6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Unstructured hiring process, poor culture, and misplaced arrogance
Bewerber/inHat sich 2026 bei Partners Group in Baar als Global Procurement Lead beworben.
Verbesserungsvorschläge
Process: Introduce clear interview agendas and mandate punctual attendance from interviewers.
Culture: Shift from rigid surveillance (4 mandatory office days, 24/7 availability) toward trust-based, output-driven leadership.
Recruiting Strategy: Align compensation and leadership humility with the actual market standards of the industrial operations sector.
Bewerbungsfragen
- Unstructured hiring process, poor culture, and misplaced arrogance
- Structure & Transparency: The recruiting process lacked any coherent structure. Interviewers were never properly introduced, leaving their actual roles and responsibilities completely unclear throughout.
- Reliability & Professionalism: There was an absolute disregard for candidates' time. One interviewer simply failed to show up to a scheduled interview without notice, followed by multiple last-minute reschedulings for subsequent rounds.
- Company Culture & Work Environment
- Work Culture & Leadership: The environment signaled a clear lack of trust. There is an explicit expectation of 24/7 availability, alongside a rigid requirement of four mandatory days in the office.
- Competence vs. Attitude: The team demonstrated severely limited domain knowledge and operational competence in industrial operations. This gap in expertise was unfortunately matched with a high degree of unwarranted arrogance rather than substance.
- Compensation & Terms
- Package: The offer was thoroughly average. Given the excessive expectations, required availability, and high demands, the compensation package is far from competitive.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unfortunate antagonistic attitude with questions aimed at "catching out" instead of dialogue. Lacking introductions.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Partners Group in Baar als Transaction Closer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Provide better background information about the people interviewing before the interview takes place. I was provided with an inaccurate job title of the interviewer and this led to a regrettably negative atmosphere and a sense of misunderstanding from the get-go. It was also assumed that the first interview would involve video, but in the end this was not the case.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Intransparente HR-Verwalter, Profilschubser, Datensammler, Personaljockeys, Praktiker dieses Unternehmens-Zuhälterspiels
Bewerber/inHat sich 2021 bei Partners Group Holding AG in Baar als SAP TRM Application Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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Schnell unkompliziert und locker
Bewerber/inHat sich 2018 bei Partners Group Impact in Baar als Applikationsentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Anzugspflicht ist zwar gewöhnungsbedürftig aber das Verhalten der Cheffen und Verantwortlichen ist sehr locker und freundlich.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen und Intressen
- Nur allgemeine Informationen
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Extrem lange Wartezeit
Bewerber/inHat sich 2014 bei Partners Group Impact in Baar beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Ausfüllen des Online-Formulars vergingen mehrere Wochen, ohne irgendwelche Rückmeldung oder weitere Informationen. Erst nach ca. 8 Wochen erhielt ich eine knapp formulierte Absage per E-Mail. Die gleiche Stelle wurde dann jedoch kurz darauf wieder aufgeschaltet.
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Dauerte Lange, kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2014 bei Partners Group Impact in Baar als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde ein Feedback eine Woche nach dem Gespräch zugesagt. nach fast 6 Wochen habe ich nun eine Absage per E-Mail erhalten. Bitten um Rückruf wurden nie nachgekommen. Absolut unprofessionell und nciht empfehlenswert. Wenn die HR-Abteilung bei den Bewerbungen so funktioniert ist es fragwürdig, ob man in eben dieser Abteilung tatsächlich arbeiten will.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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