Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach einem schweren Unfall in der Probezeit habe ich aussergewöhnliche Unterstützung von meinem Arbeitgeber und meine Arbeitskollegen erfahren. Die Gesundheit wurde klar priorisiert und mein Aufgabenbereich angepasst, sodass ich mich primär auf die Reha konzentrieren und gleichzeitig trotzdem beruflich einbringen kann.
Über 20 Jahre im industriellen Vertrieb und Projektgeschäft haben mich viel gelehrt, doch diese Form von Wertschätzung und Rückhalt ist einzigartig – ich bin sehr dankbar dafür.
Leider nichts mehr. Die Zeit hat mich eines anderen belehrt.
gradlinig und man kann direkt auf die Personen zugehen wenn was nicht passt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der kurzfristige Profit über alles gestellt wird. Entsprechen die Quartalszahlen (welche nicht mit den Angestellten abgesprochen sind) nicht den Vorgaben werden sofort Konsequenzen gezogen. Ohne Chancen für die betroffenen.
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz massiv aufbauen. Mitarbeiter sind Menschen mit Sorgen und Nöten und nicht nur geldproduzierende Individuen.
Teils sind Prozesse nicht komplett festgelegt, da es nicht so viele Arbeiter sind. ist sympathisch aber zu Beginn schwer den zu gehenden Weg zu erkennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Peyer Marking ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wird unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peyer Marking ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kein Gehalt, es ist eher eine Entschädigung. Für Lohnerhöhung muss gebettelt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peyer Marking wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Peyer Marking besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peyer Marking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peyer Marking als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Nach Leistung beurteilen.