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Peyer 
Marking 
AG
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Unternehmen, das an mich glaubte, als es am meisten zählte

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Spreitenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach einem schweren Unfall in der Probezeit habe ich aussergewöhnliche Unterstützung von meinem Arbeitgeber und meine Arbeitskollegen erfahren. Die Gesundheit wurde klar priorisiert und mein Aufgabenbereich angepasst, sodass ich mich primär auf die Reha konzentrieren und gleichzeitig trotzdem beruflich einbringen kann.
Über 20 Jahre im industriellen Vertrieb und Projektgeschäft haben mich viel gelehrt, doch diese Form von Wertschätzung und Rückhalt ist einzigartig – ich bin sehr dankbar dafür.

Arbeitsatmosphäre

Das Gefühl, dass ich bei der Arbeit habe ist prima.

Image

Ich stehe voll und ganz hinter den Lösungen meines Arbeitgebers.

Gehalt/Benefits

Ich bin über 50 und habe 5 Wochen Ferien plus Weihnachtsferien von > 1 Woche. Das Gehlat ist in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Ein starkes Team

Vorgesetztenverhalten

Offen, fair und mir Respekt

Arbeitsbedingungen

Angenehme Räumlichkeiten, gute Infrastruktur

Kommunikation

Gespräche finden auf Augenhöhe statt, geprägt von Offenheit und Wertschätzung. Mann kann auch kultiviert über Unangenehes sprechen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, starke Produkte und viel Raum für kreative Ansätze.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Gut überlegen ob man zu diesem Arbeitgeber wechseln möchte

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Spreitenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr. Die Zeit hat mich eines anderen belehrt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der kurzfristige Profit über alles gestellt wird. Entsprechen die Quartalszahlen (welche nicht mit den Angestellten abgesprochen sind) nicht den Vorgaben werden sofort Konsequenzen gezogen. Ohne Chancen für die betroffenen.

Verbesserungsvorschläge

Sozialkompetenz massiv aufbauen. Mitarbeiter sind Menschen mit Sorgen und Nöten und nicht nur geldproduzierende Individuen.

Arbeitsatmosphäre

Selten arbeitet man zusammen. Jeder schaut in erster Linie für sich selbst. Chronische Arbeitsüberlastung führt zu gehässiger Atmosphäre.

Image

Sehr teuer und veraltete Produkte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Bewusstsein ist inexistent.

Kollegenzusammenhalt

Höchstens 2er Teams. Vertrauen ist nicht gegeben und wird vermutlich auch nicht gewünscht. Jeder schimpft früher oder später über seinen Arbeitskollegen oder Kollegin.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles Tip Top bis und mit direktem Vorgesetzten. Darüber eine reine Katastrophe. Direkter Vorgesetzter war nur Bote der Befehle auszuführen hatte.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter war in Ordnung. Alles darüber lässt zu wünschen übrig.

Arbeitsbedingungen

Das notwendige war vorhanden

Kommunikation

Mal besser, mal schlechter

Gehalt/Benefits

Es gibt kein Gehalt, es ist eher eine Entschädigung. Für Lohnerhöhung muss gebettelt werden.

Gleichberechtigung

Leider ist nicht jeder gleich und wird dementsprechend behandelt.

Interessante Aufgaben

Nein. Hätte ebenso gut Bonbons verkaufen können.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver SchibliCEO

Danke für dein ausführliches Feedback. Es ist schade, wenn jemand seine Zeit bei uns so erlebt. Aus Respekt und aus Datenschutzgründen kommentieren wir keine Einzelfälle öffentlich.

Wir stehen für eine Kultur aus Respekt, Klarheit und Leistung. Konkret heisst das:
Ziele definieren wir gemeinsam und frühzeitig, Kennzahlen sind transparent, Entwicklungen besprechen wir regelmässig und Hindernisse gehen wir gemeinsam an. Gerade im Verkauf erwarten wir verlässliche Kundenkontakte, eine aktive Auseinandersetzung mit Zahlen und Trends, sowie einen nachvollziehbaren Ergebnisbeitrag - immer mit dem Fokus auf den maximalen Kundennutzen.

Ganz im Sinne unseres Versprechens "Rundum die beste Lösung".

Komplexe Anliegen lassen sich in einem öffentlichen Forum selten abschliessend klären. Rückmeldungen nehmen wir ernst und nutzen sie, um besser zu werden.

Alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Geschäftsleitung Peyer Group

Geht mit dem Zeitgeist mit

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Spreitenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gradlinig und man kann direkt auf die Personen zugehen wenn was nicht passt

Verbesserungsvorschläge

Teils sind Prozesse nicht komplett festgelegt, da es nicht so viele Arbeiter sind. ist sympathisch aber zu Beginn schwer den zu gehenden Weg zu erkennen.

Arbeitsatmosphäre

freundlich, gutes Raumklima, alles tip top

Work-Life-Balance

Mann kann sich in einem gewissen Rahmen seine Arbeit selbst einteilen

Karriere/Weiterbildung

wird unterstützt

Kollegenzusammenhalt

alle sind freundlich und helfen gerne weiter, es ist ein Team und nicht ein ich und du.

Umgang mit älteren Kollegen

super und das Wissen wird weitergegeben und nicht gehortet wie an vielen Orten

Vorgesetztenverhalten

hart aber fair

Gehalt/Benefits

hatte schon mehr aber kann nicht klagen

Gleichberechtigung

fühle mich als Neuzugang in keiner Weise benachteiligt

Interessante Aufgaben

täglich neue Kunden, neue Aufträge teilweise natürlich wiederkehrend


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver SchibliCEO

Danke für deine differenzierte, positive Rückmeldung, das freut uns sehr. Besonders wertschätzen wir, dass du den direkten Austausch, das faire Führungsverhalten, den Teamgeist und die gelebte Wissensweitergabe hervorhebst. Genau diese Mischung aus Respekt, Klarheit und Leistung wollen wir täglich stärken.

Dein Hinweis zu noch nicht vollständig festgelegten Prozessen ist wertvoll. Wir arbeiten weiter an klareren Standards, mit besserer Dokumentation, schlankeren Abläufen und einem besseren Onboarding, damit der „rote Faden“ vom ersten Tag an sichtbar ist. Work-Life-Balance, Weiterbildung und Chancengleichheit bleiben zentrale Schwerpunkte.

Danke für deinen Einsatz und dein Vertrauen. Wenn du konkrete Ideen zur Prozessklarheit hast, melde dich sehr gern direkt bei uns - wir nehmen das auf.

Geschäftsleitung Peyer Group

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Peyer Marking durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Peyer Marking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Peyer Marking als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.