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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Individuelle Förderung, wer diese auch möchte.
--> Die vielen 5-Sterne Bewertungen sprechen für mein Befinden :-)
Kurze (kommunikations) Wege. Offene Türen
Stable business (now family business after the Brückner group adquire it), Good people in general, modern place to work, open minded in general… in a place where innovative people work, it’s always interesting to be and this is definitely one of them.
sehr gute Infrastruktur
Gute einzelne Mitarbeiter
Spannendes Produktportfolio
- Das Management (GL) hat auf meine Abschiedsmail geantwortet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Steckt fast keine Zeit in Weiterbildung/ Ausbildung der Mitarbeiter
Mehrheit der GL haben keine Maschinenbauerfahrung
Schlechte organisation,
Fusion mehrerer Firmen hat Probleme verursacht.
Eine Fusion ist sogar gescheitert.
Das Management hat keinen wirklichen Überblick über das, was tatsächlich passiert. Die guten Leute sind gegangen oder wurden entlassen.
-Keine offene Kommunikation, man erfährt wichtige Informationen über dritte.
-Vorgesetzten haben gute Beziehungen zum HR und lassen die entsprechend einfliessen bei Unstimmigkeiten.
-Die HR Abteilung zusammen mit dem ICT Leiter haben auch versucht mir ein schlechtes Abschlusszeugnis auszustellen. Weil der Leiter meine Kündigung nicht gut aufgenommen hat.
-Ich wurde über einen Arbeitskollegen auch schon bedroht, dass wenn ich nicht gewisse infromationen raus gebe, ich ein schlechtes Zeugnis bekomme.
Takes ages sometimes to get something it actually would be easier with less opinions. In my case, the politics at the Holding was something crucial that definitely should change (but it never will)
Standorte wurden zusammengelegt, Arbeitsweg hat sich bei einigen um 1h verlängert
Im Zuge der Reorganisation wurde versucht, einem 62 Jährigen zu künden
Viel weniger Parkplätze im neuen Gebäude
Mitarbeiter wird der Bonus gekürzt und Management hat weiterhin Autoleasing und Kraftstoff, Krankenkasse und Handys inkl. Abo bezahlt
Alles wird in SAP ausgelagert
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es liegt viel Potenzial darin, Missstände aufzudecken und zu klären. Es gibt wirklich schlaue Verbesserungsvorschläge die in der Operativität versinken. Ein Problem liegt denke ich auch daran, dass Mitarbeiter oft den Frust unter nahen Kollegen teilen, sich persönlich aber nicht trauen diesen bei Vorgesetzen (oder während dem Town-Hall Meeting) zu platzieren. Es fehlt etwas daran, diese Missstände abzuholen und aktiv aufzuarbeiten.
Grundlegend macht das Unternehmen sehr viel richtig. Es gibt viele aufgedeckte Potenziale, welche die Eigeninitiative jedoch nicht ...
Organisation sollte eigentliche Wertschöpfung der Firma ausgelegt sein, und das ist Maschinenbau.
Mehr Augenmerk auf das, was unten passiert, und weniger auf Zahlen und Politik. Wir warten seit Jahren auf neue Arbeitskleidung für die Mitarbeiter. Das Unternehmen und die Gruppe stehen hervorragend da, aber unten herrschen miserable Bedingungen.
Better communication in general would be a positive thing to work on. Also a bit less micromanaging, there’s sometimes too much opinions made from non experts. That is the biggest challenge.
Neue Führung in der ICT, jemand der sich mit den Themen Auskennt und jemand der weiss wie man seine Mitarbeiter/Team führt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PackSys Global ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War nie ein Thema - was auch so sein sollte.
Die Männer sind in der Technik klar übervertreten. Frauen sind aber sehr willkommen und tragen positiv zum Betriebsklima bei.
Good in general, the Brückner Group might have more than the company itself
Frauenanteil ist gefühlt nicht sehr hoch (Maschinenbaubranche), aber habe nie wahrgenommen, dass mangelnde Gleichberechtigung ein Problem ist.
Es gab einige Mitarbeiter mit Familien, die im Teilzeitpensum arbeiten konnten.
Gewisse MA werden bewusst bevorzugt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PackSys Global ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Was von oben kommt, wird in der Produktion oft spät und/oder schlecht kommuniziert
Could be better, maybe one point to work on in the future.
Leider wird sehr selten uns spärlich Informiert. Änderung der kompletten Maschinennamen wurde auf der Homepage geändert ohne Mitarbeiter zu informieren.
Wird aktiv daran gearbeitet, aber noch zu unregelmässig und eher oberflächlich. Neues Intranet wird besser genutzt.
Es kommt nicht selten vor, dass in einer Abteilung niemand das Telefon abnimmt, obwohl dort diverse Personen neben dem Telefon sitzen. Ein Ringruf wäre hilfreich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr stark gefördert, wenn diese für die Funktion Sinn ergeben. Der Anstoss hierzu kommt jedoch weitestgehend immer von den Mitarbeitenden so wie ich erfahren habe. Unterstützung wird IMMER geboten und ermöglicht so wie es die Situation zulässt.
Aufgrund der Organisationsgrösse ergeben sich verständlicherweise nicht häufig Möglichkeiten für interne Karriere-Sprünge. Diese gibt es jedoch immer wieder. Potenziale werden denke ich erkannt und entsprechend, im Rahmen des möglichen, gefördert.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Keine Föderung erhalten trotz mehrfachem Nachfragen, ich wurde nur hingehalten.
Not for everyone and as in many places, some politics.
Es bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PackSys Global wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet PackSys Global schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PackSys Global als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PackSys Global als eher modern.
Puls
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PackSys Global
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PackSys Global
Branchendurchschnitt: Maschinenbau