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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peoples Business Airport / Vienna Line / Airport St. Gallen Altenrhein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peoples Business Airport / Vienna Line / Airport St. Gallen Altenrhein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Peoples Business Airport / Vienna Line / Airport St. Gallen Altenrhein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes Betriebsklima

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur diejenigen die Raucher sind gehören zu den Kollegen

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der unregelmässigen Arbeitszeiten, tlw. 2 Dienst pro Tag, morgens und abends 2 Stunden, sind die Kollegen eher gestresst.
Bei hohem Passagieraufkommen absolute Akkordarbeit, bei wenig Aufkommen Langeweile pur, da nützt die Faszination der Luftfahrt, eines Flughafens nach kurzer Zeit auch nichts mehr.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn dein direkter Vorgesetzter versucht direkt zu kommunizieren, sind Prozesse und Entwicklungen der Geschäftsführung nicht nachzuvollziehen, heute so, morgen ist es anders.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischenmenschlich definitiv ja, sehr viel nette Leute am Boden und in der Luft.
Beim Bodenpersonal, sollte ein Vorgesetzter anwesend sein, Arbeitsleistung von allen wie aus dem Lehrbuch.
Wenn die Aufgaben im Team verteilt werden, permanentes Drücken von der Arbeit, plötzliches Verschwinden, ja nicht zu viel tun.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon erwähnt, Arbeit nach Flugaufkommen, tlw. 2 Dienste pro Tag, wenige Tage frei, im Sommer werden Stunden aufgebaut, im Winter gibt es nicht mehr freie Tage, sondern kürzere Dienst

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