Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das alle arbeiten können, fast jeder bekommt eine Arbeit bei PP
fast alles
schliessen der Firma
gegenüber aussen leider gut
4 schicht, 12h jeden zweiten Sonntag, Schichtarbeit ohne grenzen, SUVA sollte da schon lange eingreifen
für einige möglich
1-2 leute werden respektiert, der Rest ihnen egal
Albanische Führung keine erfahrung nur Theorie, auch die Schichtführer lassen sich führen und nicht sie
HR schaut das sie weiterkommen, sonst nichts, ich weis nicht wie die Kantonale behörden so etwas aktzeptieren
Es hat mehr Führungskräfte als Mitarbeiter, der rest selbsterklärend
Abteilungsleiter kein Vorbild, erwartet 300% und lohnerhöhung alle 3J 50 fr mehr
mehrheitlich Reinigung der Anlage, Klebstoff und Chemie ohne richtige Ausrüstung
Dass er seine Mitarbeiter fördert und persönlich weiterbringt (Ausbildung/Sprache etc.)
Das behalte ich für mich :)
Vier Schichtarbeit sollte mehr/besser belohnt werden.
Angenehm und kameradschaftlich
Wir sind ein weltweit operierendes Unternehmen mit fünf Standorten und mit einem guten Ruf.
Tagbetrieb mit 5 Sternen, 4 Schicht mit 3 Sternen.
Darauf wird besonderen Wert gelegt.
Das Gehalt kann immer mehr sein. Die Sozialleistungen sind sehr gut
In beiden Bereichen sehr hoch.
Sehr gut. Ich arbeite mit meinen besten Freunden.
Anständig, respektvoll und achtsam.
Korrekt und anständig.
Mitarbeiter werden gefördert und gefordert. Lohn kommt pünktlich und auf die Arbeitssicherheit wird geschaut.
Fliesst in alle Richtungen
Absolut, egal welche Herkunft, Religion, Geschlecht, Nationalität oder sexuelle Orientierung. Wir sind ein Team und alle sind gleich berechtigt.
Ist sich ständig am verbessern und hat ganz klare Ziele.
Habe ich bereits oben erwähnt. In der Produktion sollten die Löhne etwas steigen.
Die Löhne allgemein etwas anheben (Produktion). Wir arbeiten 365 Tage im Jahr und das mit sehr vielen Regeln und Vorschriften (Pharm. bedingt). Das muss sich für die Angestellten auch etwas lohnen. So bekommt man auch fleissige und gut ausgebildete Mitarbeiter, mit denen man auf einem noch höheren Level arbeiten und produzieren kann. Was schlussendlich auch den Output und die Qualität des Unternehmens erhöht und zu besser Zahlen führt, was wiederum den Umsatz und den Gewinn steigert (davon profitieren wir dann alle).
Sehr angenehm, freue mich jeweils zur Arbeit zu kommen.
Weltweit haben wir einen guten Ruf und sind tagtäglich bemüht, dies immer wieder auch so zu bestätigen.
Für die Tagarbeiter ganz klar 5 Sterne. Für die Schichtarbeiter eine 4. Trotz vielen Wechsel pro Woche mit den Arbeitszeiten, arbeitet ein Schichtarbeiter nur 8 h am Tag (inkl. 30/15 Pause). Danach geht er nach Hause und übergibt an die nächste Schicht. Kein bleiben bis die Arbeit beendet ist.
Ist man interessiert und bereit Leistung zu erbringen dann stehen hier alle Möglichkeiten offen um Karriere zu machen. Weiterbildungen werden ermöglicht und auch bezahlt.
Die Löhne sollten etwas höher sein. Da in der Produktion an Feiertagen, in der Nacht und über das Wochenende gearbeitet wird (4 Schicht) und das mit vielen Regeln und Vorschriften. Die Sozialleistungen sind ok.
Sehr sozial, Anliegen der Mitarbeiter werden gehört, wahrgenommen und versucht darauf einzugehen. Auf die Umwelt wird geachtet.
Grosser Zusammenhalt. Man unterstützt und hilft sich einander.
