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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Sozialleistungen, Parkplatz, flexible Arbeitszeiten im Tagbetrieb.
Dass er seine Mitarbeiter fördert und persönlich weiterbringt (Ausbildung/Sprache etc.)
Das alle arbeiten können, fast jeder bekommt eine Arbeit bei PP
Trotz Wachstum Familiär; Arbeitsklima; Hygienebewusstsein; Vorgesetztenverhalten
Endlich hat die richtige Person die Leitung in der Produktion übernommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das behalte ich für mich :)
Habe ich bereits oben erwähnt. In der Produktion sollten die Löhne etwas steigen.
HR muss komplett ausgetauscht werden. Desinteressiert. Zu langsam. Kein Interesse und nimmt sich auch keine Zeit für die Anlieren der Mitarbeiter.
Geschäftleitung sollte klar kommunizieren und sich durchsetzen, sonst stellen einzelne Vorgesetzte ihre eigenen Regeln auf. (z.B. betreffend Home Office) !!!
S. oben. Gibt sich als Familienunternehmen aus, gemanaged aber wie eine normale börsenquotierte Firma
Verbesserungsvorschläge
Vier Schichtarbeit sollte mehr/besser belohnt werden.
schliessen der Firma
Die Löhne allgemein etwas anheben (Produktion). Wir arbeiten 365 Tage im Jahr und das mit sehr vielen Regeln und Vorschriften (Pharm. bedingt). Das muss sich für die Angestellten auch etwas lohnen. So bekommt man auch fleissige und gut ausgebildete Mitarbeiter, mit denen man auf einem noch höheren Level arbeiten und produzieren kann. Was schlussendlich auch den Output und die Qualität des Unternehmens erhöht und zu besser Zahlen führt, was wiederum den Umsatz und den Gewinn steigert (davon profitieren wir dann ...
HR-Abteilung auflösen und neu aufbauen. Neue Kräfte, junge und sozial kompetentes Personal einstellen.
Home Office während Pandemie: für die einen möglich, für die anderen nicht möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Perlen Packaging Perlen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es herrscht Du-Kultur, die Mitarbeiter tauschen sich aus - teilweise sind Freundschaften entstanden.
Sehr gut. Ich arbeite mit meinen besten Freunden.
Grosser Zusammenhalt. Man unterstützt und hilft sich einander.
Kollegen stehen füreinander da, Zusammenhalt ist vorhanden
Die meisten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perlen Packaging Perlen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation kann in jedem Betrieb besser sein, manchmal ist weniger und gezielter besser.
Es hat mehr Führungskräfte als Mitarbeiter, der rest selbsterklärend
Ja aber die Vorgesetzten dürften besser mit den Mitarbeitern kommunizieren. Man erfährt Dinge oft nur über 7 Ecken.
Es gibt sporadisch offizielle Info Veranstaltungen, aber sonst wird von oben nach unten schlecht kommuniziert
Fehler, Anschuldigungen, noch strengere Regeln und Vorgaben werden schnell, direkt und mit Druck kommuniziert/durchgesetzt. Das war es dann auch mit der Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interessierte Mitarbeiter werden gefördert
Darauf wird besonderen Wert gelegt.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Ist man interessiert und bereit Leistung zu erbringen dann stehen hier alle Möglichkeiten offen um Karriere zu machen. Weiterbildungen werden ermöglicht und auch bezahlt.
Unternehmen fördert die Mitarbeitenden und unterstütz diese mit Aus- und Weiterbildungen (auch finanziell)
Man versucht Leute intern zu fördern und weiterzubringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Perlen Packaging Perlen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Perlen Packaging Perlen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Perlen Packaging Perlen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Perlen Packaging Perlen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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