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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Perlen Packaging Perlen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Perlen Packaging Perlen
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Perlen Packaging Perlen
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Arbeitsplätze sind modern, Mitarbeiter gehen miteinander zur Pause, die Kultur ist in Ordnung.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation kann in jedem Betrieb besser sein, manchmal ist weniger und gezielter besser.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es herrscht Du-Kultur, die Mitarbeiter tauschen sich aus - teilweise sind Freundschaften entstanden.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Im Tagbetrieb mit flexiblen Stunden sehr gut - Schicht hat sicher Nachteile.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mehr Verantwortung übernehmen - entscheiden und sich für gute nicht billige Lösungen entscheiden. Der Betrieb kann sich billig nicht leisten.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Der Betrieb war - ist und bleibt interessant mit Herausforderungen und Zielen.

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