Die älteren Kollegen werden geschätzt und man hört auf ihre Erfahrungen.
Sind pro Mitarbeiter und bemüht um eine korrekte und anständige Führung. Gehen immer auf die Anliegen der Unterstellten ein.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, ein Schichtarbeiter hat ein Arbeitssoll von 8h (inkl. 30/15 min Pause).
Die Kommunikation nach oben, nach unten und zur Seite ist gegeben und wird gelebt.
Ja, ich denke schon, dass wir Gleichberechtigung haben und leben. Ich mache keinen Unterschied und mir ist nie was anderes aufgefallen. Betreff Löhne: Das kann ich nicht beurteilen.
Es gibt immer Arbeit und man kann sich den ganzen Tag sehr gut beschäftigen ohne Langeweile. Jeder Tag ist immer etwas anders.
Endlich hat die richtige Person die Leitung in der Produktion übernommen.
HR muss komplett ausgetauscht werden. Desinteressiert. Zu langsam. Kein Interesse und nimmt sich auch keine Zeit für die Anlieren der Mitarbeiter.
HR-Abteilung auflösen und neu aufbauen. Neue Kräfte, junge und sozial kompetentes Personal einstellen.
Das Schichtmodell ist nicht gut. Katastrophe
Das Unternehmen hat seit der damaligen Finanzkrise nie mehr etwas korrigiert. Immer an der untersten Grenze. Hat aber phantastische letzte 10 Jahre hinter sich.
Lohnerhöhungen sind miserabel und kein Teuerungsausgleich.
Werden respektiert.
Der neue Vorgesetzte in der Produktion hat eine klare Linie. Die Zukunft kann nur besser werden.
Der neue Vorgesetzte in der Produkton ist stark bemüht, Versäumnisse aus der Vergangenheit zu korrigieren
Seit dem erst kürzlichen Führungswechsel auf jeden Fall
Sichere Arbeitsstelle
Geschäftleitung sollte klar kommunizieren und sich durchsetzen, sonst stellen einzelne Vorgesetzte ihre eigenen Regeln auf. (z.B. betreffend Home Office) !!!
Home Office während Pandemie: für die einen möglich, für die anderen nicht möglich.
Langjährige Mitarbeiter haben viel mehr Rechte gegenüber anderen.
Eigentlich ok. Aber nicht mehr als 3 Wochen Ferien am Stück möglich, ausser für langjährige priviligierte Mitarbeiter.
Gar keine bis kleine Lohnerhöhungen
Die meisten.
Faire erreichbare Ziele.
Es haben nicht alle Mitarbeiter die neuste Technik. Ausgewechselt wird nur was defekt ist.
Ja aber die Vorgesetzten dürften besser mit den Mitarbeitern kommunizieren. Man erfährt Dinge oft nur über 7 Ecken.
Geschäftsleitung besteht aus Männern
Mehr Arbeit zu verlangen ist kaum ein Problem.
immer weniger
S. oben. Gibt sich als Familienunternehmen aus, gemanaged aber wie eine normale börsenquotierte Firma
Mitarbeiter besser am finanziellen Erfolg beteiligen.
Abgehendes Personal schnell und unbürokratisch ersetzen
Für neue Projekte müssen neue Ressourcen (Personen) her, nicht immer zusätzliche Arbeit auf die existierenden Schulter verteilen.
HR ist eine Schwachstelle; Bremser, keine "people skills", keine Motivators
Im Team sehr gut
Im Markt sehr guter Ruf als Lieferant
Muss man sich selber darum kümmern
Sehr limitierte Chancen intern zu wachsen. Firma ist bereit Weiterbildungen finanziell zu unterstützen.
Gute Leistungen werden finanziell nicht honoriert. Löhne werden möglichst "gefroren" und die Ziele so hoch gesteckt, dass man zu einem guten Bonus nicht kommt. Wir hören immer wieder seit Jahren "Rekord Umsatz/EBIT", profitieren aber nicht davon. Ausnahme ist Konzernleitung.
normal
Super Team
keine Differenzierung. Management sollte mehr auf die erfahrene Mitarbeiter hören.
