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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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nichts
Alles. Nichts positives zu sagen.
Keine worte, da es sich nicht ändern wird.
Mehrere Mitarbeiter weggelaufen aufgrund Vorgesetzen, mobbing mal im Betrieb besprechen und ohne Mitarbeitende läuft kein Salon. Da kann eine Führungsposition noch was erzählen sein
Sehr angespannt im Team, wurden immer kontrolliert, 0 Teamgeist
Nie wieder,
Die sollen die Vorgesetzen / chef/in von den Salons mal austauschen.
Überstunden werden nicht bezahlt.
Samstag nur 15Minuten Mittag( werden aber nicht bezahlt, sprich man muss sich ausloggen), bei 8 stunden arbeitszeit.
Rufen dich in deiner Mittagspause an, weil ein Kunde hier ist.
Keine Kurse
Gehalt okay
Müll wird getrennt
Jeder gegen jeden.
Kriechen den Vorgesetzten in den A****. Die mag man am liebsten
Alle sind gegangen.
SCHLECHT!!! Mobbing, man schreit und stampft am Boden herum.
vertrauen wird missbraucht, Persönliche Sachen werden weiter erzählt. Regionalleiterin schaut weg
Schlecht.
Wird kontrolliert, angeschrien, samstag manchmal kein mittag und wenn nicht bezahlt.
Hauptsache der/die Chef/in ist im Recht. Meinung Mitarbeiter zählt nicht.
0 Kommunikation,
Chef/in zählt was gesagt wird, alles andere nicht.
Darf nicht wiedersprechen den wir sind 'nur' Mitarbeiter
Damen und Herren
Offen für neue Ideen. Sehr hilfsbereit
Nichts
Mehr Coiffeur Salons
Sehr angenehm
Werden immer unterstützt
Ist der Firma Wichtig
Sehr guter zusammenhalt
Sehr Korrekt
Offene Kommunikation untereinander
Absolut
Die Branche ist besonders spannend und vielfältig. Die Arbeit mit den Produkten macht extrem viel Spass und das Team ist großartig. Zusätzlich stehen auch Gratis-Parkplätze zur Verfügung.
Die Führung des Unternehmens ist sehr parteiisch, da Lieblinge bevorzugt werden und einen besonderen Schutz genießen. Viele Mitarbeiter haben keine Berufserfahrung oder Fachwissen. Es fehlt an Wertschätzung seitens der Führungsebene und das Gehalt unzureichend. Zudem wird viel gelästert. Die Kommunikation ist katastrophal.
Es ist dringend notwendig, eine Umstrukturierung vorzunehmen und innovative Ansätze zu verfolgen, insbesondere seitens der Geschäftsleitung. Mehr Empathie und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zu zeigen und dies ernst zu nehmen, ist entscheidend für eine positive Unternehmenskultur. Eine professionelle Personalabteilung, die sich aktiv mit den Mitarbeitenden beschäftigt und auseinandersetzt und sich nicht isoliert, ist von großer Bedeutung. Die Einstellung von Hands-On-Persönlichkeiten mit Berufserfahrung und Fachwissen kann die Effizienz steigern. Es ist notwendig, mehr in die Mitarbeitenden zu investieren und zu verhindern, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen aufgrund von Geiz oder Stolz verlassen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden ist in Ordnung, jedoch fehlt es an Lob und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten.
Es besteht eine Diskrepanz im Feedback der Büroangestellten und der Salonmitarbeiter: Während die Büroangestellten negativ über das Unternehmen sprechen und die Geschäftsführung davon weiß, scheinen die Salonmitarbeiter zufrieden zu sein. Dies könnte zu einer Verfälschung des Gesamtbildes führen.
Work-Life-Balance ist in Ordnung, da die Möglichkeit besteht, Home-Office zu machen. Der Ferienbezug gestaltet sich ebenfalls nicht einfach, besonders nicht in den Sommerferien.
