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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte dieses Mai an die Interviewende Schicken nach dem Gespräch. Dachte bei den Menschen dort bringt es das nicht:

Danke für das Interesse an einem Gespräch zur gegenseitigen Abschätzung, ob der Job zu mir passen könnte oder nicht. Ich hätte mich gerne noch etwas mehr mit Valeria über die fachlichen Eigenschaften des Jobs und die Zusammenarbeit (wer ist für was zuständig) ausgetauscht.

Mir ist aufgefallen, dass meine Zusammenfassung, was ich die letzten 5 Jahre gemacht habe, (diverse Tätigkeiten plus Auslandreise) mit der Frage beantwortet wurde, was ich dann die letzten 5 Jahre gemacht habe.

Es gibt durchaus Menschen, die nicht 100 Prozent arbeiten wollen oder müssen und dennoch perfekt sind. Wenn Sie die Lücken in meinen Lebenslauf schon sehen und mich dennoch einladen, ist die Frage, was ich den nun gemacht habe, die doppelt zu beantworten ist, nicht wirklich hilfreich.

Ich ziehe meine Bewerbung hiermit zurück und hoffe, dass Sie jemanden finden, der zu der ausgeschrieben Stelle passt. Es gibt durchaus ArbeitgeberInnen, die mir eine echte Chance geben wollen und nicht Performance-MitarbeiterInnen suc

Bewerbungsfragen

Was haben Sie die anderen 50% gemacht?

Verbesserungsvorschläge

Mindestens Absagen sollte schon drin liegen..Nach 5 Wochen ohne Bescheid gehe ich von einer Absage aus

Verbesserungsvorschläge

Forderungen klarer formulieren
Richtige Minusleistung, Bewerbern die im Gespräch waren
1. warten zu lassen,
2. per Mail abzusagen (Hey, wo ist die emotionale Intelligenz?)
3. keine konstruktive Kritik sondern stattdessen nur eine Standardabsage mitgeben!
Sehr sehr wertschätzend. NICHT!

Bewerbungsfragen

Motivation bla bla

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess besser strukturieren, Firmenrundgang & Aufgabe beim zweiten Termin und vorher ankündigen

Bewerbungsfragen