Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erfindungsgeist und Lösungskompetenz bei komplexen Aufgaben. Und die jungen, voll engagierten Mitarbeitenden in der erweiterten Geschäftsleitung. Bemühen um umfassende Dokumentation von Prozessen und Abläufen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Sensorium für die Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. Geringes Grundvertrauen in die Kompetenzen und Arbeitsweisen neuer Mitarbeitender.
Verbesserungsvorschläge
Die gelebten Werte mit den nach aussen postulierten in Einklang bringen.
Verantwortlichkeiten und Kompetenzbereiche klar zuweisen und vermitteln.
Wertschätzung den Angestellten und Partnern, wie Lieferanten gegenüber zeigen. Zuhören. Meinungen Dritter einholen und in einen offenen Dialog über unterschiedliche Perspektiven führen. Transparenz bei Budget und Organisationsentwicklung herstellen - zumindest auf Leitungsebene. Briefings verschriftlichen. Stellenprofile detaillieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Penzel Valier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele interne Angebote des Wissenstransfers. Mittlere Führungsebene stark ausgebaut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penzel Valier ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wechselnde, teils sich widersprechende Zielvorgaben durch GL-Mitglieder, ambitioniert, aber in für sie fachfremden Belangen beratungsresistent. Erst ohne erkennbaren Grund zögerlich, dann in Aktivismus entbrannt. Kein einheitlicher Führungsstil.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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