Es ist wichtig, dass die Geschäftsleitung bedenkt, dass die Mitarbeiter miteinander kommunizieren und sich austauschen. Eine transparente und gerechte Vergabe von Weiterbildungen und Verpflichtungsdauern wäre von Vorteil.
Die Arbeitskollegen waren lange Zeit ein Hauptgrund für viele Mitarbeitende, im Unternehmen zu bleiben, da das Team unglaublich ist. Doch langsam frage ich mich, ob dies das einzige Positive an diesem Unternehmen ist und ob es noch ausreicht, um zu bleiben. Ob die positiven Beziehungen zu den Kollegen ausreichen, um die Unzufriedenheit mit anderen Aspekten des Unternehmens zu kompensieren?
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als sehr schwach. Es ist offensichtlich, wer die Lieblinge der Führungsebene sind und wer von einem bevorzugten Status profitiert. Bei Konflikten werden nicht immer alle Seiten angehört, und es wird den Aussagen der Führungskräfte blind vertraut. Einige Teamleiter:innen zeigen hingegen einen guten Job und besitzen eine menschliche und emphatische Art, während andere nicht einmal über das nötige Fachwissen verfügen.
Die Büros im Unternehmen sind sehr klein.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist mehr als nur mangelhaft. Meetings werden unnötig in die Länge gezogen, Vorgesetzte umschiffen wichtige Themen und es herrscht eine unklare und ungleiche Kommunikation, die zu Gerüchten und Unzufriedenheit führt. Es ist dringend nötig, dass die Führungsebene transparenter und einheitlicher kommuniziert.
Das Gehalt im Unternehmen entspricht dem Mindeststandard für die Position in der Branche, obwohl oft betont wird, dass es branchenüblich im Durchschnitt liegt. Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden keine attraktiven Sozialleistungen an.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist hervorragend, da die Mehrheit der Angestellten weiblich ist und es viele Frauen in Führungspositionen gibt.
Die Tätigkeiten im Unternehmen sind akzeptabel, jedoch basiert vieles auf Learning-by-Doing, da die meisten Angestellten Junioren ohne umfangreiche Berufserfahrung oder Fachwissen sind. Die Führungskräfte sind häufig beförderte Mitarbeiter, die nicht über das erforderliche Wissen verfügen.
Wir haben im Geschäft eine sehr gute Stimmung und nicht nur die Geschäftsführerin, sondern auch die Gruppenleitung ist immer für die Mitarbeiter da
PerfectHair.ch ist sehr angesehen. Unserer Lehrlingen finden immer gerade einen Job
Hätte den Samstag lieber frei
Besser als bei praktisch allen anderen die ich kenne
Wir unterstützen uns gegenseitig und haben es lustig
mit so vielen Marken arbeiten zu können ist mega
Zuwenig Männer! :)
Mein Traumjob!!
Als Quereinsteiger oder Lehrabgänger lohnt es sich da ins Marketing zu starten, die Chefinnen sind offen und flexibel. Bald merkt man aber, das keine Strategie da ist und die meisten massiv überfordert sind, jeder macht irgendetwas und es scheint man arbeitet ziellos irgendwelchen Special Days & Umsätzen hinterher. Das schlägt massiv auf die Motivation, was wiederum die Atmosphäre stark negativ prägt.
Keine Loyalität ggü. Der Firma, viele reden schlecht über Perfecthair
Gut, viel Home Office und Gleitzeit, was aber auch erwartet werden darf wenn sonst nicht viele Benefits oder Motivation da ist von der Firma.
Keine Aussichten erhalten, keine Karriereplanung, es wird einem nicht gesagt was man effektiv machen muss für eine Beförderung
Meines Erachtens nach keine faire Bedingungen, keinen 13. Monatslohn, die Löhne sind innerhalb des Teams massiv verschieden und nicht auf die Verantwortung angepasst, nach Ausbildungen erhält man nicht einmal eine Erhöhung, keine Erhöhung bei Extraleistungen oder neuen Aufgaben.
