Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Dinge, die früher gut waren, haben sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Vor allem die Führung in den oberen Ebenen. Es fehlt an Fachkompetenz, Mut und klaren Entscheidungen. Statt die tatsächlichen Probleme in der Produktion anzupacken, beschäftigt man sich lieber mit Diagrammen, Präsentationen und Zahlen. Die Realität an der Basis scheint dabei immer weiter verloren zu gehen. Es wird viel geredet und versprochen, aber wenig umgesetzt. Es wird nicht ehrlich und offen kommuniziert.
Die aktuelle Führungsstruktur sollte dringend überdacht und teilweise neu besetzt werden. Mittlerweile gibt es mehr Führungskräfte als Mitarbeitende, die tatsächlich an der Produktion arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Viele erfahrene und langjährige Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen. Besonders fragwürdig ist die Personalpolitik: Mitarbeitenden wird gekündigt und später werden sie wieder eingestellt. Das wirkt planlos und sorgt für Frust, Unsicherheit und immer weniger Vertrauen in die Führung.
Viele Versprechen, aber wenig Umsetzung.
Seit etwa einem Jahr haben wir eine neue Führung, und seitdem hat sich die Situation deutlich verschlechtert. Es fehlt an Fachkompetenz, klaren Entscheidungen und Verständnis für die tägliche Arbeit. Entscheidungen werden entweder nicht getroffen oder sind häufig nicht nachvollziehbar. Das Vertrauen in diese Führung ist weitgehend verloren.
Die Arbeitsbedingungen werden zunehmend schlechter. Es wird überall gespart – beim Personal, bei den Anlagen und bei notwendigen Investitionen. Die Folgen davon müssen am Ende die Mitarbeitenden tragen.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Informationen sind oft unklar oder widersprüchlich. Es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert.
Von Gleichbehandlung ist wenig zu spüren. Beziehungen und persönliche Netzwerke scheinen teilweise wichtiger zu sein als Leistung und Erfahrung. Teilweise werden neue Mitarbeitende besser bezahlt als langjährige und erfahrene Kollegen. Das sorgt für Frust und ist auf Dauer nicht akzeptabel.
Guten Tag
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir befinden uns in einer anspruchsvollen Transformationsphase, die Veränderungen und unterschiedliche Wahrnehmungen mit sich bringt. Themen wie Kommunikation, Transparenz und Führung nehmen wir ernst und entwickeln uns laufend weiter. Gerne laden wir dich zu einem vertraulichen, persönlichen Austausch mit dem HR-Leiter ein.
Mathias Grüter, HR
Die Freiheiten in der Ausübung der Arbeit. Es gibt Regeln, in welchen man sich bewegen muss, jedoch werden diese Regeln so locker gehandhabt. Dies begünstigt, dass gute Mitarbeiter das beste aus den Anlagen herausholen. Optimierungen können im Team besprochen werden und auf kurzem Weg umgesetzt werden. Der Vorteiler einer solch flachen Hierarchie ist sehr gut. Sobald es jedoch um grössere Summen geht, wird es sehr harzig und umständlich.
Ich habe kein Vertrauen mehr in die Geschäftsleitung und in das Produkt. Die Mitarbeiter und das untere Kader geben ihr Bestes, das obere Kader lebt nach dem Motto, Wasser predigen und Wein saufen.
Der Standort Perlen ist Gold wert. Papier kann aber nicht mehr zu Gold gemacht werden. Perlen hat einen guten Job gemacht in den letzten 15 Jahren. Jedoch ist es ein Kampf gegen Windmühlen, da keine Besserung in Aussicht ist. Der Wechsel auf ein anderes Produkt oder Dienstleistung wäre vor vielen Jahren schon notwendig gewesen, wurde aber aus Stolz oder Ignoranz verschlafen. Unwissenheit war es nämlich auf keinen Fall.
Ich habe die Atmosphäre immer als angenehm empfunden. Der Austausch unter den Technikern war stehts konstruktiv.
Perlen hat im Laufe der Jahre stark an Image verloren, weil der Kontakt zum Dorf und der näheren Umgebung stark vernachlässigt wurde. Die Führungskräfte kommen selten noch aus der Umgebung und haben so die Verbindung zum Standort verloren.
Hat sich in den letzten Monaten sehr verbessert
Karriere kann man bis zu einem guten Punkt machen, danach ist fertig. Weiterbildungen werden unterstützt, liegen jedoch in der Eigenverantwortung.
Marktgerecht und Aufwandgerecht
Perlen ist CO2 neutral
Sehr guter Umgang
Das Alter steht nicht im Fokus. Habe ich nie als problematisch empfunden.
Offen, freundlich und auf Augenhöhe
Die Instandhaltung wird durch das Alter der Maschinen immer schwieriger, dazu kommt noch der Abbau der Werkstätten. Ein sehr schlechter Trend, welcher von der Geschäftsleitung kleingeredet wird.
