Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pantex die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt häufig vor, dass essentielle Dinge nicht kommuniziert werden, was nicht selten zu verminderter Auftragserfüllung führt. Es geschieht auch, dass wichtige Dinge, die man kommuniziert, einfach ignoriert werden.
Es kommt auf die Kollegen an. Manche würden jederzeit für einen einstehen, während andere nur auf die Gelegenheit warten, einen bei Vorgesetzten anzuschwärzen.
Es ist die Sicherheitsbranche. Man arbeitet sehr viele Stunden rund um die Uhr, wobei für geregelte Freizeitaktivitäten kaum Zeit bleibt, solange man Vollzeit arbeitet.
Mit etwas Glück hat man einen Vorgesetzten, der einen achtet und auch fördert. Eher hat man aber einen, dem man mindestens egal ist oder, im schlimmeren Falle, gar als Sündenbock für seine eigenen Verfehlungen herhalten muss. Kritisiert wird man von Vorgesetzten, welche einen noch nie im Einsatz erlebt haben. Qualifikationsgespräche, so sie denn stattfinden, basieren ganz auf Hörensagen. Die Kommunikation von Vorgesetzten geschieht meist einseitig und von oben herab.
Die gibt es, sind in dieser Firma aber sehr selten und sehr begehrt.
Nicht selten erlebt man eine Atmosphäre der Missgunst.