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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSinnvolle Einrichtung
Lunchchecks
Die durchmischten Teams. Durch den Einbezug verschiedener Altersgruppen schafft man eine tolle Gruppendynamik.
Lohn, man wird bei Problemen mit den schwierigen Kunden allein gelassen. Entscheidungen werden zu lange verzögert.
Die fehlende Führungsstärke und die fehlende Förderung von Talenten
Meines Erachtens müsste die Wertschätzung spürbarer werden, die Löhne insgesamt angehoben, Talente gefördert werden und häufiger Querdenken mit stereotypem Denken ersetzt werden.
Löhne, Fürsorgepflicht gegenüber den Angestellten.
Die Pestalozzi-Bibliothek Zürich ist ideal für Personen, die gerne einen geregelten Arbeitsalltag haben, in einem sympathischen Team arbeiten und nicht viel von ihrer Anstellung erwarten. Dieses Mindset kann jedoch schwierig sein in Bezug auf die Weiterentwicklung der Bibliothek - während andere Kultureinrichtungen innovative, karrierbegeisterte Mitarbeiter fördern, steht die PBZ gerne auf der Karrierenbremse. So stösst sie sich automatisch in ein Abseits.
Die Pestalozzi-Bibliothek sollte sich mehr als eine Firma und weniger als eine soziale Einrichtung sehen. Denn mit über 100 ...
Der am besten bewertete Faktor von Pestalozzi-Bibliothek Zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die hochbezahlten Kolleginnen nehmen sich einiges heraus.
Kommt sehr auf die Abteilung drauf an. In der Regel versucht man Rücksicht zu nehmen.
Das Team der PBZ ist sehr divers und auch offen für älteres Personal. Nicht selten werden Personen über 50 eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pestalozzi-Bibliothek Zürich ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird kein Talentmanagement intern betrieben. Dadurch dass einige Stelleninhaber lange auf Ihren Stellen bleiben, werden kaum jüngere Mitarbeiter nachgezogen, respektive ausgebildete Mitarbeiter verlassen die Unternehmung. Man muss sich selber engagieren und einsetzen. Weiterbildungen müssen selber finanziert werden. Kleinere Firmeninterne oberflächliche Weiterbildungen werden ab und zu angeboten.
Gibt’s nicht.
Weiterbildungskurse werden angeboten, jedoch stellt sich die PBZ nicht als karrierebegleitend hin. Nebenberufliche Studiengänge von Mitarbeitern werden finanziell nicht unterstützt.
