Vorgesetztenverhalten

Kaderpositionen performen nicht Einheitlich

Interessante Aufgaben

Spannendes Produkt, Investition in Maschinen Innovationen

Kommunikation

hat noch grosses Verbesserungspotential

Gleichberechtigung

Gewisse MA werden bewusst bevorzugt.

Image

Firmenkultur wird nicht vorgelebt

Verbesserungsvorschläge

• aktives Zuhören der Mitarbeiter und diese fördern

Pro

Das am Standort Schweiz festgehalten wird.

Contra

konstruktive Verbesserungsvorschläge finden beim Management kein Anklang

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell gut. Es wird versucht, gemeinsam einen guten Job zu machen. Da die Produkte vom Prozess her sehr anspruchsvoll sind, gibt es auch hektische Momente. Das wirkt sich dann temporär auf die Stimmung aus.

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind ambitiös resp. sehr ambitiös. Vorgesetzte setzen sich mit persönlichem Engagement ein und ziehen am Karren. Aus meiner Sicht sollte man mehr offene Augen haben um ein paar Leute, welche schwache Leistungen erbringen (z.B. x-fache Rauchpausen am Tag) und nichts zum Arbeitsklima beitragen, schneller zu identifizieren und in die Schranken zu weisen.