3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswert, weder als Arbeitsort noch als Aufenthaltsort für Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lunchchecks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, man wird bei Problemen mit den schwierigen Kunden allein gelassen. Entscheidungen werden zu lange verzögert.
Verbesserungsvorschläge
Löhne, Fürsorgepflicht gegenüber den Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele Randständige Kunden die stinken.
Image
Kundschaft stört sich an den nicht zahlenden „Kunden „.
Work-Life-Balance
Jeder 3. Samstag muss gearbeitet werden. Wenn ein solcher Samstag in die Ferien fällt, was ja meistens der Fall ist, muss selber Ersatz gesucht werden. Pech wenn man niemanden findet. Bei einer 100% Stelle ist man dann 6 Tage am arbeiten. Stunden können nur Stunden- und nicht Tageweise abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterste Schublade. Vorerfahrungen werden nicht angerechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An der Theke keine Altpapiersammlung. Zu viel Papier für den Müll.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, gibt solche die Arbeiten und solche die eben mit Scheuklappen die „Arbeit“ machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die hochbezahlten Kolleginnen nehmen sich einiges heraus.
Vorgesetztenverhalten
Auch da, es gibt solche und solche.
Arbeitsbedingungen
Schlechte, nicht SUVA konforme Arbeitsplätze. Gefährlich da viele aggressive Randständige.
Kommunikation
Meistens wird das Blaue vom Himmel gelogen.
Gleichberechtigung
Vorwiegend Männer in den Führungsstellen/Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird sich in 3 Monaten massivst ändern. Was man dann arbeiten kann/muss wissen wir aber bis jetzt noch nicht.
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Herausforderungen meistern, oder missachten?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Einrichtung
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens müsste die Wertschätzung spürbarer werden, die Löhne insgesamt angehoben, Talente gefördert werden und häufiger Querdenken mit stereotypem Denken ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Intern herrschen viele Machtkämpfe in den Hierarchien, anstatt dass es ein Miteinander wäre. In einzelnen Teams und Gremien funktioniert es hingegen gut, wie ich das mitbekommen habe. Oder man schützt sich auch gegenseitig.
Image
Bei den Kunden sehr beliebt, da auch mit Kindheitserinnerungen verknüpft.
Work-Life-Balance
Je nach Standort müssen Abend und Samstagseinsätze geleistet werden. Sonst im allgemeinen gut.
Karriere/Weiterbildung
Es wird kein Talentmanagement intern betrieben. Dadurch dass einige Stelleninhaber lange auf Ihren Stellen bleiben, werden kaum jüngere Mitarbeiter nachgezogen, respektive ausgebildete Mitarbeiter verlassen die Unternehmung. Man muss sich selber engagieren und einsetzen. Weiterbildungen müssen selber finanziert werden. Kleinere Firmeninterne oberflächliche Weiterbildungen werden ab und zu angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedrige Geblähter im Vergleich und für Stadt-Züricher Verhältnisse. Zeitweise- oder längerfristige Mehrleistungen werden bisher nicht belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist gross, leider hapert es teilweise noch etwas an der Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team drauf an. Teamübergreifend teilweise schwierig aus meiner Warte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt sehr auf die Abteilung drauf an. In der Regel versucht man Rücksicht zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte machen auf mich einen überforderten Eindruck, da diese selber im Regen stehen gelassen werden von Ihren Vorgesetzten und teilweise auch Vorgaben erhalten, welche nicht praxisgerecht sind und auch ohne Wenn und Aber gefordert werden. Einige machen auf mich auch einen eingefahrenen Eindruck und wenig Anpassungsfähig an sich verändernde Umstände. Einige scheinen Ihren Job mit sehr viel Motivation und Hingabe auch sehr anständig zu machen.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Hilfsmittel könnten auf neuerem Stand sein, die Digitalisierung kommt gefühlt nur langsam voran.
Kommunikation
Leider fehlt es häufig an Wertschätzung, Reklamieren aufgrund falscher Erwartungshaltung aber ohne entsprechendes Wissen an der Tagesordnung. Viele haben mühe ein Minimum an Informationen zu liefern, sodass Aufträge im Anschluss effizient bearbeitetet werden könnten. Von der Geschäftsleitung versucht man offen zu kommunizieren, jedoch fehlt es häufig an praktisch umsetzbaren Plänen damit dies reibungslos geschehen könnte.
Gleichberechtigung
Es wird versucht inklusive und offen für alle zu sein und auch mit den Mitarbeitern daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Ausbildungshintergrund an, es wird sehr zwischen Studiums Abschluss und bibliothekarisch ausgebildetem Personal, oder nicht bibliothekarisch ausgebildetem Personal unterschieden.
