Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man zeigt sich von A bis Z negativ.
Lohn
Gleichstellung
Kommunikation
Ausbildungsmöglichkeiten
Wertschätzung
Arbeitszeit
Mehr lohn und fairer Umgang mit den Arbeitnehmer.
Mit den Mitarbeitern war es cool aber die Chefin war naja...
Wie ein schwarzweisser Blumenstrauss
Selbst nach dem Arbeiten und am Wochenende rief mich meine Chefin an
Wenn es nichts kostet sind Weiterbildungen immer willkommen
Binn noch nicht verhungert
Viele Wegwerfproduckte
Tolle Arbeitskollegen
Waren teil des Teams
Schlecht
Im MAG wäre das ein B-
Zum Glück gibt es den Sonntag sonnst hätte ich kein oder kaum Sonne gesehen
Von oben nach unten gab es praktisch keine Kommunikation
Firmen Moto: Was ist das?
Detailhandel halt
fällt mir nichts ein
so ziemlich alles
Führungsetage auswechseln
Gehalt kam immer sehr pünktlich. Die Mitarbeiter waren wie eine Familie, die Infrastruktur war neu, modern und schön
Geizige selbstgerechte und intollerante Vorgesetzte
Man müsste das ganze obere Kader austauschen und vorallem die Regioleiterin die in meiner Region Leiterin war
Kommt auf den Filialleiter an
Ich habe nur Mitarbeiter erlebt, die schlecht über Petfriends gesprochen haben. Natürlich tönte es ganz anders, wenn Vorgesetzte dabei waren
Ferienwünsche nur für Mitarbeiter mit Kindern. Der Rest der Mitarbeiter passt sich an. Arbeitszeit war in unserer Filiale in Ordnung, aber nicht der Zwang, an Messen teilnehmen zu müssen
Keine Weiterbildungen möglich, da alles abgelehnt wurde.
Leider zu wenig, um alleine leben zu können
Solala
Die Mitarbeiter hatten einen sehr guten Zusammenhalt. Mit den Filialleitern ist es von Geschäft zu Geschäft unterschiedlich. Unser Filialleiter war eine grosse Petze nach Oben. Manchmal telefonierte er 5-10 mal pro Tag mit den Geschäftsführern. Er selber hat aber fleissig an seinen Arbeitsstunden herumgebastelt, so dass er seine Fehlstunden vertuschen konnte. Als das eine Mitarbeiterin einer Vorgesetzten sagte, wurde nicht er, sondern sie total zusammengefaltet. Auch die permanenten Krankmeldungen bis zu 80% der Arbeitszeit konnte der Filialleiter problemlos über 1 Jahr durchziehen während unsere kurzen Pausen fast mit der Stoppuhr überwacht wurden.
Unter den Mitarbeitern sehr gut
Die Regioleiterin hat keine Ahnung von dem was sie tut, aber das macht sie richtig gut. Es gab mal eine super Regioleiterin, aber leider wurde sie zuerst durch eine nicht so kompetente und dann durch die oben genannte ersetzt. Frei nach dem Motto Schlimmer geht immer
Wirklich ein wunderschöner Laden, leider mit zu viel ungesundem Futter
Über Massnahmen gegen das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Verkauf wird sehr gerne und häufig kommuniziert
Welche Gleichberechtigung?
Die Tiere zu pflegen und das Beraten der Kunden/innen war einfach das Schönste. Ich vermisse oft die guten Gespräche mit den Kunden/innen
Lohn kommt überpünktlich
Siehe Bewertungen
Wechselt die Regionalleiterin aus.
Wen man sich mit dem/der FilialleiterInn versteht dan ist die Atmosphere gut. Viele schauen den anderen auf die Finger und petzten sofort.
Lebe und Arbeite für Petfriends
3800.- Lohn... Nimm den Job an oder lass es. Ihr Mitarbeiter seid alle ersetzbar ist die devise.
Zoofachhandel jedoch nicht Tier/Umweltfreundliche. Cheffetage sind zu geizig.
Jeder wil sich profilieren vor dem Vorgesetzten
Die Regionalleiterin hat nun wirklich keine Ahnung von Ihrem Job... am besten ersetzten gegen eine gewisse Filialleiterinn aus der Ostschweiz die Ahnung hat.
FilialleiterInn kommuniziert super. sofern Er/Sie die Infos frühzeitig bekommt.
Regale einräumen ist die Hauptaufgabe.
Das beste an diesem Job ist die Kundenberatung für die Tiere
Jederzeit ist ein Ansprechspartner da.
Zuteilungen können nicht immer verkauft werden, die Ware bleibt dann im Laden, Laden ist fast zu voll gestopft.
Mehr Werbung machen um bekanntheit zu fördern.
Wohlergehen der Mitarbeiter liegen dem Arbeitgeber am Herzen.
Lohn dürfte höher angesetzt werden.
Team hat sich noch nicht gefunden, immer wieder unstimmigkeiten
Dürfte manchmal mehr sein.
