2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters und schlecht verteilte Arbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
--
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wetschätzung
Verbesserungsvorschläge
Jeder sollte Pausen machen können. Raucher machen 5 pro Tag, andere gar keine. Und wenn Jemand im Kaffeeraum sitzt, wird er kritisiert.
Arbeitsatmosphäre
Streit und unfaire Arbeitsverhältnisse. Wegen viel Zeitdruck herrscht ein angespanntes Klima. Leute im Front Office hingegen, haben es viel lockerer und dirigieren die Anderen.
Work-Life-Balance
Schlechtes schlafen wegen viel Stress. Die Arbeit ist belastend und sehr streng. Der Arbeitnehmer könnte 24h arbeiten, dadurch ist jeder Tag ein Marathon und es bleibt keine Energie für die Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Wegen dem Verhalten einzelner Mitarbeiter ist der Zusammenhalt nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viel Druck von oben. Wichtig ist nur, dass die Zahlen stimmen.
Arbeitsbedingungen
Wenig Platz, Tische voller Material.
Kommunikation
Alles muss schnell erledigt und verschickt werden. Keine Arbeitsstruktur.
Gleichberechtigung
Schlecht
Interessante Aufgaben
Produktionschaos. Sobald die Sendungen ankommen, muss es bald wieder raus. Es gibt Set mit verschiedenen Mengen und dieses Zusammenstellen dauert ewig. Niemand interessiert es, wie viel Arbeit dadurch entsteht, wichtig ist nur dass die Lieferzeiten eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
mangelhafte Führungskompetenz des Geschäftsführers
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, überschaubares Team, interessante Aufgabe, idealer Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelhafte Mitarbeiterführung, minimale Sozialleistungen, keine Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Die lokale Japanische Führungsspitze sollte sich mit den landesüblichen Gepflogenheiten vertraut machen und sich im Bereich Personalführung weiterbilden.
Arbeitsatmosphäre
selten Lob, wenig Vertrauen, Fairness mangelhaft
Image
das Image der Firma wird mit den vertriebenen Produkten identifiziert, welche hervorragend sind. Karriere- und Wohlfühlfaktor fliessen kaum ins Image Bewusstsein hinein, da Alternativen nicht bekannt. (wenig Personalfluktuation)
Work-Life-Balance
Urlaub soll genommen werden, Arbeitszeiten sollen im Rahmen sein, doch die Arbeit geht vor, in solchen Momenten soll das Privatleben ausgeblendet sein. Japanische Arbeitskultur wirkt sich auf die Erwartenshaltung aus. Es besteht Gruppenzwang wegen Arbeitszeiten, d.h. wenn jemand mal früher geht, wird das von der Gruppe negativ aufgenommen, obwohl man durchaus bereits die Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt geleistet hat (Abend, Wochenende etc.)
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere Perspektiven, kein beruflicher Aufstieg bekannt, Weiterbildung nicht unterstützt (es wird erwartet, dass dies aus privatem Antrieb erfolgt)
Die Bedeutung von Persönlichkeitsentwicklung ist der lokalen Führungsspitze nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittliches Gehalt, praktisch keine Lohnanpassungen, minimale Sozialleistungen.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bislang soziales Arbeitsverhältnis; änderte aber zum Negativen seit Führungsspitze ausgewechselt wurde. Umwelt- und Klimaschutz wird thematisiert, kein Hauptfokus.
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenarbeit; Ausnahme: exzentrische Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
geschätzt ja, gefördert nein. Auch wird die Leistung bei älteren Mitarbeitern in Frage gestellt.
Vorgesetztenverhalten
keine realistischen Ziele, Entscheidungen nicht nachvollziehbar, wenig Einbezug von Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Räume / Computer genügen den Aufgaben, sind aber nicht auf dem neuesten Stand. Belüftung (Hitze im Sommer, Kälte im Winter), Beleuchtung (veraltet) und Lärmpegel (dauernd Umbau Lärm vom Stockwerk darunter) lassen zu wünschen übrig.
Kommunikation
Kennzahlen werden laufend bekanntgegeben; manchmal fehlt eine notwendige Info für die Arbeit
Gleichberechtigung
Es besteht Gleichberechtigung, indem es keine Aufstiegschancen gibt, egal ob für Mann oder Frau. WiedereinsteigerInnen haben durchaus Chancen.
Interessante Aufgaben
bislang guter Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes; Arbeitsaufteilung ungleich aufgeteilt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pentel Papeteriewaren durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pentel Papeteriewaren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.