Es zählt nur die Zahlen. Entscheidungen werden oft reflexartig, ohne Input von den betroffenen und ohne Abklärung der Konsequenzen gemacht. Man macht oft den gleichen Fehler und scheint nicht aus Vergangenheit zu lernen.
nichts auszusetzen
Es gibt sporadisch offizielle Info Veranstaltungen, aber sonst wird von oben nach unten schlecht kommuniziert
Bin nicht sicher ob es mit Gleichberechtigung zu tun hat, aber keine einzige Frau in der Konzern. u. Gruppenleitung
Grundsätzlich sehr interessant, wenn nicht dreingeredet wird.
Wiederholt Top Umsatz/EBIT Ergebnisse aber Mitarbeiter profitieren nicht, nur Konzernleitung.
Gute Leistungen sollten finanziell honoriert werden.
seine Unterstützung und seine Mithilfe beim Weggang. Er war massgeblich daran beteiligt, dass ich schnell einen neuen Job (in meiner neuen Wahlheimat) gefunden habe.
dass ich ihn verlassen musste
mehr interne Deutschkurse für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund
ich wurde gefordert UND gefördert
die Firma geniesst in der Branche einen sehr guten Ruf; vor allem was Aus- und Weiterbildung betrifft
das Erreichte beflügelte stets zu neuen Herausforderungen
gleiche Chancen für alle; die wollen ...
ideale Basis für einen Neustart
hohe Sozialkompetenz seitens des direkten Vorgesetzten
kollegial aber immer unter Respekt der Privatsphäre
wie man es sich (in Zeiten wo Ü50 gerne ausgeschaubt wird) nur wünschen kann; und leider immer weniger antrifft
offen, ehrlich, aufbauend und verständnisvoll
dem Zeitgeist angepasst und erstaunlich flexibel
offen, ehrlich, immer konstruktiv und sachbezogen
daran gab es von meiner Seite nie etwas auszusetzen
ich bin aufgrund der anforderungsreichen Aufgaben die es zu bewältigen gab fachlich und technisch gereift
Die Bezahlung und Urlaubstage
Kommunikation des Teams ist etwas mager
Der Chef müsstebsich mehr einbringen
Aufgabengebiet und Tätigkeitsvielfalt
Verhalten gegenüber Mitarbeitern ausserhalb des Kaders
Sollte den internen Führungsstil überdenken und ggf. auch mal Fehler bei Einstellungen einsehen, zugeben und Konsequenzen tragen.
Interesse an der eigenen Karriere anstatt am Fach- und Aufgabenbereich sowie den Mitarbeitern steht im Fokus. Respektvolles Behandlung insbesondere von Mitarbeitern in der Produktion fehlt grossteils ...
Image zu den Kunden hervorragend. Wäre schon wenn man intern das selbe Image bei den Mitarbeitern hätte.
Kreative Auslegung von diversen Vorgaben/ Richtlinien und Managemententscheidungen ohne Berücksichtigung der bestehenden Ressourcen ermöglichen eine Work-Life-Balance zum Teil für Schlüsselfunktionen nur sehr begrenzt
Wird bei erlesenen Personenkreis unterstützt
Allgemein okay für ein Unternehmen dieser Grösse. Aber in einzelnen Fachbereichen weit unter Standard.
Nicht Nennenswert
Variiert sehr stark abhängig vom Fachbereich und Vorgesetzten
Gleich wie bei allen anderen Mitarbeitern
Der Anteil von fachlicher und sozialer Kompetenz hat sich in den letzten Jahren aufgrund von Führungswechsel verschlechtert ...
Infrastruktur ist stark veraltet. Richtlinien oder Empfehlungen wie von SUVA etc.. werden nur selektiv berücksichtigt.
Mangelhaft und nicht an den Adressaten angepasst.
Könnte besser sein ...
Aufgrund der Grösse des Unternehmens sowie der Struktur wären die Aufgabenbereiche im Vergleich zu Grossunternehmen sehr interessant
So verdient kununu Geld.