei dem Bewerbungsprozess mitteilen.

Irgendwie passt das Vorgehen so gar nicht zu den Werten, für welche auf der Homepage geworben wird: «Wir sind tolerant, ehrlich und fair», «Wir pflegen respektvolle Beziehungen», «Wir reden miteinander, nicht übereinander»

Verbesserungsvorschläge

HR interessiert sich nicht für Bewerber, Lohn eher in unteren Durchschnitt.
Personaler wollte zurückrufen, nicht passiert. Als Bewerber lehnt man das Angebot. Da Personaler ein nicht anrufen tut. Wenn Sie persönlich vorbeikommen und bitten um das Gespräch, werden Sie belogen.

Update:

Es gab keine Diskussionen. Vielleicht sollten Sie richtig recherchieren. Ich habe mehr mals angerufen nach mein Ablehnen, und gebeten um Rückruf. So ein verhalten ist nicht zu erklären.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

...einfach mal an die intern eigenen Nasen fassen.

Verbesserungsvorschläge

Professionalität im Rekrutierungsprozess und Wertschätzung gegenüber Bewerbern