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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Intransparente HR-Verwalter, Profilschubser, Datensammler, Personaljockeys, Praktiker dieses Unternehmens-Zuhälterspiels

2,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei Partners Group Holding AG in Baar als SAP TRM Application Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schnell unkompliziert und locker

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Partners Group Impact in Baar als Applikationsentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Anzugspflicht ist zwar gewöhnungsbedürftig aber das Verhalten der Cheffen und Verantwortlichen ist sehr locker und freundlich.

Bewerbungsfragen

  • Erfahrungen und Intressen
  • Nur allgemeine Informationen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

HR: Respektlos und unprofessionell

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Partners Group Impact in Baar als Finanzen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Solange Partners Group an einem Kandidaten interessiert ist, bleiben Sie sehr professionel und HR macht seinen Job und hält den Kandidaten auf dem Laufenden. Sobald sie sich aber für einen anderen Kandidaten entschieden haben, offenbart sich das wahre Gesicht: Arroganz, Respektlosigkeit, Fehlkommunikation und Nichteinhaltung von versprochenen Deadlines. Das Recruiting scheint hauptsächlich von unerfahrenen Mitarbeitern geprägt, welchen es offensichtlich an Führung und Training fehlt. Man sollte sich gut überlegen, ob man sich das antun will.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Extrem lange Wartezeit

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Partners Group Impact in Baar beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Ausfüllen des Online-Formulars vergingen mehrere Wochen, ohne irgendwelche Rückmeldung oder weitere Informationen. Erst nach ca. 8 Wochen erhielt ich eine knapp formulierte Absage per E-Mail. Die gleiche Stelle wurde dann jedoch kurz darauf wieder aufgeschaltet.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Dauerte Lange, kein Feedback

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Partners Group Impact in Baar als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde ein Feedback eine Woche nach dem Gespräch zugesagt. nach fast 6 Wochen habe ich nun eine Absage per E-Mail erhalten. Bitten um Rückruf wurden nie nachgekommen. Absolut unprofessionell und nciht empfehlenswert. Wenn die HR-Abteilung bei den Bewerbungen so funktioniert ist es fragwürdig, ob man in eben dieser Abteilung tatsächlich arbeiten will.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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