Es wird nicht wirklich auf die Umwelt geachtet ausser normales Recycling. Man kauft Möbel lieber billig ein anstatt aud Qualität & Langlebigkeit zu achten.
Unter wenigen okay, die Vorgesetzten schauen jedoch bei Konflikten weg und gehen allen Diskussionen aus den Weg. Man muss sich seine Leute suchen.
Es gibt keine älteren Kollegen. Die Meisten gehen nach 2 Jahren Dienstzeit.
Wären die Vorgesetzten besser gewesen, wäre ich noch da.
Keine schönen Büros, keine annehmliche Pausenräume, man ist nicht so gern da.
Ein Plus: kostenlose Parkplätze & Felfel
Sehr viele Meetings die oft zu nichts führen, obwohl Top Down Kultur herrscht, hört man von allen Ebenen etwas anderes, Aufträge und Ideen werden vom einen Tag auf den anderen geändert. Darunter leidet die Professionalität, sehr unangenehm ggü. Partnern.
Man hat sehr schnell sehr viel Verantwortung ohne grosse Schulungen oder Workshops. Das Motto lautet friss oder stirb.
Freiheit und Flexibilität
Büro, Lohn und oberste Etage
Oberste Etage muss wechseln und teils mehr Erwachsenere Menschen in das Team holen damit es nicht wie bei einer Kindergeburtstsgsfeier ist
Büro in Walisellen ist nicht schön. Klimaanlagen die zerstört sind, Computer die teils veraltet sind und nicht funktionieren. Auch die Atmosphäre wird durch diese Bedingungen nur schlechter.
Im Team reden alle sehr schlecht über die Firma deswegen auch so hohe Fluktuation
2,5 Tage Homeoffice und teils Remote ist möglich.
Nicht wirklich
Grenzt an Mindestlohn, Bonus nicht vorhanden.
Sie trennen den Müll mehr aber nicht.
Schade aber jeder arbeitet für sich, mit schlechten Teamevents wird versucht das ganze besser zu machen was leider nicht funktioniert.
Gut
Vorgesetzte war gut aber oberste Etage Katastrophe
Schlechtes Equipment und stickiges Büro was keinen Stil hat.
Sehr schlecht, teils wochenlang keine Rückmeldung von oberster Etage.
War ok
Meist die gleichen Aufgaben
Da ich selbst entscheiden kann, welche Tage ich im HomeOffice und welche ich im Büro verbringe, finde ich die Arbeit sehr flexibel und befriedigend.
Im Moment gibt es normale Benefits, nichts Besonderes.
Familiär und angenehm
Gut
100% - Sie können sich sehr gut selbst organisieren. Mit Home-Office-Tagen ist das Leben viel einfacher.
viele Möglichkeiten
Durchschnittliches Gehalt
Wir sind ein gutes Team, das von Tag zu Tag näher zusammenrückt.
Nach der Änderung funktioniert alles viel besser.
Ganz normale Büroarbeitsbedingungen mit der Möglichkeit, 50% im Home-Office zu arbeiten
es gibt keine Probleme und die Kommunikation ist einfach
Ich finde die Arbeit sehr interessant.
