Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Pantex AG wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer positiven und teamorientierten Arbeitsatmosphäre beschrieben. Die Kommunikation wird als direkt, unkompliziert und auf Augenhöhe wahrgenommen. Allerdings sind Überstunden üblich und werden nicht wertgeschätzt. Es gibt auch Beschwerden über das Planungs- und Führungspersonal.
Das Unternehmen bietet Weiterbildungen an und ist bereit, in Mitarbeiter:innen zu investieren, die Potenzial zeigen. Jedoch gibt es Kritik, dass nicht jeder, der eine Weiterbildung absolviert hat, auch in eine Führungsposition eingesetzt wird.
Die Vorgesetzten werden als respektvoll und deutlich wahrgenommen, jedoch gibt es Kritik an ihrer mangelnden Erfahrung in Führungspositionen. Das Gehalt bei Pantex AG wird mehrheitlich als niedrig bewertet und es fehlen anständige Sozialleistungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Teamzusammenhalt
Direkte und unkomplizierte Kommunikation
Angebot von Weiterbildungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anerkennung von Überstunden
Einsatz von Weitergebildeten in Führungspositionen
Verbesserung der Sozialleistungen und Gehälter
Zusammenfassung nach Kategorie
Pantex AG wird für sein Vorgesetztenverhalten gelobt. Die Führungskräfte werden als respektvoll und klar in ihrer Kommunikation wahrgenommen, wobei die Zusammenarbeit als angenehm und auf Augenhöhe beschrieben wird. Die Hierarchien sind zwar deutlich, aber nicht streng, was zu einer fairen Behandlung aller Mitarbeiter:innen führt. Besonders hervorgehoben wird die Gleichbehandlung unabhängig von Herkunft, Sprache oder Hautfarbe.
Das Vorgesetzten-Team ist jung und engagiert, allerdings fehlt es einigen an Erfahrung in Führungspositionen. Dies kann zu Problemen führen, die erst angegangen werden, wenn sie eskalieren. Einige Vorgesetzte werden kritisiert, da sie die Sprache nicht beherrschen und daher nicht als gute Führungskräfte wahrgenommen werden. Dennoch wird betont, dass die Vorgesetzten empathisch sind und offen für Mitarbeiterwünsche, mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Förderung der verdienten Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation bei Pantex AG ist vielseitig und direkt. Mitarbeiter:innen haben Zugang zu mehreren Kommunikationskanälen, wobei Handy und E-Mail die Hauptmittel sind. Die Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation, die es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihre Wünsche und Bedürfnisse jederzeit zum Ausdruck zu bringen. Darüber hinaus ist die Kommunikation mit Vorgesetzten unkompliziert und zügig, wobei operative Dienste durchgeführt und Herausforderungen, Probleme sowie positive Aspekte besprochen werden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der persönlichen Kommunikation. Es wurde festgestellt, dass Versprechungen nicht immer eingehalten werden und Fehler betont werden. Trotz dieser Schwierigkeiten findet die Kommunikation in verschiedenen Sprachen statt, was auf eine diverse Belegschaft hinweist. Bei Pantex AG besteht die Möglichkeit, rund um die Uhr mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren, was Flexibilität und ständige Verfügbarkeit impliziert.
Bei Pantex AG ist der Kollegenzusammenhalt ein zentrales Thema. Viele Mitarbeiter:innen berichten von starkem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung, sowohl beruflich als auch privat. Es wird hervorgehoben, dass in einigen Teams ein ausgeprägtes Teamgefühl und Zusammenhalt herrschen. Zudem sind einige Mitarbeiter:innen bereit, kurzfristig für andere einzuspringen, was den Geist der Kooperation unterstreicht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Gerüchte und Gegenwind können auftreten, wenn eine Führungsposition erreicht wird. Einige Mitarbeiter:innen machen keine Anstalten, beruflich voranzukommen, was zu Spannungen führen kann. Es gibt auch Berichte über negative Erfahrungen, bei denen der Zusammenhalt fehlt. Einige sehen den Zusammenhalt nur in kleinen Gruppen, was auf eine mögliche Fragmentierung hinweist. Trotzdem wird der allgemeine Zusammenhalt als faszinierend beschrieben und einige Mitarbeiter:innen empfinden ihn sogar als besonders wichtig, indem sie ihn als "One Team - one family" bezeichnen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Pantex AG wird mehrheitlich als positiv und teamorientiert wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und Hilfsbereitschaft ihrer Kolleg:innen, wobei die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und nicht hierarchisch geprägt ist. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird bemängelt, dass Lob selten ausgesprochen wird, während Fehler stark kritisiert werden.
Die Führungskräfte schätzen gute Leistungen, doch Überstunden werden nicht gewürdigt. Es gibt zudem Beschwerden über das Planungs- und Führungspersonal, was auf mögliche Verbesserungspotenziale hinweist. Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Team variieren, was darauf hindeutet, dass die Unternehmenskultur nicht einheitlich gelebt wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Arbeit als erfüllend, aber auch riskant. Trotz der positiven Aspekte gibt es eine generelle negative Meinung über das Unternehmen.
- Respektvoller Umgang - Flexible Arbeitszeiten, die der Arbeitnehmer selbst entscheiden kann. - sehr sehr abwechslungsreich, nie langweilig - Selbstverteidigung-Trainings für alle und zu verschiedenen Uhrzeit, damit jeder profitieren kann - Eine sehr hochwertige und schöne Uniform - junge und frische Vorgesetzte - attraktive Benefits (kostenloses Bankkonto, Pick-e-Bike, Flottenrabatt usw.)
Tolles Arbeitsklima, tolle Uniform, Sympathische Führungsebene, Pantex geht sehr toll auf Persönliche Belange ein und respektiert diese auch und pflegt den Respekt vor dem Mitarbeiter.
Wenn man krank ist bekommt man anschiss, wenn man arbeiten will bekommt man keine Dienste und schlechte Führungspersonen und leere Versprechen sind normal
Kein Dienstleistungsunternhmen kann hier von 5 Sternen sprechen. Sollte man aber mal kurzfristig frei brauchen oder Auszeit benötigen, so kümmert sich die Planung umgehend um dein Anliegen und stellt dich flexibel zu jeder Zeit frei.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier kannst du erwarten gefördert zu werden. ganz egal was du gelernt hast oder Schulabschluss besitzt. Natürlich musst du aber auch Gas geben und zeigen, dass du es willst. Von nichts kommt nichts. Sieht man Potential in dir, so weigert sich die Geschäftsleitung sicher nicht, in dich zu investieren. Im Gegenteil. Das Unternehmen ist jung, man braucht und zahlt in die Guten.
Bisher keine Weiterbildungen über Pantex gemacht aber den Grundkurs am Anfang der Anstellung besucht. Spannend, lehrreich und sehr vorbildliche Ausbilder im Kurs gewesen. Trainings finden oft statt und kosten nichts.
Man kommt nur weiter wenn man schön die Klappe hält und sich alles gefallen lässt. Mitarbeiter die sehr viel gegeben haben wurden ausgepresst und gefeuert, weil man halt doch mehr erwartet als ein Dankeschön.
Weiterbildungen werden angeboten. Jedoch nur für die Verpflichtungszeit genutzt. Nicht jede Person bekommt wird in der Führung eingesetzt. Trotz Führungslehrgang (CAS).
Wenn man gerne keine Meinung hat, gleichzeitig gerne die Geschäftsleitung am A leckt kommt man sehr schnell hoch. Wobei der Lohn nicht sehr angehoben wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pantex wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pantex besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Pantex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pantex als eher modern.
