Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freiheiten in der Ausübung der Arbeit. Es gibt Regeln, in welchen man sich bewegen muss, jedoch werden diese Regeln so locker gehandhabt. Dies begünstigt, dass gute Mitarbeiter das beste aus den Anlagen herausholen. Optimierungen können im Team besprochen werden und auf kurzem Weg umgesetzt werden. Der Vorteiler einer solch flachen Hierarchie ist sehr gut. Sobald es jedoch um grössere Summen geht, wird es sehr harzig und umständlich.
Dass wir jedes Quartal eine Mitarbeiter-Versammlung haben, bei dem wir vom CEO über die jüngsten Ereignisse informiert werden. Anschließend gibt es Kaffee und Kuchen für den Austausch unter den Kollegen.
Viele Dinge, die früher gut waren, haben sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Für mich persönlich mein bester Arbeitgeber
Fairer Umgang miteinander
Leistung wird belohnt
Entwicklungsmöglichkeit
Soziale Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die Führung in den oberen Ebenen. Es fehlt an Fachkompetenz, Mut und klaren Entscheidungen. Statt die tatsächlichen Probleme in der Produktion anzupacken, beschäftigt man sich lieber mit Diagrammen, Präsentationen und Zahlen. Die Realität an der Basis scheint dabei immer weiter verloren zu gehen. Es wird viel geredet und versprochen, aber wenig umgesetzt. Es wird nicht ehrlich und offen kommuniziert.
Da werden Dinge aus heiterem Himmel entschieden, und man will es auf "Biegen und Brechen" durchsetzen. Scheint ein Ego-Ding zu sein. Ob es das Personal stemmen kann (bei immer weniger werdenden Leuten) ist die andere Frage. Kaum hat man eine Schnapsidee ausdiskutiert, ist die nächste Schnapsidee schon in den Startlöchern. Kein Wunder, haben die Leute die Schnauze voll, und kündigen vermehrt. Man verliert hier einfach den Fokus aufs Wesentliche. Ob man die Mehrarbeit; die bei jeder Schnapsidee kommt, mit dem ...
Ich habe kein Vertrauen mehr in die Geschäftsleitung und in das Produkt. Die Mitarbeiter und das untere Kader geben ihr Bestes, das obere Kader lebt nach dem Motto, Wasser predigen und Wein saufen.
Führungskräfte machen heimlich hier auf kununu positive bewertungen um die negativen zu kaschieren, ich finde jede negative Bewertung bis jetzt entspricht nur der Wahrheit.
Geschäftsleitung kümmert kaum um den Mitarbeiter. Hauptsache sie bekommen ihren jährlichen Bonus
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Führungsstruktur sollte dringend überdacht und teilweise neu besetzt werden. Mittlerweile gibt es mehr Führungskräfte als Mitarbeitende, die tatsächlich an der Produktion arbeiten.
Der Standort Perlen ist Gold wert. Papier kann aber nicht mehr zu Gold gemacht werden. Perlen hat einen guten Job gemacht in den letzten 15 Jahren. Jedoch ist es ein Kampf gegen Windmühlen, da keine Besserung in Aussicht ist. Der Wechsel auf ein anderes Produkt oder Dienstleistung wäre vor vielen Jahren schon notwendig gewesen, wurde aber aus Stolz oder Ignoranz verschlafen. Unwissenheit war es nämlich auf keinen Fall.
Mehr Tage im Home office möglich machen.
Aufräumen in der Teppichetage, Führung von der Produktion spielt verstecken und merkt nicht was sie anrichten. (Probleme an der PM geht Zur anderen PM, beide PM haben Probleme den ganzen Tag nicht auffindbar AS).
Die Personalabteilung sollte Mitarbeitergespräche an der PM7 führen um zu vermeiden dass mehr Leute gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Perlen Papier ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Branche ist spannend. Viele verschiedene Abteilungen in einer Firma
Wem in Perlen die Aufgaben ausgehen, macht etwas falsch. Die Selbstbestimmung ist sehr hoch, die Verantwortung jedoch auch
Wen man Motiviert ist kann man in jedem Bereich in der Produktion sich einbringen und gute Abwechslung.
Gibt es sehr viele Möglichleiten
Man kann sich hier in einem sehr breiten Feld austoben. Jeder kann Aufgaben annehmen und seinen Alltag interessant gestalten.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perlen Papier ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Perlen hat im Laufe der Jahre stark an Image verloren, weil der Kontakt zum Dorf und der näheren Umgebung stark vernachlässigt wurde. Die Führungskräfte kommen selten noch aus der Umgebung und haben so die Verbindung zum Standort verloren.
Keiner will mehr seinen Kollegen Perlen Papier AG empfehlen.
Ein Mitarbeiter bekommt ~1000.- wenn er jemanden empfehlen kann, da niemand dies in Anspruch genommen hat haben sie es au Verzweiflung verdoppelt.
Mitarbeiter leiden zurzeit an der Schlechten Stimmung an der PM7 und keinen Intressiert es.
Das Image ist schlechter als es sein sollte. Die zufriedenen Mitarbeiter sind für sich zufrieden und die Unzufriedenen gehen zum Stimmung machen.
Früher nur gutes gehört und jetzt hört man nur schlechtes
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Versprechen, aber wenig Umsetzung.
Karriere kann man bis zu einem guten Punkt machen, danach ist fertig. Weiterbildungen werden unterstützt, liegen jedoch in der Eigenverantwortung.
Jeder Quereinsteiger hat die Möglichkeit sich innerhalb der Produktion weiterzubilden. Es gibt für jeden neuen Job Lohnanpassungen und Ausbildungsvereinbarungen. Eine berufsbegleitende Ausbildung wird ebenfalls angeboten. Wer ganz weit kommt, hat sogar die Möglichkeit eine einjährige Meisterausbildung zu absolvieren.
Möglichkeiten da aber mit den Ernennungen wird oft Mals gezögert obwohl mann es kann
Versprechungen werden nicht gehalten.
Lehringe sind auf selber gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Perlen Papier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Perlen Papier schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Perlen Papier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Perlen Papier als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Perlen Papier
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Perlen Papier
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung