Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PEZAG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Haben neu das Abacus als Zeiterfassung. Jederzeit sind Arbeitsstunden, Ferien, Überzeit, Spesen, Verträge, Lohnabrechnungen etc. einsehbar, Haben div Watsap Jet Gruppen, alle zwei Monate Mitarbeitersitzungen, Bauleitersitzungen, Sharpoint und und und
Dank unserer Mega Mensa mit Terrasse und den nun folgenden wärmeren Temperaturen auch immer mal ein Feierabend Bier möglich. Haben diverse Firmenanlässe teilweise auch mit Partner/in und Kinder. Bei der Arbeit wird einem geholfen - alles passt
kurzfristige Freitage sind möglich. Jene die eine Weiterbildung machen können auch nur 80% arbeiten und bekommen für Prüfungen frei. Unsere GL ist immer offen für Fragen und Anregungen
Hat immer ein offenes Ohr und nimmt die Probleme ernst und packt diese auch an.
Wir haben sehr viel abwechslungsreiche Aufgaben und Arbeiten, können auch intern mal in einer anderen Abteilung mitarbeiten. Vertrauen wird auch jungen Mitarbeitern geschenkt.
Tip Top man hilft sich gegenseitig, auf Mitkollegen ist Verlass und auf Vorschläge geht der Bereichsleiter oder die GL ein