2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Skalierung ohne Qualitätsverlust
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Auftragslage, die Projektvielfalt und das Engagement der GL.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des sehr schnellen Firmenwachstums die Firmenstrukturen schneller anpassen. Vom Mikromanagement Abstand nehmen und mehr Verantwortung delegieren. Andere Büroräumlichkeiten zu mieten, klimatisiert mit bequemen Bürostühlen. Der Onboarding Prozess sollte von allen Vorgesetzten gleich und konsequent durchgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine stetige Kommunikation und Austausch wird nicht konsequent durchgeführt seitens Vorgesetzte, wichtige Informationen werden zurückgehalten. Die Zielerreichung zu 100% aufgrund unzureichender Personalunterstützung fast unmöglich. Präsentationen und Sitzungen über den Mittag sind durchaus üblich.
Arbeitsbedingungen
Büro nicht klimatisiert. Im Hochsommer stehen nur kleinere Tischventilatoren zur Verfügung, das aber auch nicht in ausreichender Anzahl. Die Grossraumbüros haben keine gute Akustik, daher eine hohe akustische Belästigung, wenn das Büro gut belegt ist und einige Personen gleichzeitig Calls durchführen. Es gibt nur harte, nicht gepolsterte Holzstühle als Arbeitsplätze.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anspruch kollidiert mit Wirklichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfindungsgeist und Lösungskompetenz bei komplexen Aufgaben. Und die jungen, voll engagierten Mitarbeitenden in der erweiterten Geschäftsleitung. Bemühen um umfassende Dokumentation von Prozessen und Abläufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Sensorium für die Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. Geringes Grundvertrauen in die Kompetenzen und Arbeitsweisen neuer Mitarbeitender.
Verbesserungsvorschläge
Die gelebten Werte mit den nach aussen postulierten in Einklang bringen.
Verantwortlichkeiten und Kompetenzbereiche klar zuweisen und vermitteln.
Wertschätzung den Angestellten und Partnern, wie Lieferanten gegenüber zeigen. Zuhören. Meinungen Dritter einholen und in einen offenen Dialog über unterschiedliche Perspektiven führen. Transparenz bei Budget und Organisationsentwicklung herstellen - zumindest auf Leitungsebene. Briefings verschriftlichen. Stellenprofile detaillieren!
Arbeitsatmosphäre
fokussiert, modern
Work-Life-Balance
Es wird der Einsatz von Freizeit erwartet, um auf dem Laufenden zu bleiben und Informationen aus den Projekten aufzunehmen. Auch „soziale“ Events sind mit Fachinformationen ausgefüllt.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Angebote des Wissenstransfers. Mittlere Führungsebene stark ausgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Studien zur Kreislaufwirtschaft oder Nachhaltigkeit werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
offen und interessiert
Vorgesetztenverhalten
Wechselnde, teils sich widersprechende Zielvorgaben durch GL-Mitglieder, ambitioniert, aber in für sie fachfremden Belangen beratungsresistent. Erst ohne erkennbaren Grund zögerlich, dann in Aktivismus entbrannt. Kein einheitlicher Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und IT sind state of the art. Räume nicht klimatisiert. Nachholbedarf bei Homeoffice-Regelung.
Kommunikation
unpersönlich, geschäftlich, unvollständig, indirekt, dirigistisch, nicht kreativ, frei von Selbstkritik, humorlos
Gleichberechtigung
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist sehr gering
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sinnvolle und spannende Tätigkeiten. ABER keine Allokation benötigter Ressourcen, kein Spielraum bei Ausgestaltung der eigenen Rolle oder Aufgabe, kein Abrufen von Erfahrung oder Mut zu neuen Lösungen. Micromanagement und Kontrolle unter dem Deckmantel der Qualitätssicherung. Rückwärtsgewandtheit kollidiert mit dem Bemühen, Wachstum zu steuern. Tagesgeschäft geniesst uneingeschränkte Priorität. Strategische Planung bleibt auf der Strecke.
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Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Penzel Valier durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Penzel Valier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Penzel Valier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.