Anspruch kollidiert mit Wirklichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfindungsgeist und Lösungskompetenz bei komplexen Aufgaben. Und die jungen, voll engagierten Mitarbeitenden in der erweiterten Geschäftsleitung. Bemühen um umfassende Dokumentation von Prozessen und Abläufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Sensorium für die Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. Geringes Grundvertrauen in die Kompetenzen und Arbeitsweisen neuer Mitarbeitender.
Verbesserungsvorschläge
Die gelebten Werte mit den nach aussen postulierten in Einklang bringen.
Verantwortlichkeiten und Kompetenzbereiche klar zuweisen und vermitteln.
Wertschätzung den Angestellten und Partnern, wie Lieferanten gegenüber zeigen. Zuhören. Meinungen Dritter einholen und in einen offenen Dialog über unterschiedliche Perspektiven führen. Transparenz bei Budget und Organisationsentwicklung herstellen - zumindest auf Leitungsebene. Briefings verschriftlichen. Stellenprofile detaillieren!
Arbeitsatmosphäre
fokussiert, modern
Work-Life-Balance
Es wird der Einsatz von Freizeit erwartet, um auf dem Laufenden zu bleiben und Informationen aus den Projekten aufzunehmen. Auch „soziale“ Events sind mit Fachinformationen ausgefüllt.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Angebote des Wissenstransfers. Mittlere Führungsebene stark ausgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Studien zur Kreislaufwirtschaft oder Nachhaltigkeit werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
offen und interessiert
Vorgesetztenverhalten
Wechselnde, teils sich widersprechende Zielvorgaben durch GL-Mitglieder, ambitioniert, aber in für sie fachfremden Belangen beratungsresistent. Erst ohne erkennbaren Grund zögerlich, dann in Aktivismus entbrannt. Kein einheitlicher Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und IT sind state of the art. Räume nicht klimatisiert. Nachholbedarf bei Homeoffice-Regelung.
Kommunikation
unpersönlich, geschäftlich, unvollständig, indirekt, dirigistisch, nicht kreativ, frei von Selbstkritik, humorlos
Gleichberechtigung
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist sehr gering
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sinnvolle und spannende Tätigkeiten. ABER keine Allokation benötigter Ressourcen, kein Spielraum bei Ausgestaltung der eigenen Rolle oder Aufgabe, kein Abrufen von Erfahrung oder Mut zu neuen Lösungen. Micromanagement und Kontrolle unter dem Deckmantel der Qualitätssicherung. Rückwärtsgewandtheit kollidiert mit dem Bemühen, Wachstum zu steuern. Tagesgeschäft geniesst uneingeschränkte Priorität. Strategische Planung bleibt auf der Strecke.