Gut
Es gibt eine sichtbare und eine unsichtbare Hierarchie
Wem in Perlen die Aufgaben ausgehen, macht etwas falsch. Die Selbstbestimmung ist sehr hoch, die Verantwortung jedoch auch
Dass wir jedes Quartal eine Mitarbeiter-Versammlung haben, bei dem wir vom CEO über die jüngsten Ereignisse informiert werden. Anschließend gibt es Kaffee und Kuchen für den Austausch unter den Kollegen.
Ich bin zufrieden.
Mehr Tage im Home office möglich machen.
Angenehm, Fair, Ruhig
Gleitzeiten ermöglichen eine große Flexibilität.
Gut und Rücksichtsvoll
Unkomplizierte Lösungswege, das ist grossartig, aber da bleibt manchmal die Kommunikation aus.
Branche ist spannend. Viele verschiedene Abteilungen in einer Firma
Nichts mehr seit einiger Zeit
Geschäftsleitung kümmert kaum um den Mitarbeiter. Hauptsache sie bekommen ihren jährlichen Bonus
Mitarbeiter wahrnehmen, zuhören und regieren.
Keiner will mehr seinen Kollegen Perlen Papier AG empfehlen.
Ein Mitarbeiter bekommt ~1000.- wenn er jemanden empfehlen kann, da niemand dies in Anspruch genommen hat haben sie es au Verzweiflung verdoppelt.
Versprechungen werden nicht gehalten.
Lehringe sind auf selber gestellt.
Sehr sehr schwach
Der Chef verbreitet unruhe im Team
Alter und Dienstalter werden nicht geschätzt.
Mitarbeiter wurden von Logistikleiter mit Kündigung bedroht und somit unter Druck gesetzt einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.
Es dauert immer sehr lange bis etwas repariert oder ersetzt wurde.
Wichtig infos wurden uns vorenthalten.
Da werden Dinge aus heiterem Himmel entschieden, und man will es auf "Biegen und Brechen" durchsetzen. Scheint ein Ego-Ding zu sein. Ob es das Personal stemmen kann (bei immer weniger werdenden Leuten) ist die andere Frage. Kaum hat man eine Schnapsidee ausdiskutiert, ist die nächste Schnapsidee schon in den Startlöchern. Kein Wunder, haben die Leute die Schnauze voll, und kündigen vermehrt. Man verliert hier einfach den Fokus aufs Wesentliche. Ob man die Mehrarbeit; die bei jeder Schnapsidee kommt, mit dem Personalstand und Personalmoral stemmen kann, ist die andere Frage. Und die Moral von den Leuten interessiert keinen. Kein Wunder, sind viele gegangen, und es werden auch die im Moment da gebliebene Leute gehen. Kein Wunder, Wenig Personal - Mehr Arbeit. Da geht die Rechnung nicht auf. Und die Leute riskieren auch hier, psychischen Schaden davonzutragen auf Dauer. Man kann die Liste hier ewig fortführen. Traurig.
Lohn Pünktlich,Apfel Woche ,Infoveranstaltung
Das immer mehr Ältere Leute gehen und wir Mitarbeiter immer mehr machen müssen belastung sehr hoch
Die Personalabteilung sollte Mitarbeitergespräche an der PM7 führen um zu vermeiden dass mehr Leute gehen.
Die Führung an der PM7 komplett austauschen wenn es ao weiter geht werden immer mehr Leute gehen
Mitarbeiter leiden zurzeit an der Schlechten Stimmung an der PM7 und keinen Intressiert es.
Kaum erholung
Man hat Chance wenn man Schleimt und Vitamin A und D Pass hat
Zu wenig als Schichtarbeiter.Benefit besser
Mit meine Schicht geht.Die Goldene Zeit vorbei
Bist vor einen Jahr Mega dank der
tollen Führung geht es so
Altere Kollegen verdienen nicht mehr als neu eingestellte
Schrot
Zur Zeit nicht gut .Der Positve Eintrag Stimmt nicht der Realität der Mann will sich retten ,Personalabteilung muss an der PM 7 kommen und uns befragen.
Mit meine Werkführer/Schichtkollegen gut mit andere Schlecht
Hast du kein D Pass Karriere Schwer in Perlen
Gibt es sehr viele Möglichleiten
Pünktlich lohnzahlung
Führungskräfte machen heimlich hier auf kununu positive bewertungen um die negativen zu kaschieren, ich finde jede negative Bewertung bis jetzt entspricht nur der Wahrheit.
Komplette Führungsetage in der Produktion in Frage stellen? Oder sogar ganz austauschen so geht das nicht mehr lang gut nur mit Vitamin B
War mal gut auf den schichten bis sich bei der Führungsposition etwas änderte seit dem geht es hier nur noch berg ab
Früher nur gutes gehört und jetzt hört man nur schlechtes
Jeden 2ten sonntag 12h und 1 mal im monat hat man glücklicherweise auch mal Frei
Möglichkeiten da aber mit den Ernennungen wird oft Mals gezögert obwohl mann es kann
Unterden Kollegen ist es gut aber da es schleimer gibt macht es vieles kapputt
Können nicht mit Kritik umgehen und es gibt gewisse leute die magel haben an Führungsstil dadurch wird es auf den schichten sehr mühsam.
