Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Interne Zusammenhalt ist mega (ausgeschlossen Vorgesetzte)
Wenn man viel Arbeitet darf man auch mal früher von der Arbeit gehen
Firmenfahrzeug
Gratis Kaffee
Gratis Handy
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es mangelt an Führungsqualität.
Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Überstunden können nicht aufgeschrieben werden, da es zu viel Arbeit und zu wenig Personal gibt. Deshalb werden öfters Überstunden geschoben, welche nicht aufgeschrieben werden dürfen. Wenn man dieses Problem anspricht, dann wird nur wenig Verständnis gezeigt und die eigenen Kompetenzen werden infrage gestellt.
Sehr wenig bis gar keine Wertschätzung und keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Mitbestimmung ist erwünscht
Klima des Duckmäusertum wird gefördert
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzen und Pflegen. Schliesslich braucht es die Frontmänner welche draussen die unangenehmen arbeiten ausführen.
Überstunden sollen aufgeschrieben werden können und die Probleme der Mitarbeiter sollten sich zu herzen genommen werden.
Auf die jüngeren setzen und fördern.
Mitarbeiter schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Pfiffner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Interne Zusammenhalt ist sehr gut, wenn jedoch die Führung nicht stimmt, dann bringt einem der Zusammenhalt nicht viel.
Gibt eine tolle Personen aber auch welche, die dir den Tag oder sogar die Woche Versauen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfiffner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt immer darauf an wem gegenüber. Oftmals eine so genannte Vetterliwirtschaft.
Jeder Vorgesetzte schaut für sich, Wertschätzung wird wenig entgegengebracht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird ausgeredet mit Begründung man könne es auch ohne in diesem Betrieb.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfiffner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Pfiffner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfiffner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfiffner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.