6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Laufe der Jahre zu einer Vetterliwirtschaft geworden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenfahrzeug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig bis gar keine Wertschätzung und keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Auf die jüngeren setzen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf den Bauleitenden oder die Kollegen darauf an.
Image
War auch schon viel besser.
Work-Life-Balance
Abgesehen von der Arbeitszeit nicht wirklich viel mehr.
Karriere/Weiterbildung
Wird ausgeredet mit Begründung man könne es auch ohne in diesem Betrieb.
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhungen immer eine Sache der Mitarbeiter Präferenz.
Kollegenzusammenhalt
Gibt eine tolle Personen aber auch welche, die dir den Tag oder sogar die Woche Versauen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer darauf an wem gegenüber. Oftmals eine so genannte Vetterliwirtschaft.
Arbeitsbedingungen
Es werden oft Sicherheitsschulungen veranstaltet, je doch wird es in der Praxis nicht durchgesetzt. Man solle doch ein Auge zudrücken und trotz vereistem Boden oder Gerüst Arbeiten und Transportieren.
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Wird da nicht zelebriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Eigentlich kein schlechter Arbeitgeber aber....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Interne Zusammenhalt ist mega (ausgeschlossen Vorgesetzte)
Wenn man viel Arbeitet darf man auch mal früher von der Arbeit gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an Führungsqualität.
Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Überstunden können nicht aufgeschrieben werden, da es zu viel Arbeit und zu wenig Personal gibt. Deshalb werden öfters Überstunden geschoben, welche nicht aufgeschrieben werden dürfen. Wenn man dieses Problem anspricht, dann wird nur wenig Verständnis gezeigt und die eigenen Kompetenzen werden infrage gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzen und Pflegen. Schliesslich braucht es die Frontmänner welche draussen die unangenehmen arbeiten ausführen.
Überstunden sollen aufgeschrieben werden können und die Probleme der Mitarbeiter sollten sich zu herzen genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Gut wegen dem Tollen Zusammenhalt, jedoch ziehen die Vorgesetzten einen öfters runter.
Image
Bedauerlicherweise wissen gewisse Kunden nicht unter welchen Prekären Umständen in diesem Unternehmen gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Überstunden können nicht aufgeschrieben werden, da es zu viel Arbeit und zu wenig Personal gibt. Deshalb werden öfters Überstunden geschoben, welche nicht aufgeschrieben werden dürfen. Wenn man dieses Problem anspricht, dann wird nur wenig Verständnis gezeigt und die eigenen Kompetenzen werden infrage gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Interne Zusammenhalt ist sehr gut, wenn jedoch die Führung nicht stimmt, dann bringt einem der Zusammenhalt nicht viel.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte schaut für sich, Wertschätzung wird wenig entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Hektisch, Stressig & Inoffizielle Überzeit kann kaum eingezogen werden.
Gleichberechtigung
Gewisse Mitarbeiter dürfen/können sich im Unternehmen mehr erlauben als andere (ausgenommen Vorgesetzte)
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Lebt vom guten Ruf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee
Gratis Handy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitbestimmung ist erwünscht
Klima des Duckmäusertum wird gefördert
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Assistentin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Struktur fehl am Platz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pfiffner durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Pfiffner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pfiffner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.