2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Druck, wenig Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind hochwertig und international bekannt, was den Verkauf erleichtert. Mit einem guten Team kann die Zusammenarbeit auch Spaß machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starker Verkaufsdruck, fehlende Work-Life-Balance und kaum Entwicklungschancen. Kommunikation läuft fast ausschließlich über die direkte Führungskraft, Anerkennung oder Förderung von Mitarbeitern findet kaum statt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen, weniger reiner Verkaufsdruck und stattdessen nachhaltige Kundenbeziehungen fördern. Klare Kommunikation auch von der Führungsebene, faire Gleichbehandlung.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Verkaufsdruck, Zahlen und Kundendaten stehen über allem.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen glamourös und prestigeträchtig, intern spürt man davon wenig. Das Image stimmt nicht mit der Realität der Arbeitsbedingungen überein.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist schwierig – man wird teilweise auch an freien Tagen kontaktiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit oder soziales Engagement spielen im Arbeitsalltag keine Rolle. Es geht in erster Linie um Umsatz und Kundendaten.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Schulungen und dienen meist nur dem kurzfristigen Verkauf. Langfristige Karrierechancen fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team kann die Zusammenarbeit je nach Führungskraft angenehm sein.
Vorgesetztenverhalten
Anerkennung oder Wertschätzung für die Arbeit fehlt häufig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark vom Verkaufsdruck, man wird auch außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert. Wertschätzung und Unterstützung von oben fehlen häufig.
Kommunikation
Kommunikation läuft fast nur über die direkte Führungskraft, von der höheren Ebene kommt kaum Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zu den Anforderungen und dem Druck eher niedrig, Boni sind stark vom Verkaufserfolg & Kundendaten abhängig.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wird nicht immer gelebt, Sympathie ist oft wichtiger als Leistung.
Interessante Aufgaben
Es geht nur um den Verkaufserfolg
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mancge Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Vieles, aber da der Arbeitsgeber ist so arogant, da es gar nicht möglich ist etwas zu verändern. Es werden eher Mitarbeiter ausgewächselt.
Image
Vorne dure alles positiv, hinten durch negativ.
Kollegenzusammenhalt
Gar keine, jede für sich und somit gegen alle.
Vorgesetztenverhalten
Gute Schauspieler mehr ist nichts dahinten.
Kommunikation
Ganz schlecht. Hnter der Rücken ist Kommunikation super.
Interessante Aufgaben
Nur der Umsatz zählt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Parfums Christian Dior durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Parfums Christian Dior als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Parfums Christian Dior als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.