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PRO: Schöne Räumlichkeiten, gutes Team, nette Arbeit, CONTRA: Tiefere Löhne, kaum Karrierechance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die durchmischten Teams. Durch den Einbezug verschiedener Altersgruppen schafft man eine tolle Gruppendynamik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Führungsstärke und die fehlende Förderung von Talenten
Verbesserungsvorschläge
Die Pestalozzi-Bibliothek Zürich ist ideal für Personen, die gerne einen geregelten Arbeitsalltag haben, in einem sympathischen Team arbeiten und nicht viel von ihrer Anstellung erwarten. Dieses Mindset kann jedoch schwierig sein in Bezug auf die Weiterentwicklung der Bibliothek - während andere Kultureinrichtungen innovative, karrierbegeisterte Mitarbeiter fördern, steht die PBZ gerne auf der Karrierenbremse. So stösst sie sich automatisch in ein Abseits.
Die Pestalozzi-Bibliothek sollte sich mehr als eine Firma und weniger als eine soziale Einrichtung sehen. Denn mit über 100 Angestellten, ist man dies gewiss. Durch direkten Kontakt sollte man ein besseres Gespür dafür finden, welche Mitarbeiter wirklich "wollen" und welche eher einfach ihre Zeit absitzen. Diese Mitarbeiter mit Feuer sollten dann gefördert werden. Ideen sollten ausserdem nicht gleich in den Wind geschlagen, sondern mit Auflagen verbunden (z.B. unter der Verantwortung des Angestellten) auch mal bewilligt werden - so können die Fähigkeiten Angestellte automatisch "getestet" werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der PBZ ist sehr durchschnittlich. Während die Zusammenarbeit mit den Direktvorgesetzten im Team meistens gut ist, erweist sich die Kommunikation mit den Abteilungen darüber als extrem schwierig. Ideen werden schlecht geredet oder kommen gar nicht an. Mitdenken scheint nicht erwünscht zu sein.
Image
Gegen aussen hat die PBZ einen sehr guten Auftritt. Innerhalb der Bibliotheksbranche weiss man jedoch in der Allgemeinheit, dass man in öffentlichen Bibliothek für härtere Arbeit schlechter bezahlt wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten innerhalb der Bibliothek werden pingelig genau beobachtet. Man darf keine Überzeit machen und wird bereits bei 10h Überzeit darauf aufmerksam gemacht. Sehr unüblich für einen Betrieb, denn so bleiben auch viele Projekte liegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskurse werden angeboten, jedoch stellt sich die PBZ nicht als karrierebegleitend hin. Nebenberufliche Studiengänge von Mitarbeitern werden finanziell nicht unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die PBZ lehnt ihre Lohnskala an der städtischen Lohnskala an, bewegt sich dort jedoch im unteren Drittel der Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein nennenswerter Einsatz.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt scheint der helle Stern am Bibliothekshimmel zu sein. Ich habe selten ein so kollegiales, diverses und aufgestelltes Team erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team der PBZ ist sehr divers und auch offen für älteres Personal. Nicht selten werden Personen über 50 eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht ebenfalls ein Unterschied zwischen den Direktvorgesetzten und den Vorgesetzen darüber. Direktvorgesetzte arbeiten eng mit dem Team zusammen, haben offene Arme und Ohren, während sich die Geschäftsleitung hinter einer steilen Hierarchie versteckt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten unterscheiden sich von Bibliothek zu Bibliothek, jedoch sind die meisten sehr ansprechend, hell und offen.
Kommunikation
Seit der Umstrukturierung 2019 ist die ohnehin bereits sehr komplizierte Kommunikation noch komplizierter geworden. Ideen müssen meistens über 4-5 Instanzen gehen, bis sie bei der richtigen Person landen. Entscheidungsträger wissen nicht, wie es bei den Kunden an der Front aussieht. Direkte Rückmeldungen sind nicht möglich. Der Verwaltungsteil scheint vom alltäglichen Bibliotheksbetrieb komplett abgekapselt zu sein.
Gleichberechtigung
Persönliche Erfahrungen mit Benachteiligung hatte ich nicht, jedoch klagten einige männliche Kollegen über eine starke Ungleichheit von Mann und Frau: Von 14 Bibliotheken haben nur zwei Standorte männliche Kollegen als Leitung, in der Geschäftsführung und Verwaltung finden sich (mit Ausnahme der IT-Abteilung) zwei Männer auf sechs Frauen wieder. Dies wäre auch kein Problem, wenn nicht männliche Kollegen gerne für Auf- und Abbau-, sowie Hauswartarbeiten missbraucht werden und selten die Chance auf Weiterbildungen, etc. bekommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden sich zwischen den einzelnen Mitarbeiter. Sehr stark wird gewichtet, ob man ein Studium in der Tasche hat oder nicht. Je nach Abschluss darf man dann interessantere Aufgaben übernehmen oder nicht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pestalozzi-Bibliothek Zürich durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Pestalozzi-Bibliothek Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pestalozzi-Bibliothek Zürich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.