3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
PMC Permanence Medical Center Sihlquai
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, kann Verbesserungsvorschlägen bringen und man wird angehört
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis 21 Uhr geöffnet
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, vielseitig, abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Durch die Schichtarbeit kann man immer sehr flexibel Dienste tauchen
Karriere/Weiterbildung
Sehr offen für Weiterbildungen, ist Extrem erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Super, eingespieltes Team das zusammenhält und sich unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Ein junges dynamisches Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr auf Augenhöhe, keine Hierarchie
Kommunikation
Im gross und ganzen gute Kommunikation, klar gibt in jedem Team schwarze Schafe..
Gehalt/Benefits
Sehr gute Entlohnung
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, kein Röntgen war super ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
PMC am Sihlquai. Es wird den Mitarbeitern ohne Grund gekündigt. Wenn du deine Arbeitsrechte kennst. Führungskräfte= 0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere versprechungen. Es wird weggeschsut sobald man mit positiven oder negativen Anliegen kommt.
Verbesserungsvorschläge
Alles neu überdenken! neue Teamleitung mit Ausbildung, Erfahrung und nicht nur im Homeoffice sondern vor Ort anwesend sein, mind. 80%!!!!
Arbeitsatmosphäre
nicht mal 1 Stern verdient
Work-Life-Balance
Wenn die Teamleitung dich nicht mag, nimt sie keine rücksicht.
Karriere/Weiterbildung
Sie legen keinen Wert auf vernünftige Einarbeitung.
Gehalt/Benefits
Lohn ist x12 und keine Sonntagszulagen!
Kollegenzusammenhalt
Intrigenspiele
Umgang mit älteren Kollegen
Stellen nur junge Arbeitskräfte ein, sind einfcher auszunutzen.
Vorgesetztenverhalten
Man darf nicht Krank werden!
wurde uns gesagt, leider wahre Worte.
Arbeitsbedingungen
Haben mehrmals gegen das Gesundheitsrecht und Arbeitsrecht verstossen!
Kommunikation
Leere versprechungen!
Gleichberechtigung
Keine Rücksicht auf Familie oder Alleinerziehende!
Interessante Aufgaben
Gemäss Vorgesetzten ist das Personal nicht fähig oder intelligent genug.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gut: 3.85 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten in Schichtbetrieb (auf Wünsche betr. Frühschicht, Spätschicht wird Rücksicht genommen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Regelmässige Mitarbeitergespräche & Coachings
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sport Permanence durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sport Permanence als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.