Ihr Unternehmen?

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Pantex 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Seit 4 Jahren im Betrieb, als Vollzeitjob inzwischen leider nicht mehr empfehlenswert.

3,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher war der Zusammenhalt unter den Kollegen und das Arbeitsklima super. Seit einiger Zeit herrscht jedoch ein Konkurrenzkampf, weshalb ich vieles nicht mehr so positiv sehe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die HR kritisiert häufig, dabei fehlt oft das nötige Verständnis für die Situation der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zusammenhalt und Verständnis im Team wäre gut. Außerdem wären Parkplätze, Teilerstattung oder vergünstigte ÖPNV-Abos sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima hat sich verändert – viele versuchen sich nur noch zu beweisen, was das Wohlbefinden stört.

Image

Es gibt viel Kritik, die teils verständlich, teils aber auch unrealistisch ist.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird groß beworben, doch tatsächlich bleibt kaum Zeit fürs Privatleben. Wer einmal ausfällt, fühlt sich schnell wie der Schuldige.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich, allerdings würde ich diese Branche generell nicht unbedingt empfehlen.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind vorhanden und etwas über dem gesetzlichen Minimum.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt hat früher gestimmt, aber durch neue Kollegen im HR versucht sich jeder zu beweisen, was die Zusammenarbeit belastet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht mehr wie früher wertgeschätzt, viele sind mittlerweile gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen sich oft zu beweisen, was das Arbeitsklima spürbar belastet.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik ist vorhanden und im Einsatz.

Kommunikation

Aus meiner Sicht sollte man den direkten Austausch mit HR mit Vorsicht angehen.

Gleichberechtigung

Formal wird Gleichberechtigung versucht einzuhalten, in der Praxis spielt jedoch oft die persönliche Sympathie eine große Rolle.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalwesenPantex

Danke für deine ausführliche Rückmeldung.

Vier Jahre im Betrieb sind eine lange Zeit, und es braucht Mut, so offen darüber zu schreiben, was für dich nicht mehr stimmt.

Das wissen wir zu schätzen.

Wir haben deine Kritik bewusst zuerst intern angeschaut, bevor wir antworten. Vieles, was du ansprichst, der veränderte Zusammenhalt, Druck im Alltag, Unsicherheiten im Austausch mit HR, hören wir nicht zum ersten Mal. Das zeigt uns, dass wir hier genauer hinsehen müssen.

Zu einzelnen Punkten möchten wir Stellung nehmen:
Der Teamgeist war bei Pantex immer ein zentraler Wert. Wenn du erlebst, dass Konkurrenzdenken stärker wird, dann nehmen wir das ernst. HR soll kein Ort sein, den man „mit Vorsicht“ betritt, sondern eine Stelle, die unterstützt. Wenn das anders ankommt, müssen wir das verbessern.

Du sprichst auch Parkplätze, ÖV-Unterstützung und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen an. Diese Themen sind bereits in Diskussion, aber wir müssen dort konsequenter vorwärtskommen. Deine Rückmeldung hilft uns, klarer zu priorisieren.

Wir wollen aus Kritik lernen, und nicht dagegenhalten. Deshalb ist uns wichtig, transparent zu machen, wo wir stehen und wohin wir wollen. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen im persönlichen Gespräch zu vertiefen, nehmen wir uns dafür Zeit. Vertraulich und ohne Druck.

Wir sichern. Gemeinsam.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.