Ihr Unternehmen?

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Peyer 
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AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Gut überlegen ob man zu diesem Arbeitgeber wechseln möchte

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Spreitenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr. Die Zeit hat mich eines anderen belehrt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der kurzfristige Profit über alles gestellt wird. Entsprechen die Quartalszahlen (welche nicht mit den Angestellten abgesprochen sind) nicht den Vorgaben werden sofort Konsequenzen gezogen. Ohne Chancen für die betroffenen.

Verbesserungsvorschläge

Sozialkompetenz massiv aufbauen. Mitarbeiter sind Menschen mit Sorgen und Nöten und nicht nur geldproduzierende Individuen.

Arbeitsatmosphäre

Selten arbeitet man zusammen. Jeder schaut in erster Linie für sich selbst. Chronische Arbeitsüberlastung führt zu gehässiger Atmosphäre.

Image

Sehr teuer und veraltete Produkte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Bewusstsein ist inexistent.

Kollegenzusammenhalt

Höchstens 2er Teams. Vertrauen ist nicht gegeben und wird vermutlich auch nicht gewünscht. Jeder schimpft früher oder später über seinen Arbeitskollegen oder Kollegin.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles Tip Top bis und mit direktem Vorgesetzten. Darüber eine reine Katastrophe. Direkter Vorgesetzter war nur Bote der Befehle auszuführen hatte.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter war in Ordnung. Alles darüber lässt zu wünschen übrig.

Arbeitsbedingungen

Das notwendige war vorhanden

Kommunikation

Mal besser, mal schlechter

Gehalt/Benefits

Es gibt kein Gehalt, es ist eher eine Entschädigung. Für Lohnerhöhung muss gebettelt werden.

Gleichberechtigung

Leider ist nicht jeder gleich und wird dementsprechend behandelt.

Interessante Aufgaben

Nein. Hätte ebenso gut Bonbons verkaufen können.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver SchibliCEO

Danke für dein ausführliches Feedback. Es ist schade, wenn jemand seine Zeit bei uns so erlebt. Aus Respekt und aus Datenschutzgründen kommentieren wir keine Einzelfälle öffentlich.

Wir stehen für eine Kultur aus Respekt, Klarheit und Leistung. Konkret heisst das:
Ziele definieren wir gemeinsam und frühzeitig, Kennzahlen sind transparent, Entwicklungen besprechen wir regelmässig und Hindernisse gehen wir gemeinsam an. Gerade im Verkauf erwarten wir verlässliche Kundenkontakte, eine aktive Auseinandersetzung mit Zahlen und Trends, sowie einen nachvollziehbaren Ergebnisbeitrag - immer mit dem Fokus auf den maximalen Kundennutzen.

Ganz im Sinne unseres Versprechens "Rundum die beste Lösung".

Komplexe Anliegen lassen sich in einem öffentlichen Forum selten abschliessend klären. Rückmeldungen nehmen wir ernst und nutzen sie, um besser zu werden.

Alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Geschäftsleitung Peyer Group

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.