Moderne Maschinen aber bei der Führung bringt das nicht viel
Es wird viel kommuniziert leider viel hinterdem rücken und wenn man was mit bekommt entspricht es 50% der wahrheit
Als schichtarbeiter total ausgenutzt
Hängt von der Nationalität ab (DE)
Die aufgaben bleiben mehrheitlich gleich gut finde ich drann das man viel rauchen gehen kann.
Für mich persönlich mein bester Arbeitgeber
Fairer Umgang miteinander
Leistung wird belohnt
Entwicklungsmöglichkeit
Sinnvolle Investitionen werden aufgrund zu langem ROI nicht realisiert.
Mehr Kommunikation über die positiven Dinge, nicht immer die negativen Fälle aufblasen.
Es wird so viel Gutes für die Mitarbeiter getan und angeboten, wenn man allerdings das Haar in der Suppe finden will, wird das auch gelingen. Leider sind die Stimmungsmacher in der Produktion noch vertreten.
Das Image ist schlechter als es sein sollte. Die zufriedenen Mitarbeiter sind für sich zufrieden und die Unzufriedenen gehen zum Stimmung machen.
Es ist ein Durchfahrbetrieb 24/7 an grossen, ortsgebundenen Maschinen. Homeoffice oder Teilzeitpensum geht hier einfach nicht.
Jeder Quereinsteiger hat die Möglichkeit sich innerhalb der Produktion weiterzubilden. Es gibt für jeden neuen Job Lohnanpassungen und Ausbildungsvereinbarungen. Eine berufsbegleitende Ausbildung wird ebenfalls angeboten. Wer ganz weit kommt, hat sogar die Möglichkeit eine einjährige Meisterausbildung zu absolvieren.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Sozialleistungen werden ständig angepasst und erweitert. Die Löhne entsprechen denen im vergleichbaren Industrieumfeld. Mitarbeiter werden mittels Erfolgsbeteiligung monatlich am Erfolg beteiligt.
Perlen Papier ist sehr sozial eingestellt. Es ist ein geben und ein nehmen. Kranke Mitarbeiter werden unterstützt, können sich auch anonym an eine Beratungsstelle wenden
In vielen Bereichen auch abteilungsübergreifend sehr gut
Die gute Mischung machts. Erfahrung und junge Kollegen kombiniert.
Mein Vorgesetzter behandelt mich fair und wertschätzend
Wir haben hier einen Industriebetrieb. Es gibt quasi in jeder Warte einen Sozialbereich mit Küche, Computer sind in guten Zustand, wo möglich wird auch ergonomisch angepasst.
Mitarbeiterinfos, Aushänge, Emails, eigentlich alles vorhanden, man kann sich selbst jede Information beschaffen, es stehen alle Türen immer offen falls man doch mal Fragen hat.
Man kann sich hier in einem sehr breiten Feld austoben. Jeder kann Aufgaben annehmen und seinen Alltag interessant gestalten.
Pünktliche Lohnzahlung.
Das eine Person so viel kaputt machen kann ohne Konsequenzen.
Aufräumen in der Teppichetage, Führung von der Produktion spielt verstecken und merkt nicht was sie anrichten. (Probleme an der PM geht Zur anderen PM, beide PM haben Probleme den ganzen Tag nicht auffindbar AS).
Egal was man macht keine Wertschätzung von der Teppichetage.
Ausserhalb nicht bekannt.
Keine weil man nach der Arbeit/Schicht mit den Kollegen wegen der schlechten Stimmung in der Fabrik telefoniert.
Nur Deutsche haben das sagen, schade für eine Schweizer Firma.
Gehalt schlecht. Sozialleistungen nicht schlecht.
Das Soziale gibt es nicht mehr. Seit August 2020.
Starker zusammen halt mit langjährigen Arbeitskollegen. Führung AS ist dabei oder hat alles schon zerstört. Mitarbeiter warten immer noch auf eine Reaktion von GL.
Null Wertschätzung.
Werkführer abhängig. Es gibt Werkführer die ihre langjährige Mitarbeiter wie eine Nummer behandeln. Keine Wertschätzung. Vor allem AS schmeisst alle RAUS.
Sehr moderne und zeitgerechter Maschinenpark. Bezogen auf Personal sehr schlecht, wegen schlechten Zusammenhalt auf den Schichten. Danke an Führungsebene.
Die Kommunikation für die Schichtarbeiter sehr schlecht. Da sitzen 2 oder 3 Personen von der Leitung zusammen und entscheiden über Schichtzusammensetzungen ohne dabei die Werkführer mit ein zu beziehen.
Keine, nur deutsche Werden vorgezogen.
Wen man Motiviert ist kann man in jedem Bereich in der Produktion sich einbringen und gute Abwechslung.
Soziale Verantwortung.
Wirtschaftliche Lage, Marktlage.
Führungskräfte wechseln.
So verdient kununu Geld.