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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen, die Vielfalt und die Möglichkeiten zur Entwicklung\.
Ich habe durch meine Arbeit die Gelegenheit bekommen, sehr viele unterschiedliche Menschen und Kulturen kennenzulernen\. Gleichzeitig erlebe ich, wie Mitarbeitende Erfahrungen sammeln, Verantwortung übernehmen und sich beruflich weiterentwickeln\.
Die Vielfalt der Aufgaben empfinde ich ebenfalls als grossen Vorteil\. Aufsichtsdienst, Verkehrsdienst, Bewachung, Interventionen, Events und weitere Einsatzbereiche ermöglichen es, unterschiedliche Seiten der Sicherheitsbranche kennenzulernen\.
Besonders positiv finde ich die Investition in Aus- und Weiterbildung. Ein Unternehmen entwickelt sich für mich dann nachhaltig, ...
Eine sehr offene Kommunikation mit den Vorgesetzten. Man findet immer ein offenes Ohr.
Toller Arbeitgeber,fühle mich wohl
Bin weg ind das hat seine Grunde
Guter Teamzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalchefin hat sich innerhalb eines knappen Jahres zu einer grauen Eminenz gemacht und redet den jeweiligen Bereichsleitern in ihre Belange rein. Sie entscheidet auch quasi im Alleingang, wer wie und wo eingesetzt werden darf oder soll, egal was die Meinung des Linienvorgesetzten dazu ist.
Es gibt zwar eine Betriebskommission, welche sich für die Belange der MA einsetzen und, gemäss GAV, von diesen auch gewählt werden sollte. Die Mitglieder dieser Betriebskommission scheinen bei der Pantex aber einfach installiert zu werden, ...
Das die Rückmeldungen von Mitarbeitern nicht beachtet werden und auch die Betriebskommission der Mitarbeiter (obwohl es im Personalreglement anders steht) nicht gewählt werden kann, sonder wird einfach irgendwann bestimmt, es gab nie eine Abstimmung zur Wahl, über die die Mitarbeiter informiert wurden oder eine Information, wer sich überhaupt auf die Stelle beworben hatte.
Leider wird der Abgang von Führungspersonal und guten Mitarbeitern nicht hinterfragt, weshalb meienr Meinung nach eine die Qualität nicht gehalten werden kann.
Unqualifizierte Vorgesetzte, der oberste Chef selbst unberechenbar und launisch, es kommt oft vor das in einer 10 Stunden Schicht nicht einmal eine 15-minütige Pause gewährt wird! wenn man Pech hat starrt man 10 Stunden eine Hintertür an, die sich nicht öffnen darf und wehe man setzt sich hin oder schaut gar ins Handy.
Selbst Burger verkaufen ist spannender und mindestens gleich gut bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in der Abstimmung zwischen HR-Abteilung und Einsatzplanung in einer transparenteren Handhabung der Verfügbarkeiten sowie in klaren Prozessen im Umgang mit privaten Einschränkungen. Zusätzlich könnten Massnahmen zur Förderung einer wertschätzenden Kommunikation auf Führungsebene sowie frühzeitige Konfliktklärungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit beitragen.
Diese Person im HR ist eine Zumutung und ein Kündigungsgrund, so behandelt man Leute nicht!
Dienstpläne etwas früher veröffentlichen würde bei der persönlichen Planung helfen.
Jedes Jahr Millionen einnehmen , aber man ist nicht fähig den Mitarbeitern mit festen Vertrag ein 13.Lohn auszuzahlen
Bessere Organisation bezüglich Planung. Frühzeitiger und nicht immer so spontan.
mehr Lohn, bessere Ausbildung, mehr Kontrolle aller Instanzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pantex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Für mich herrscht hier Team-Spirit. Jeder kann auf jeden zugehen und trifft eine hilfsbereite Person an. So bringen wir das Unternehmen gemeinsam weiter.
Ein grosser Teil der Kollegen unterstützen dich und es entstehen gute Kameradschaften
Mitarbeiter schauen aufeinander ung geben Tipps, wie man nich ausgenutzt werden kann.
Hinten dem Rücken sprechen über andere nervt!
Seht guter Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pantex ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Man bekommt den Mindestlohn nach dem GAV. Als Benefits kann man den Service von Pick-e-Bike gratis, auch privat, nutzen und darf sich den schwarzen Anzug, den man für bestimmte Einsätze tragen muss, bei einem Basler Herrenausstatter für 250.- Franken statt über 800.- Franken kaufen.
Die Mitarbeiter werden finde ich zu lange im C-Vertrag gehalten. Auch wenn diese längst die Anforderung für einen A-Vertrag erfüllen würden.
Wie bei jeder andere Sicherheitsfirma nicht so gut bis ganz schlecht
Die Benefits sind gut, das Gehalt ist dem GAV entsprechend
Mindestlohn und wenige zulagen. Nicht nennenswert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Dieser Bereich hat für mich einen besonders hohen Stellenwert.
Die internen Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Mitarbeitenden die Chance, fachlich weiterzukommen, Verantwortung zu übernehmen und neue Kompetenzen aufzubauen.
Wer Interesse und Eigeninitiative zeigt, kann sich entwickeln.
Besonders positiv finde ich, dass Weiterbildung weiter ausgebaut wird und anerkannte Qualifikationen einen höheren Stellenwert erhalten.
Interne Ausbildung schafft eine wichtige fachliche Grundlage. Die Möglichkeit, darauf aufzubauen und später auch anerkannte bzw. eidgenössische Qualifikationen anzustreben, schafft einen zusätzlichen Mehrwert.
Ein offizieller Abschluss ist nicht nur ...
Eine eventuelle Karriere hängt mit dem Glück, den richtigen Chef zu haben zusammen und ob die Personalchefin einen mag (was selten genug vorkommt). Talent, Fleiss, Leistung und Eignung alleine, reichen bei Weitem nicht.
Es gibt zwar eine interne Ausbildung, welcher es aber an Struktur und Qualität fehlt.
Weiterbildungen werden nicht fair verteilt. Andere hingegen werden Mitarbeitern Aufgezwungen, man sollte den Wünschen von Mitarbeitern nachkommen oder zumindest ihnen auch eine Wahl lassen.
Möglivhkeit gibt es aber man verpflichtet sich für insgesamt 6 Jahre mit der Ausbildung darin erhalten. Guter Deal für Pantex aber nicht für den Mitarbeiter
Kommt drauf an was man in der Sicherheitsbranche machen will erreichen
möchte , es gibt gewisse Ausbildung in der Branche die man machen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pantex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pantex gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pantex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pantex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pantex
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pantex
Branchendurchschnitt: Dienstleistung