Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut. Es wird versucht, gemeinsam einen guten Job zu machen. Da die Produkte vom Prozess her sehr anspruchsvoll sind, gibt es auch hektische Momente. Das wirkt sich dann temporär auf die Stimmung aus.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind ambitiös resp. sehr ambitiös. Vorgesetzte setzen sich mit persönlichem Engagement ein und ziehen am Karren. Aus meiner Sicht sollte man mehr offene Augen haben um ein paar Leute, welche schwache Leistungen erbringen (z.B. x-fache Rauchpausen am Tag) und nichts zum Arbeitsklima beitragen, schneller zu identifizieren und in die Schranken zu weisen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Die Firma hat viele Leute, die 10, 20 oder mehr Jahre da sind und jederzeit bereit sind, das Beste zu geben. Es gibt jedoch eine kleine Runde von Neuen resp. jüngeren Mitarbeitenden, welche "Easy life" suchen.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist Nr. 1 auf der Welt für Tuben und Verschlusskappen. Technologisch sind die Produkte auf einem top Stand. Für mich als Techniker ist das schon mal ok. In der Region Zürich ist solcher anspruchsvoller Maschinenbau ziemlich rar geworden.
Die Firma ist offen für neue Ideen und es existiert ein KVP System mit Prämien.
Kommunikation
Nicht perfekt, jedoch ok. Jeder hat ein anderes Kommunikationsbedürfnis. Die Türen stehen so wie ich beurteilen kann immer offen.
Karriere / Weiterbildung
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Firma ist offen für Kurse, etc. Ich habe z.B. mit Unterstützung der Firma mein Englisch stark verbessern können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist ok, die IT Tools gut. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und nicht im besten Zustand.
Work-Life-Balance
Für mich ok. Das Zürcher Oberland bietet gute Möglichkeiten, 5 Min. von der Firma weg ist man mitten im Wald oder auf dem Feld. Der Bahnhof mit S-Bahn Anschluss ist 50m weg vom Eingang...
Image
Die Firma hat ein gutes Image in Rüti und auch bei den Kunden.
Verbesserungsvorschläge
- Ich habe einmal vor längerer Zeit im Studium gelernt, dass das Wichtigste an einem Projet der Kundennutzen resp. die Kundensicht ist. Früher war ich noch öfters auf dem Feld bei den Kunden, heute bin ich aus den genannten Gründen viel mehr intern beschäftigt. Die Nähe zum Kunden ist definitiv nicht mehr immer da. Ich denke, dass dies eine Gefahr für die Firma ist langfristig und auch das Management darauf achten muss, sich nicht nur nach innen zu orientieren.
Pro
Gute uns spannende Produkte, guter Zusammenhalt, interessante Aufgaben, Verantwortung wird delegiert. Die Firma bietet interessante Jobs und Projekte. Englisch ist ein Muss da die Geschäftssprache mehrheitlich Englisch ist und einige Mitarbeiter nicht Deutsch sprechen. Das ist am Anfang etwas gewöhnungsbedürftig, man gewöhnt sich aber schnell daran und ich habe mittlerweile durch das stetige Ueben kein Problem mehr, mich mit einem Kunden über ein Projekt auf Englisch zu unterhalten.
Contra
Schnell gewachsen. Die Firma ist in wenigen Jahren von 70 auf fast 150 Mitarbeiter gewachsen. Der familiäre Stil geht verloren und es ist nun möglich geworden, sich zu verschlaufen. Leider nutzen das ein paar wenige aus.
Die Administration ist grösser geworden, wahrscheinlich wegen den Anforderungen der Gruppe. Der Druck der Brückner Gruppe ist spürbar. Als Ingenieur muss ich nun regelmässig ins Compliance Training, und häufig Powerpoint Präsentationen / Status Reporte vorbereiten und an diversen Gruppenprojekten im Nebenjob teilnehmen. Diese Arbeiten sind zwar mehrheitlich nachvollziehbar, als Ingenieur machen mir andere Tätigkeiten jedoch mehr Spass. Früher wurden Probleme im kleinen Kreis pragmatischer und direkter angegangen, nun existiert die Tendenz, Probleme mit einer guten Präsentation "zu lösen" resp. wegzudelegieren.
