Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PackSys Global die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer sich an der Informationsbeschaffung beteiligt und Hintergründe erfahren will, kommt immer zu den stufengerechten Informationen. Es gibt quartalsweise ein Townhall-Meeting bei dem sich die GL während 1-1,5h Zeit nimmt um aktuelle Geschehnisse zu präsentieren. Das Fragenform dabei wird jedoch nur sehr rege benutzt was eigentlich Schade ist.
Die Kollegschaft ist super, beruht aber natürlich auch auf etwas Eigeninitiative. Es wird sehr viel unter Kollegen und Kolleginnen organisiert neben der Arbeit.
Generell wird auf die Work-Life-Balance geachtet. Es gibt jedoch Abteilungen in denen Mitarbeiter massive Überstunden leisten müssen, worauf erst spät Rücksicht genommen wird. Auch hier ist sehr vieles möglich, beruht aber auch etwas auf den Vorgesetzten und die Eigeninitiative
Stark Abteilungsabhängig. Im Kundendienst war ich persönlich mehr als zufrieden. Alle Vorgesetzen über alle Stufen waren für mich SUPER! Ich wurde gefordert. Als eher jüngere Person hatte ich persönlich nicht immer das Selbstvertrauen, Meinungsstarken Persönlichkeiten mit viel Erfahrung in einer Diskussion Stirn bieten zu können. Mein direkter Vorgesetzter hat mich (nicht nur dies hingehend) stark gefördert und unterstützt.
Leider habe ich aber auch von anderen Abteilungen erfahren, bei denen die Zufriedenheit nicht vollumfänglich gewährleistet ist. Hier gibt es Missstände die durch den Vorgesetzen ausgelöst werden und zu Unverständnis vieler Entscheidungen führt. Persönlich denke ich, dass hier viel Potenzial liegen könnte für eine deutliche Zufriedenheitssteigerung wenn Mitarbeiter gewisse Entscheidungen erklärt bekommen würden.
Wer will, der kann! Ich erinnere mich an eine Kaffeepause in der KI das Thema war. Persönlich begeistere ich mich hierfür stark. Beim vorbeilaufen hat der CEO davon erfahren und mich an einen Kollegen verwiesen welcher an einem internen Projekt in dieser Richtung arbeitet.
Aufgrund meines Vorgesetzen durfte ich oft praxisnahe Cases erarbeiten, welche ich zeitgleich in Weiterbildungen theoretisch erlernt habe. Das alles funktioniert aber auch nur mit etwas Eigeninitiative und dem richtigen Vorgesetzten.
Für mich persönlich war die Atmosphäre sehr angenehm und stets respektvoll. Es gibt jedoch in vielen Abteilungen teilweise kleinere Unruhen getrieben durch Unzufriedenheiten (welche nicht ausgesprochen werden und somit auch nicht erkannt werden).