Peter 

Lang 

AG 

Internationaler 

Verlag 

der 

Wissenschaften

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses Unternehmen ist eine reine Farce. Chaotisch, Irrsinnig, unglückliche Mitarbeiter, Lügen und Geheimnisse. Was sich wie ein spannender Psychothriller liest, kann bei der falschen Wahl leider zum Alltag werden. Strategien werden gewechselt wie Unterwäsche, nebst dem die Strategien teilweise echt fragwürdig sind. Ich weiss nicht wie wirtschaftlich das sein kann und ob so eine Unternehmen in der heutigen Zeit noch bestehen kann. Ich denke eher nein, deshalb alle Daumen (habe nur 2) nach unten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sozialkompetenz in der Führung! Mitarbeiter müssen ernst genommen werden, anständig bezahlt, angehört und gefördert werden. Nur glückliche Mitarbeiter verhelfen einem Unternehmen zum Erfolg!

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist geprägt vom Misstrauen und Überheblichkeit der Geschäftsleitung gegenüber dem Team. Mitarbeitende sind unter enormen Leistungsdruck und daher angespannt, gestresst und teilweise psychisch angeschlagen.

Image

Sehr schlechtes Image. Schon bevor ich die Stelle annahm, hörte ich schon allerhand. Ich wollte mich selbst davon überzeugen, dass es wohl nicht so schlimm sein kann. Fehlanzeige, Gerüchte und der Ruf haben sich bewahrheitet.

Work-Life-Balance

Dank gleitenden Arbeitszeiten lässt sich der Tag flexibler gestalten; Ferien kann man im Team gut einplanen.
Aber da sich die Arbeit so häuft, leisten viele Mitarbeiter enorm viele Überstunden. Die Probleme und Unsicherheiten vom Joballtag nimmt man mit nachhause. Daher findet hier trotz der durchschnittlichen Rahmenbedingungen keine gute Balance statt zwischen Leben und Arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War nicht erkennbar

Karriere/Weiterbildung

Wenn du "gefördert" wirst, ist das reiner Zufall bzw. geschieht nur zum Vorteil der Geschäftsführung. Als Mitarbeiter wirst du mit seinen Stärken und Schwächen nicht wahrgenommen, null Interesse von oben, wo du vielleicht in 5 Jahren stehen willst.

Kollegenzusammenhalt

In der Not hält man zusammen. Nur Dank tollen Kolleginnen und Kollegen lässt es sich aushalten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der obersten Führungsebene ist das Hauptproblem und vergiftet das gesamte Arbeitsklima. Herablassung, Desinteresse, man wird nicht ernst genommen und ein kleines ersetzbares Rad, Misstrauen, keine Förderung, keinen Funken Interesse am Mitarbeiter als Mensch. Das man im 2017, bei einem Verlag der sich wissenschaftlichen (!!!) Inhalten verpflichtet, noch so sozial rückständig ein Unternehmen zu führen versucht ist, ist ein absurder Witz.

Kommunikation

Keine funktionierende Kommunikationsstruktur. Dies führt zu viel Gerede, Angst und Unsicherheit. Mitarbeitende werden in den letzten Minuten über mittel- und langfristige Strategien der Geschäftsleitung informiert.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen Mann/Frau oder jung/alt. Es werden alle gleich schlecht behandelt. Also Gleichberechtigung top ;-)

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären sehr interessant.