Schade zu was sich die Pantex AG entwickelt hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits sind nicht schlecht auch wenn die Richtig guten Benefits nicht mehr da sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Rückmeldungen von Mitarbeitern nicht beachtet werden und auch die Betriebskommission der Mitarbeiter (obwohl es im Personalreglement anders steht) nicht gewählt werden kann, sonder wird einfach irgendwann bestimmt, es gab nie eine Abstimmung zur Wahl, über die die Mitarbeiter informiert wurden oder eine Information, wer sich überhaupt auf die Stelle beworben hatte.
Leider wird der Abgang von Führungspersonal und guten Mitarbeitern nicht hinterfragt, weshalb meienr Meinung nach eine die Qualität nicht gehalten werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen einen Kurs für einen Sozialeren Umgang mit Mitarbeitern zu Besuchen, da sich die Firma immer mehr den Ruf einer anderen Sicherheitsfirma in Basel aneignet, welchen sie bis jetzt vermeiden wollten.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Atmosphäre hat sich in seit dem letzten Jahr, stark in eine toxische Stimmung umgeschwenkt.
Es wird viel mehr intrigiert.
Ich finde die Personalabteilung sollte sich noch einmal hinter die Büchersetzen und auf ihren Umgang mit Menschen schauen. Diskriminirendes und Mobbendes verhalten, sollte von dieser Abteilung verfolgt und nicht verbreitet werden.
Kommunikation
In letzter Zeit häufig herablassend. Teils wurden Dienste einfach ausgeplant, ohne das jemals eine Erklärung kam, dies konnte sich bis zu 100 Stunden handeln die einem plötzlich gefehlt haben. Auch die Mitarbeiter der EZ konnten dies meisten nicht erklären.
Work-Life-Balance
Ich musste feststellen, dass es so gut wie keine Work-Life-Balance gab. Es wird immer mehr gefordert, auf die Angegebenen Verfügbarkeiten wird nicht eingegangen, Kurzfristig Dienste haben die Erwartung, dass diese Angenommen werden. Auch der Hinweis auf das Personalreglement hilft leider nicht (Dort fallen Dienste von 0-7 Tage unter kurzfristige Dienste) Es wird dann weiterhin darauf behart, dass die Dienste angenommen werden sollen.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzten gibt es meiner Meinung nach Gute wie Schlechte.
Ich finde das dass unterdruck setzen und anschreien von Mitarbeitern nicht zu einer guten Führung gehört.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind, sofern man gerne etwas Abwechslung hat spannend. Es kann aber von Dienst zu Dienst anders sein.
Gleichberechtigung
Aus meiner Erfahrung ist es mit der Gleichberechtigung nicht so schlecht, hierbei kommt es aber meiner Meinung nach sehr Stark auf die Sympathie die Personalabteilung oder Führung für gewisse Personen haben drauf an. Sollte man unten durch sein spielt die Arbeitsweise dann auch keinen Rolle mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde es teils beängstigend, was mit Älteren Kollegen abgezogen wurde, Gewisse Umstände von älteren Kollegen wurden bei der Dienstplanung einfach ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Es wird häufig darauf plädiert 15-30 min vorher beim Dienst zu sein, diese 15-30 min werden aber nicht bezahlt. Die Nichteinhaltung kann zu einer Kündigung führen. Sofern der Arbeitsgeber will dass man 15 Min vor Dienstbeginn dort ist müssen diese auch gezahlt werden.
Gehalt/Benefits
Die Mitarbeiter werden finde ich zu lange im C-Vertrag gehalten. Auch wenn diese längst die Anforderung für einen A-Vertrag erfüllen würden.
Image
Das Image ist nicht schlecht, hat sich aber auch verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht fair verteilt. Andere hingegen werden Mitarbeitern Aufgezwungen, man sollte den Wünschen von Mitarbeitern nachkommen oder zumindest ihnen auch eine Wahl lassen.