Chaotischer geht fast nicht mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- unkomplizierte Kommunikation
- zahlreiche Gratisprodukte (machen aber langfristig nicht glücklich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mehr die Mitarbeiter fördern und die Manager sollen weniger mit sich selbst beschäftigt sein
- die HR Leitung sollte präsenter und professioneller sein. Die Mitarbeiter werden NULL betreut.
- Manager müssen lernen, wie richtig geführt wird
Verbesserungsvorschläge
Parfum Christian Dior ist leider nicht modern oder offen für Veränderungen.
Diverse Führungskräfte sollten ausgewechselt werden, da oftmals die Mitarbeiter qualifizierter sind aber vom Manager gebremst werden.
Mitarbeiter im Office und Verkauf werden ausgesaugt. Ethisch teils nicht vertretbar.
Arbeitsatmosphäre
Von Zusammenhalt kann hier nicht die Rede sein. Vielfach herrscht Konkurrenzkampf, auch über die Abteilungen hinaus.
Kommunikation
ist sehr unkompliziert aber auch direkt. Interne informationen folgen leider oft sehr spät oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
nur einzelne Personen haben einen gesunden Menschenverstand.
Work-Life-Balance
der Stress und Druck ist gross, wer damit nicht umgehen kann ist fehl am Platz.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte, sowie viele andere sind leider nicht qualifiziert als Führungsperson.
Ich habe zum ersten Mal ein Down-leading Führungsstil erlebt. Von meiner Vorgesetzten wurde ich weder gefordert noch gefördert, jedoch war ich gut genug um ihr aus der Patsche zu helfen, wenn sie wiedermal etwas vergessen hat oder vor Stress die Übersicht verlor.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren repetitiv. Spannende Projekte erledigte meine Vorgesetzte lieber selbst.
Arbeitsbedingungen
Naja, man könnte meinen im 2017 sollte jeder Mitarbeiter ein Laptop und Geschäftstelefon haben.... Dem ist leide rnicht so. Home Office war nicht erlaubt.
Gehalt/Sozialleistungen
Was bei den Löhnen gespart wird, wird lieber bei den unzähligen Apéros mit Champagner ausgegeben. Mir hat die HR Managerin bei der Offerte versprochen, dass Lunch-Checks von der Firma bezahlt werden. Später hat sich herausgestellt, dass 50% vom Mitarbeiter gezahlt werden muss.
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Mehr Schein als sein....
Karriere/Weiterbildung
Bei meinen Mitarbeitergesprächen fand nicht wirklich eine Analyse statt. Bzw. war das HR bei den Qualifikationsgesprächen nie dabei. Zudem habe ich nie Inputs vom HR erhalten.