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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungWird saubere Arbeit geleistet, wird dies auch verdankt. Auf Wünsche und Anregungen wird eingegangen. Es wird gefordert und gefördert.
Man wird von Anfang an im Team / Firma aufgenommen, man erhält Vertrauen und Verantwortung, Seminare um die internen Abläufe zu optimieren, zukunftsorientiert, Probleme werden gelöst und nicht vor sich her geschoben, viele Mitarbeiterevents, abwechslungsreiche Arbeit: vom EFH bis zur Grossbaustelle, man wird gefordert, ...
das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Bereits genannt...
das alles fair ist und er immer ein offenes Ohr hat
durch das Wachstum des Unternehmens haben sich die Entscheidungswege verlängert
Bereits genannt...
Kleinigkeiten gibt es überall aber hier kann man darüber diskutieren und eine Lösung zusammen finden.
eigentlich nichts
Azubis werden regelrecht ausgenutzt. Versprechen werden nicht eingehalten. Sehr viele Überstunden (Selbst bei Auszubildenden), welche dann bei jeder Gelegenheit abgezogen werden. Schlechter Lohn. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Firnenwagen kostet viel zu viel. Zu geringe Spesen. Verantwortung wird bei jeder Gelegenheit abgeschoben. Manredet schlecht hinter dem Rücken von Angestellten & Kunden. Firmen wie diese sollten verboten sein.
Arbeitnehmer entsprechend Ihrer vorherigen Tätigkeit und Erfahrungen einsetzen...
noch mehr als ohnehin schon auf die Mitarbeiter eingehen, das Kapital sind die Mitarbeiter und das weiss man stets zu schätzen.
Grillplatz für die Mitarbeiter
-Es ist ein Geben UND ein Nehmen
-Umgangston!
-Fehler passieren - diese dollten nicht auf Freizeit (ausgestempelt) behoben werden müssen
- Arbeiter mehr schätzen
- Arbeitnehmerfreundlicher werden
Der am besten bewertete Faktor von Pezag Elektro ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, gefördert und wenn man einen Ausbildungsvertrag abschliesst, sogar bezahlt.
Auch ein interner Wechsel in eine andere Abteilung / Funktion ist möglich.
Ich wurde in allen Belangen gefördert und mir wurde nie eine Türe zugeschlagen. Auch finanziell ist die Pezag bereit eine Weiterbildung zu unterstützen. Vielen Dank!
willst du gefördert werden, so wirst du auch gefördert
wurde vollumfänglich gefördert. Wegen Wiedereinsteig in die PV aber anderweitig orientiert....
Weiterbildungen werden bezahlt gegen eine normale Verpflichtung.
Schultage während Arbeitstagen sind überhaupt kein Problem.
Persönlich: Lehre bei der Pezag - Weiterbildung zum Sicherheitsberate - Weiterbildung zum Projektleiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pezag Elektro ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht immer vorbildlich. Bei den Falschen zu gutmütig oder zu nachsichtig, bei Anderen ignorant..
Sehrviel Druck, nur nehmen, nicht geben.
Hintenrum schwatzen