Lohnzahlung pünktlich
Dafür reichen dieses Zeilen nicht aus
Führungsetage sollte sich Mal mit Sozialkompetenz beschäftigen
Katastrophal
Familie - aber nur auf dem Papier halten sich für was besseres
Selbst in der Freizeit keine Ruhe durch Anrufe und Nachrichten
Keine Weiterbildung möglich
Keine Schulungen etc.
Lohn ist okay
Unnötige Verpackungen zu viel Verpackung keine Nachhaltigkeit
Kommt auf die Filiale an
Misserabel
Noch nicht Mal Heizung oder Klimalagen also entweder friert man im Winter oder geht fast zugrunde im Sommer angenehm ist anders
Haben noch nie was davon gehört
Putzen
Entlohnung und mitentscheiden.
Ideen einbringen kann sich eussern.
Dürfte besser sein.
Hinter den Mitarbeiter stehen schauen das wir auch kreativ sein können
Es gibt noch zuviel Uneinigkeit im oberen Kader,stehen nicht 100 Prozent zu ihren Entscheidungen
Erst überlegen, dann handeln,erst fragen dann entscheiden,interne Probleme schneller lösen
Lohn ist OK
Da gibt es leider so vieles..
Egal welchen Vorschlag ich jetzt bringe. Die oberen Führungspositionen sollten ganz dringend ihren Charakter ändern. Klat muss man streng sein das ist mir bewusst. Aber ohne Reue und unvorteilhaft, respektlos wird gehandelt.
Team ist super. Halten alle zusammen. Leider ist das nicht überall so.
Sich schön präsentieren und einem den Himmel auf Erden versprechen. Realität sieht leider anders aus. Mitarbeiter sind leicht ersetzbar.
Für mich stimmt der Lohn und man hat 25 % Rabatt als Mitarbeiter
Unser Team hält wirklich gut zusammen! Nicht immer aber meistens :-)
GL nimmt Mitarbeiter überhaupt nicht ernst. Mit denen die es der / die GL gut kann ist alles eine heile, zu perfekte "Freundschaft". Schaade wenn man die Nase zu hoch hält ab einer gewissen Führungsposition.
Das einzige was für mich stimmt ist der Lohn und Mitarbeiter mit Hunden können die Hunde mitnehmen.
Kommunikation von oben zu den Filialen sehr schlecht und ohne Anstand gegenüber den Mitarbeitenden.
Wie oben schon beschrieben sind die, welche in der oberen Führungsposition arbeiten, sehr von sich selbst überzeugt. Mit paar Leuten können sie es gut, fast zu gut und diese Menschen werden dann auch besser behandelt.
Der Beruf an sich gefällt mkr immernoch total gut. Jedoch hat mir Petfriends die freude echt weggenommen. Ich gehe nur noch des Geldes wegen arbeiten. Schaade, dass man in einer so kurzen Zeit, schon so viele Mitarbeiter verloren hat.
Lohn kam immer pünktlich
Dass sie so viele Ungelernte und auch viel zu junge Personen ohne Erfahrungen als Stellvertreter oder sogar als Filialleitung einstellen. Gerade dort sind diese Fehl am Platz. Da braucht es Leute mit Erfahrung und Wissen
Mehr auf Können setzen. Qualität nicht Quantität. Sonst wird die Firma tatsächlich Qualipet 2.0, auch mit dem Ruf...
Unter dem Personal gut. Alles andere ist von der Filialleitung abhängig (leider)
Im Moment noch gut, kann sich jedoch schnell ändern (siehe: Verbesserungsvorschläge)
Kommt extrem auf die Filiale und vorallem auf die Filialleitung an. Hat diese Person schon Erfahrung oder ist älter, kann man davon ausgehen, dass das Klima dann besser ist. Meist unter dem "normalen" Personal besser
Gut
Leider überhaupt nicht ok. Als "normale" Arbeitskraft kann man nie darauf zählen. Bei der Filialleitung kann man tatsächlich auf das Alter gehen, ob korrekt gehandelt wird oder nicht. In gewissen Filialen wird unfair behandelt, da leider viele Unwissende (Personalleitung/Filialleitung/Stellvertretung) eingestellt werden. Filialleitung hat vollkommen freie Hand, ob fair behandelt wird oder nicht. Gibt somit kein gutes Bild der Firma...
Je nach Filiale/Filialleitung unterschiedlich
Kommunikation ist in jeder Hinsicht schlecht. Vorallem zwischen Lieferant und Filiale/Einkauf. Auch was die Vorgesetzten betrifft, lässt die Kommunikation leider zu Wünschen übrig
Kommt extrem auf die Filialleitung an. Je mehr Erfahrung diese hat, desto besser
Job wäre sehr interessant und auch toll, doch leider bestimmt die Filialleitung, wer was machen darf oder auch nicht! Auch hier gilt: je jünger eine Filialleitung, desto schlimmer. Die wollen in der Regel nur den Chef raushängen lassen. Sehr schade, auch ums Klima. Ausserdem wären Fachkräfte in einem Fachgeschäft wichtig, jedoch werden viele Quereinsteiger ohne Wissen eingestellt
So verdient kununu Geld.