Damals tolles Team, tolle Produkte, selbstständiges Arbeiten, Dog friendly Office
Herablassende Vorgesetzte, keine Lohnbänder, Sozialleistungen, Prozesse
Faire Löhne, bessere Sozialleistungen, bessere Benefits generell ( nicht nur Personalrabatt)
Sie halten sich für etwas, das sie in Wirklichkeit nicht sind
Karrierewünsche werden nicht in Betracht gezogen und Prozesse verlangsamt. Grundsätzlich kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es wird nicht in Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Viel Kontrolle, Micromanagement, schlechte Sozialleistungen und Löhne nicht Branchenüblich
Sehr lange Entscheidungswege, schlechte interne Kommunikation, Vorgesetzte haben geringe Empathie oder Sozialkompetenz
Es gibt keine Lohnbänder
Beauty Branche ist sehr vielseitig, tolle Produkte
Produkte
Umgang mit Mitarbeiter, Kommunikation, kein Vertrauen, Sozialleistungen, Lohn
Fairer Umgang mit Angestellte, einheitliche Kommunikation, Entscheide, Kompetenzen und Personen in der Führung überdenken, Mitarbeiterwertschätzung zeigen, Sozialleistungen und Arbeitsklima verbessern
Cooles junges Team aber die meisten sind negativ gestimmt wegen den schlechten Arbeitsbedingungen
von aussen gut, intern beschämend
Flexibles Arbeiten möglich, aber gleichzeitig muss man immer erreichbar sein
Wer genug lange dabei ist, hat ein Anrecht, alle anderen nicht, keine gleichberechtigte Unterstützung bei Weiterbildungen, je nach Lust und Laune werden wennüberhaupt unfaire Bedingungen festgelegt
Lohnniveau tief, stellen deshalb auch fast ausschliesslich nur junge Leute ein
noch nichts dafür getan
Im eigenen Team sehr gut, bereichsübergreifend nicht vorhanden
Teilweise respektlos allen gegenüber, ältere Kollegen gibt es kaum
Teamleader erhalten keine Kompetenzen, alles läuft über die Geschäftsleitung, die weder Sozialkompetenzen hat noch Vorbild ist
42h Woche (erst seit diesem Jahr, vorher waren es 43h!), 5 Wochen Ferien, Überzeit wird gern gesehen, darf aber nicht kompensiert werden, das Minimum an Sozialleistungen und hohe Lohnabzüge (Nichtberufsunfall fällt zulasten des Arbeitsnehmers), überall wird gesparrt z.B. Arbeitsplätze, Kaffee & Wasser, schlechte IT-Infrastruktur
Schlechte bzw. ungleiche Kommunikation mit zwei Geschäftsführern, die oft nicht die gleiche Meinung teilen
Es gibt ein paar wenige Lieblinge, die anderen interessieren sie nicht
Grundsätzlich würde die Arbeit Spass machen, aber mit nicht immer funktionierenden und vielen unterschiedlichen Systemen, schlechten Strukturen und ohne klaren Zielen wird alles verkompliziert
nette Leute generell
Fokus liegt nur auf Umsatz, alles andere wird hinten angestellt.
Externe Hilfe holen und mit Berater:innen Strategie in allen Bereichen (von Marketing, Umsatz bis Employer Branding) ausarbeiten.
wurde immer schlechter... man hat Mitarbeiter:innenbefragungen durchgeführt und danach stundenlang im ganzen Team darüber diskutiert, was man nun besser machen kann. hat zu schlechter Stimmung geführt.
man will nicht in kompetente Mitarbeiter:innen investieren. Zahlt zu wenig und arbeitet zu viel. Man erhält in den Salons Rabatte für Haar- und Beautybehandlungen. Dies wird aber den Salonmitarbeiter:innen von der Provision abgezogen.
kostet zu viel.
Zusammenhalt in den einzelnen Teams sehr gut. Teamübergreifend eher schwierig.
man stellt nur junge ein, weil ältere meist zu teuer sind.
Vorgesetzte in den wenigsten Fällen wirklich qualifiziert für Positionen. Keine Ahnung von Führung. Keine Ahnung von gewaltfreier Kommunikation.
Teamleitende haben keine Entscheidungsbefugnisse, alles muss über Geschäftsleitung!
keine Flexibilität. Man wird ständig kontrolliert, ist man im Büro oder im Home Office. Man darf nicht Montag und Freitag im HomeOffice sein. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter:innen. Büromöbel von IKEA.
So verdient kununu Geld.