Wertschätztender und innovativer Arbeitgeber. Der Wille ist Voll und Ganz vorhanden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Förderung, wer diese auch möchte.
--> Die vielen 5-Sterne Bewertungen sprechen für mein Befinden :-)
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es liegt viel Potenzial darin, Missstände aufzudecken und zu klären. Es gibt wirklich schlaue Verbesserungsvorschläge die in der Operativität versinken. Ein Problem liegt denke ich auch daran, dass Mitarbeiter oft den Frust unter nahen Kollegen teilen, sich persönlich aber nicht trauen diesen bei Vorgesetzen (oder während dem Town-Hall Meeting) zu platzieren. Es fehlt etwas daran, diese Missstände abzuholen und aktiv aufzuarbeiten.
Grundlegend macht das Unternehmen sehr viel richtig. Es gibt viele aufgedeckte Potenziale, welche die Eigeninitiative jedoch nicht aufbringen. Diese könnten abgeholt werden.
Arbeitsatmosphäre
Für mich persönlich war die Atmosphäre sehr angenehm und stets respektvoll. Es gibt jedoch in vielen Abteilungen teilweise kleinere Unruhen getrieben durch Unzufriedenheiten (welche nicht ausgesprochen werden und somit auch nicht erkannt werden).
Image
Extern würde ich sagen in Ordnung. Kunden schätzen die Beziehung und die Kundennähe. Wie viele andere international tätige Schweizer Unternehmen leidet PackSys teilweise unter dem starken CHF und vielen anderen externen Einflüssen (so wie ich das beurteilen kann). Ich würde jedoch behaupten, diese Einflüsse werden erkannt und bestmöglich angegangen. Intern gibt es, wie überall auch, teilweise Unstimmigkeiten zu strategischen Entscheidungen.
Work-Life-Balance
Generell wird auf die Work-Life-Balance geachtet. Es gibt jedoch Abteilungen in denen Mitarbeiter massive Überstunden leisten müssen, worauf erst spät Rücksicht genommen wird. Auch hier ist sehr vieles möglich, beruht aber auch etwas auf den Vorgesetzten und die Eigeninitiative
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sehr stark gefördert, wenn diese für die Funktion Sinn ergeben. Der Anstoss hierzu kommt jedoch weitestgehend immer von den Mitarbeitenden so wie ich erfahren habe. Unterstützung wird IMMER geboten und ermöglicht so wie es die Situation zulässt.
Aufgrund der Organisationsgrösse ergeben sich verständlicherweise nicht häufig Möglichkeiten für interne Karriere-Sprünge. Diese gibt es jedoch immer wieder. Potenziale werden denke ich erkannt und entsprechend, im Rahmen des möglichen, gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind sehr Schätzenswert. Nicht nur 0815 Leistungen.
Gehalt ist Verhandlungssache - Potenziale werden erkannt wenn diese Begründet werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird umfangreich angegangen. PackSys Global ist sich ihrer Rolle in der Verpackungsindustrie bewusst und entwickelt sehr viel in diese Richtung. Es werden auch aktiv mit NGO's/NPO's zusammen gearbeitet welche sich unter Anderem für Recycling einsetzen. Mit dem neuen Firmengebäude wird auch stark auf Nachhaltigkeit geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegschaft ist super, beruht aber natürlich auch auf etwas Eigeninitiative. Es wird sehr viel unter Kollegen und Kolleginnen organisiert neben der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Personen eingestellt welche in absehbarer Zeit ins Rentenalter kommen. Aufgaben werden Abhängig von Erfahrung/Möglichkeit und Motivation verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Stark Abteilungsabhängig. Im Kundendienst war ich persönlich mehr als zufrieden. Alle Vorgesetzen über alle Stufen waren für mich SUPER! Ich wurde gefordert. Als eher jüngere Person hatte ich persönlich nicht immer das Selbstvertrauen, Meinungsstarken Persönlichkeiten mit viel Erfahrung in einer Diskussion Stirn bieten zu können. Mein direkter Vorgesetzter hat mich (nicht nur dies hingehend) stark gefördert und unterstützt.
Leider habe ich aber auch von anderen Abteilungen erfahren, bei denen die Zufriedenheit nicht vollumfänglich gewährleistet ist. Hier gibt es Missstände die durch den Vorgesetzen ausgelöst werden und zu Unverständnis vieler Entscheidungen führt. Persönlich denke ich, dass hier viel Potenzial liegen könnte für eine deutliche Zufriedenheitssteigerung wenn Mitarbeiter gewisse Entscheidungen erklärt bekommen würden.
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittlich Gut
Kommunikation
Wer sich an der Informationsbeschaffung beteiligt und Hintergründe erfahren will, kommt immer zu den stufengerechten Informationen. Es gibt quartalsweise ein Townhall-Meeting bei dem sich die GL während 1-1,5h Zeit nimmt um aktuelle Geschehnisse zu präsentieren. Das Fragenform dabei wird jedoch nur sehr rege benutzt was eigentlich Schade ist.
Gleichberechtigung
War nie ein Thema - was auch so sein sollte.
Interessante Aufgaben
Wer will, der kann! Ich erinnere mich an eine Kaffeepause in der KI das Thema war. Persönlich begeistere ich mich hierfür stark. Beim vorbeilaufen hat der CEO davon erfahren und mich an einen Kollegen verwiesen welcher an einem internen Projekt in dieser Richtung arbeitet.
Aufgrund meines Vorgesetzen durfte ich oft praxisnahe Cases erarbeiten, welche ich zeitgleich in Weiterbildungen theoretisch erlernt habe. Das alles funktioniert aber auch nur mit etwas Eigeninitiative und dem richtigen Vorgesetzten.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein offenes und breites Feedback! Es ist sehr schade, dass du uns verlassen hast. Gleichzeitig verstehe ich deinen Wunsch nach etwas Neuem und der Horizonterweiterung in einer neuen Rolle in einer anderen Firma. Danke für deine geschätzten Dienste und dem offenen Ohr für unsere Kunden. Es würde uns freuen, wenn sich unsere Wege in Zukunft wieder kreuzen würden. Wir haben ja auch eine gute Anzahl von Mitarbeitenden, die nach ein paar Jahren "in der Fremde" wieder zu uns zurückgekommen sind. Vielleicht gehörst du ja dann auch einmal dazu ;-)
Die Türen stehen offen für dich!