Herausforderungen meistern, oder missachten?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Einrichtung
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens müsste die Wertschätzung spürbarer werden, die Löhne insgesamt angehoben, Talente gefördert werden und häufiger Querdenken mit stereotypem Denken ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Intern herrschen viele Machtkämpfe in den Hierarchien, anstatt dass es ein Miteinander wäre. In einzelnen Teams und Gremien funktioniert es hingegen gut, wie ich das mitbekommen habe. Oder man schützt sich auch gegenseitig.
Kommunikation
Leider fehlt es häufig an Wertschätzung, Reklamieren aufgrund falscher Erwartungshaltung aber ohne entsprechendes Wissen an der Tagesordnung. Viele haben mühe ein Minimum an Informationen zu liefern, sodass Aufträge im Anschluss effizient bearbeitetet werden könnten. Von der Geschäftsleitung versucht man offen zu kommunizieren, jedoch fehlt es häufig an praktisch umsetzbaren Plänen damit dies reibungslos geschehen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team drauf an. Teamübergreifend teilweise schwierig aus meiner Warte.
Work-Life-Balance
Je nach Standort müssen Abend und Samstagseinsätze geleistet werden. Sonst im allgemeinen gut.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte machen auf mich einen überforderten Eindruck, da diese selber im Regen stehen gelassen werden von Ihren Vorgesetzten und teilweise auch Vorgaben erhalten, welche nicht praxisgerecht sind und auch ohne Wenn und Aber gefordert werden. Einige machen auf mich auch einen eingefahrenen Eindruck und wenig Anpassungsfähig an sich verändernde Umstände. Einige scheinen Ihren Job mit sehr viel Motivation und Hingabe auch sehr anständig zu machen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Ausbildungshintergrund an, es wird sehr zwischen Studiums Abschluss und bibliothekarisch ausgebildetem Personal, oder nicht bibliothekarisch ausgebildetem Personal unterschieden.
Gleichberechtigung
Es wird versucht inklusive und offen für alle zu sein und auch mit den Mitarbeitern daran gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt sehr auf die Abteilung drauf an. In der Regel versucht man Rücksicht zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Hilfsmittel könnten auf neuerem Stand sein, die Digitalisierung kommt gefühlt nur langsam voran.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist gross, leider hapert es teilweise noch etwas an der Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedrige Geblähter im Vergleich und für Stadt-Züricher Verhältnisse. Zeitweise- oder längerfristige Mehrleistungen werden bisher nicht belohnt.
Image
Bei den Kunden sehr beliebt, da auch mit Kindheitserinnerungen verknüpft.
Karriere/Weiterbildung
Es wird kein Talentmanagement intern betrieben. Dadurch dass einige Stelleninhaber lange auf Ihren Stellen bleiben, werden kaum jüngere Mitarbeiter nachgezogen, respektive ausgebildete Mitarbeiter verlassen die Unternehmung. Man muss sich selber engagieren und einsetzen. Weiterbildungen müssen selber finanziert werden. Kleinere Firmeninterne oberflächliche Weiterbildungen werden ab und zu angeboten.